公司考勤管理制度2011年4月9日(试行) 4页

广东XXX有限公司考勤管理制度（试行）一、总则为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。二、适用范围规定适用于公司全体员工。三、职责1、行政人事部负责制定本规定，行政人事部经理审核，总经理批准；2、公司行政人事部根据本规定的要求执行监督管理工作。四、工作时间1、正常工作时间为上午8时至12时，下午2时至6时，每周日部门调整人员串休（公司各部门办公室人员每周实行六天工作制，周日休息，周日需要值班人员周六安排休息。）因季节变化需调整工作时间时由行政人事部另行通知。2、法定节假日，公司根据工作情况可安排休息，如集团公司另有规定，按集团公司规定执行。五、考勤制度1、公司各部门及各子公司员工一律实行上下班打卡登记制度（特殊条件除外），不得无故迟到、早退、旷工。2、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准，否则以迟到或旷工处理。3、员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记小过一次（小过一次罚款50元）。4、保安队每天安排人员监督员工上下班打卡，有异常情况直接通知行政人事部处理。5、打卡时间：①早上上班7：30至8：00；②中午下班12：00至12：30；③下午上班：13：30至14：00；④下午下班：18：00至18：30；第4页共4页 6、员工上、下班，不得迟到、早退。上班时间开始后未到岗在三十分钟内的，视为迟到，三十分钟后到岗位者，除事先请假，以旷工半天论处；于下班时间前离开工作场所者，视为早退；提前三十分钟以上下班者，除事先请假，均以旷工半天论处；迟到或早退处罚10元/次，每月迟到或早退超过三次以上（含三次）者予以记警告一次（除10元/次的处罚外，另罚款50元），当月累计五次以上（含五次）者，扣当月基本工资100元（除10元/次的处罚外，另行追加），由行政人事部直接发通告至财务部。7、未办理请假手续或假满未续假而不出勤者，以旷工论处，事先未办理请假手续及急病未于二十四小时内补办病假或请人代办者，均按旷工处理。8、外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。9、上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。10、上班时间未经准许或办理请假手续，私自离开工作岗位或外出者，按旷工处理。员工旷工半天者，扣基本工资1.5天，并给予一次警告处分，以此类推。每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，连续旷工三天按自动离职处理，工资不予发放。11、员工外出公务前须先向部门负责人说明外出原因及预计返回时间。外出公干不能按时返回公司，应提前向部门负责人汇报，于次日早上补填《外出/调休单》，否则作早退或旷工处理。12、员工不能按时上班，至少需提前半小时通知部门负责人，否则按考勤制度第6项规定处理。13、上班须打四次卡。上午或者下午，忘打卡一次以旷工半天论处。上午和下午各忘打卡一次以旷工一天论处。填写《外出/调休单》说明情况，经部门负责人确认后不予旷工处理，但处罚10元/次，14、员工迟到也必须打卡，以实际打卡时间确定按迟到或旷工处理。15、员工因公出差不能按时打卡，须事先填写《外出/调休单》，员工由部门负责人批准；各部门负责人出差由公司领导批准；工作紧急无法填写《外出/调休单》，须电话向部门负责人或者公司领导电话请示并电话报行政人事部备案，返回后一个工作补填《外出/调休单》》。凡未电话申请填写《外出/调休单》不予报销出差费用，并以旷工论处，特殊情况须报总经理审批。16、行政人事部负责落实考勤工作，每月月初公布一次考勤异常情况，并严格按要求及时、如实做好考勤登记管理。六、请假制度本公司分为事假、病假、产假、婚假、丧假、工伤假、年资假、法定节假日八种假别。1.事假：第4页共4页 (1)如因事情必须亲自处理，凡请事假人员必须提前填写《请假单》经部门负责人或上级领导批准，否则以旷工处理。事假为无薪假。如有突发事件需电话通知部门负责人或上级领导，次日补假者，视为请假。电话向部门负责人或上级领导请假或者延假的，须事先电话向行政人事部报备，否则不予认可，以旷工论处。(2)全年累计事假不得超过20天，超过为旷工处理；特殊情况由部门负责人报公司领导批准。(3)凡请事假按实际出勤天数记发工资，试用期内原则不给假。(4)员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假薪资规定执行。2.病假：(1)员工因病请假，应填写《请假单》经部门负责人批准，急病者需电话通知部门负责人并在24小时内请人代替补办手续，否则以旷工处理。(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假三天以上者必须出具就医的劳保或医院证明(私人医院无效)。(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3个月为限；现住院者，以一年为限；病假为无薪假。附注：不按上列规定请假者，均以旷工论处。3、婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。4、丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。5、产假：女性职员给假56日，并照下列办理。(1)服务(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资按东莞当时的社会平均工资发给。(2)服务(转正后)本公司6个月以下者，薪资按东莞当时的社会平均工资减半发给。(以上产假包括公休、例假日在内)6、工伤假：(1)因工作而致伤害，治疗休养时间给予工伤假。(2)员工因工负伤，由其所在单位作出书面报告及医院诊断证明，医药费依公司《职工伤亡事故报告和处理规定》处理。(3)凡因违章作业而造成的工伤，依公司《职工伤亡事故报告和处理规定》办理。7、年资假：(1)在本厂服务满一年未满三年者,每年享有7天有薪(底薪)休假,(即年资假)；(2)在本厂服务满三年未满五年者,每年享有10天有薪休假；第4页共4页 (3)在本厂服务满五年未满十年者,每年享有14天有薪休假；8、法定节假日：(1)元月1日一天(2)3月8日妇女节半天(限女性)(3)清明节1日(4)5月1日一天(5)5月4日青年节半天（限满14~28周岁员工）(6)10月1日三天(7)春节3日(8)端阳节、中秋节各为1日。9、凡未经部门负责人、上级领导（事先或事后）认可的缺勤，或未经部门负责人、上级领导同意的任何假期的延长，均按旷工处理。10、请假人员必须将经办事情办妥或交待好，必须选定代理人并写在《请假单》内方可离开工作岗位，如未办理请假手续而私自离职者，按旷工处理。11、凡请假人员《请假单》必须提前上交行政人事部，紧急情况返回公司后补假的，须在一个工作日内将《请假单》上交行政人事部，否则以旷工处理。七、员工请假批准权限：1、3天内（含3天）由部门负责人核准，报批行政人事部。2、3天以上由部门负责人核准，报批行政人事部，报审子公司领导。八、附则1、本制度根据国家法律、法规的相关规定制定。2、本制度从发布之日起执行，试行三个月。3、本制度的解释权归亿健公司行政人事部。二0一一年四月八日第4页共4页