01珠峰药业考勤管理制度 5页

珠峰考勤制度（试行）签字流程编制（综合部/日期）审核（总经理/日期）审核（董事局办公室/日期）审核（集团总经理/日期）审批（董事长/日期） 考勤管理制度（试行）一、目的为进一步加强公司员工岀勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，增强员工的纪律性，以维护公司良好的工作秩序，特制定本试行管理制度。二、适用范围适用于公司除总经理外全体员工。三、工作时间1、经董事局、当地劳动部门批准备案，相关岗位采用综合工吋制，可享受法定假期。保安工作时间以每月排班时间为准。2、珠峰实行每周五天半工作制，具体上班时间如下：夏季（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）冬季（上午8:30-12:00；下午14:00-17:30）四、考勤方式及管理1、公司考勤工作统一由综合部组织进行。2、公司员工一律实行上下班指纹考勤登记制度：除总经理、高管、驻外销售人员之外所有人员一律遵守上下班打卡登记制度，到岗均需打卡登记，若无考勤记录者，均按相关规定予以处罚。3、员工每天上下班必须打卡（共四次：上午上班卡、下班卡，下午上班卡、下班卡），因故不能打卡者，必须在两个工作口（如遇节假口顺延）内填写《员工未打卡（考勤）说明单》（详见附件1）或《请假申请单》（详见附件2）或《调休中请单》（详见附件3）,经部门负责人签字，交由综合部备案，若在规定日期内未提交，每次按旷工处理。4、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外岀办理各项业务。特殊情况须经部门负责人批准，不办理批准手续者按旷工半天处理。5、上班期间如需外出办理公务，应提前填写《员工外出办事申请单》（详见附件4）,经相关领导签字（经理级（含副经理）以下人员须部门经理签字，主以上分管领导签字，如当日内相关签字人员不在则由综合部经理签字即可），凭签批的《员工外岀办事申请单》交门卫处，方可外岀。6、所有人员外出或者外出后返回公司均需打卡，《员工外出办事申请单》屮外出时间和返回时间以考勤机打卡时间为准，由综合部负责核实。因公外出办理业务无法到公司打上班卡/下班卡员工须请示部门负责人，并于二个工作日内提交《员工未打卡（考勤）说明单》，经部门负责人签字报综合部备案。7、在公司正常工作期间不能打卡者必须到综合部门登记考勤，具体见《珠峰—月手工考勤签到表》（详见附件5）。8、特殊情况的打卡管理规定：因公异地（遂宁市区以外）出差者必须事先按出差管理规定中请，凭批准后的《出差申请单》（详见附件6）,到综合部登记备案。五、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、加班、调休等。1、迟到、早退（1）迟到/早退处罚措施:迟到或早退时间处罚内容备注 5分钟（含）以下罚款：10元/次月累计3次（不含）以上双倍处罚5分钟以上，10分钟（含）以下罚款：20元/次月累计3次（不含）以上双倍处罚10分钟以上，20分蚀（含）以下罚款：30元/次月累计3次（不含）以上双倍处罚20分钟以上，30分钟（含）以下罚款：40元/次月累计3次（不含）以上双倍处罚30分钟以上罚款：100元/次月累计3次（不含）以上双倍处罚说明：以上处罚均从每月工资中扣除。（2）无故不上班、故意不打卡、未经请假或假满未到岗按旷工处理，私自外出60分钟（含）以内，每次扣除绩效50元；60分钟（不含）以上120分钟（含）以下者按旷工半天处理，120分钟以上者按旷工一天处理。2、旷工（1）下列情况均属于旷工：采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明；未请假或请假未批准，即不到岗；假期满未续假或续假未批准；不服从工作调动，经教育仍不按时到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其它违纪违规行为造成缺勤。（2）旷工处罚：旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣三天工资，以此类推。连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天（含）以上者视为严重违反公司规章制度，作除名处理，自动解除劳动合同；年累计旷工5天（含）以上7天以下者工资降一个档级。3、未打卡处理（1）经批准外出办事而未能打卡者，可填写《员工未打卡（考勤）说明单》经部门负责人签批后，综合部备案作正常考勤处理。（2）如有弄虚作假，一经证实，员工本人按旷工一天处理，部门负责人按旷工二天处理。4、病假、事假（1）请病假须向公司提供规定医疗机构（县级以上医院或公司指定医院）出具的建议休息的有效证明；病假期间3天以内（含）按止常出勤全额计算，3天以上，按基木工资（即当地最低工资标准）发放。请事假将被扣除当日薪资全额。（2）凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。（3）-年Z内，事假累计超过7天或病假累计15天以上者,取消当年评优资格。（4）员工因病需住院治疗须有县级以上人民医院的入院证、病情证明书及入院缴费发票，经上司确认后，到综合部办理相关手续。住院期间按照法定要求发放工资；病愈后由公司重新安排工作。5、加班、调休（1）公司原则上耍求部门合理安排工作，要求员工在正常工作时间内完成既定工作，不鼓励也不提倡安排员工加班，但确因部门经营管理需要或临时任务，员工必须接受部门合理的安排，有义务按要求加班；部门可根据员工的加班情况优先以补休方式进行调休，所有加班必须在3个月之内完成调休，量化岗位工作的员工不在此范围内。（2）加班规定：加班须提前填写《加班中请单》（详见附件7）,经部门负责人、分管领导签字（经理级及以上人员加班须经总经理批准），交综合部同意后方可算加班。如 特殊情况不能提前中报者，必须在加班后第一个工作日内补报，未被批准的加班,不算加班。经批准的加班，上班、下班均需打卡，没有打卡视为无效；如实际加班时间多于申请加班时间，须说明实际原因并由部门负责人签字后，方可按实际加班时间计算加班时间；如实际加班时间少于中请加班时间，则按实际加班时间计算加班时间。(3)加班要求：①每日加班时间原则上不得超过3小时，每月加班累计原则上不得超过36小时。②在申请的吋间内未按要求完成计划工作的加班，视为无效加班；③不允许安排在怀孕期或哺乳未满1周岁的女员工加班；④发牛以下情况延长的工作时间不受以上限制：a发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁员工健康和财产安全及公司财产安全，需要紧急处理的；b生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及吋抢修的；c法律、行政法规规定的其他情形。(4)有下列情况之一者，不认定为加班：①由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的。②在正常工作日因接待公司客户延时工作的。③延长工作时间处理口常工作1小时以内的。④开会、培训、应酬、出差的。⑤实行计件工资或业绩提成工资的人员。(5)加班调休规定:为保证员工合理的休息时间，以保障正常的工作质量和效率，所有的平日及公休日、节假日加班，均按实际的加班吋间予以调休。对熬夜加班的员工，如果加班时间超过凌晨0：00,必须在第二日上午安排调休。日常调休须填写《调休中请单》，经部门负责人签字同意后，综合部考勤人员处备案后方可调休。六、国家法定假口、产假、婚嫁、丧假等假期，按董事局规定执行，具体如下:假期类型天数备注法定节tl国家规定含节假口，婚假、产假、丧假期间，发基本工资婚假转正后的员工可享受婚假7天产假产假98天丧假直系亲属(父母、配偶、子女)8天，II：直系亲属3天七、请假/调休程序及权限1、请假/调休须填写《请假申请单》/《调休申请单》，具体审批流程如下:职级发起天数部门负责人分管领导总经理 主管及以下填写《请假申请单》/《调休申请单》一天及以内批准一天以上审核批准主管以上不限批准部门经理请假获得批准并安排好工作后（超过三天假期应有授权书），才可离开工作岗位，同时请假/调休单应交综合部备案。2、请假/调休原则上应于上班前或不迟于上班时间30分钟内进行，如不能当面提交《请假中请单》/《调休中请单》，需致电所属部门负责人及综合部考勤人员处，且应于请假/调休后上班第一天内补办正式的请假/调休手续，否则视为旷工。3、所有请假/调休须按以上请假/调休程序于请假/调休期满后上班第一天进行销假，延期不办理视为假期延长。八、对于主动离职、合同期满终止、与公司协商解除合同的离职员工，其在职期间的所有考勤资料须保存至少一年（自员工离职之日起计算）以上，对于公司辞退、被动离职的员工，至少保存两年。九、本制度若与集团考勤管理制度有冲突的，以本制度条款为准；本制度未涉及部分按照集团相关制度执行十、本制度经总经理批准后自下发之FI起执行。十一、本制度解释权及修订权归四川珠峰药业有限公司综合部。十二、附件附件1：《员工未打卡（考勤）说明单》附件2：《请假申请单》附件3：《调休中请单》附件4：《员工外岀办事中请单》附件5：《珠峰_月手工考勤签到表》附件6：《出差中请单》附件7：《加班申请单》