员工劳动纪律、休假、考勤管理办法 14页

员工劳动纪律、休假、考勤管理办法第一条为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他和关法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。第三条公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。第四条公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。（一）综合办公室1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记,原始资料保管工作。6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。8、负责按木办法规定，每月10FI前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。9、负责工伤事故处理的归口管理工作。 （二）保卫室1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。（三）财务部1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。（四）其他相关职能部门依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。第五条依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：（-）班组长1、有权审批员工半天以内的休假；2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。（二）各部门车间主任1、有权审批员工1天以内的休假；2、有权作出口头警告、绩效扌II分的决定；3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。（三）分管副总1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。（四）其他相关职能部门依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司 法机关处理的决定（建议）。第六条公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：（-）越权审批各类休假的；（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；（四）管理混乱、整改不到位的；（五）损坏、擅改考勤记录的；（五）其他失职、渎职行为的。第七条公司建立员工中诉、举报机制，员工可按规定向公司中诉、举报。（-）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出中诉。（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。第八条木办法由公司综合办公室负责解释。附：一、《员工劳动纪律管理实施细则》二、《员工休假管理实施细则》三、《员工考勤管理实施细则》附一:员工劳动纪律管理实施细则一、违反劳动纪律行为（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同）。2、不按规定提前离岗的，属于早退。3、无故不到岗的，属于旷工。4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。 6、无止当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，按旷工论处。8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。9、请假未获批准休假的，按旷工论处。10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。（二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情13、聊天、打牌、玩游戏。14、长时间打接与工作无关电话。15、串岗、脱岗、私口请人顶岗。16、外出办私事（含外出吃饭）。17、干其他与工作无关的事情。（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序18、吵架、打架、斗殴。19、围观、起哄。20、酗酒闹事。21、组织、参与罢工、聚众闹事。22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员。23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。（四）不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱止常出入秩序24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门（厂区）。25、无公物岀厂证明，强行携带公物出厂门（厂区）。26、翻越公司院墙、厂门进出厂区。 27、执勤人员私口放行无关人员进出厂门（厂区）。28、携带未成年人、宠物进出厂门（厂区）。29、不服从管理人员管理，故意刁难、谩骂、侮辱、殴打管理人员。30、其他违反公司厂门（厂区）出入制度行为。（五）不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度31、违章指挥、冒险作业。32、违反操作规程作业。33、泄露工作机密、公司机密。34、违反财务制度、财经纪律行为。35、其他违反公司安全生产制度行为。（六）从事兼职、第二职业36、在工作时间内，从事第二职业。37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成木公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改止。（七）无正当理由，不服从工作安排38、无正当理由，拒绝公司管理人员安排的生产工作任务。39、无止当理由，不服从公司对其进行的薪资、岗位、职务调整。40、其他不服从公司工作安排行为。（八）不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。42、贪污、行贿、受贿。43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。（九）不认真履行工作职责，失职，渎职44、弄虚作假、虚报瞒报，获取不正当利益或逃避责任。45、滥用职权，不作为，损害公司利益行为。46、其他失职、渎职行为。 （十）不遵守法律法规，被依法追究法律责任47、拘留。48、劳动教养。49、被人民检察院免于起诉。50、被人民法院免于刑事处分。51、被依法判刑。52、被依法追究其他法律责任。（十一）其他违反公司劳动纪律行为53、利用公司名义，招摇撞骗。54＞侵占、盗窃公司财物。55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。56、其他违反公司规章制度行为。二、违反劳动纪律处罚种类对违反公司劳动纪律行为的，按照“教育与惩戒”相结合的原则,根据违反行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改止态度等因素,选用或并处下列处罚：（一）口头警告，由相关管理人员当面提出警告，责令改正。（二）通报批评，在公司范围内通报批评。（三）绩效扣分，在员工绩效考核中体现。（四）经济处罚，由相关工作人员开具缴费通知，并知会财务部,由财务部门在其当月工资中扌II除。（五）经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部,由财务部门在其当月工资中扣除。（六）追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。（七）工资降级，由公司相关领导提出工资降级意见，财务部办理工资降级手续。 （八）岗位（职务）调整，由公司相关领导提出岗位（职务）调整意见，综合办办理岗位（职务）调整手续。（九）解除劳动合同，由公司相关领导将处罚决定、证据材料提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。（十）移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理。三、违反劳动纪律处罚标准（一）员工有下列情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小（2000元以内）、改正态度较好的，属于一般违反公司规章制度行为，视具体情况处以口头警告或通报批评，并处绩效扌II分、经济处罚，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。1、月内累计迟到、早退2次以内的：处以口头警告，并处绩效扌II分10分/次、经济处罚20元/次。2、旷工的，处以通报批评，并处绩效扌II分20分/天、经济处罚100元/天，不计发当天工资。3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告,并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-200元/次。4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以通报批评，并处绩效扌II分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。5、不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。6、不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。7、从事兼职、第二职业的，处以通报批评，并处绩效扌II分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。8、无止当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。 9、不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。10、不认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报批评，并处绩效扌II分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。11、其他违反公司劳动纪律行为的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-500元/次。（二）员工有下列情形之一，情节较重、影响较大、损失较大（2000元以上5000元以内）、拒不改正（含第2次违反）的，属于不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位（职务）调整，有经济损失的,经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。1、月内累计迟到、早退5次以内的。2、连续旷工3天以内，年内累计旷工6天以内的。3、其他违纪违规行为，情节较重、影响较大、损失较大、拒不改正的。（三）员工有下列情形之一，情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上）、态度恶劣的，属于严重违反公司规章制度行为，处以解除劳动合同，并处绩效扣分（当月绩效清零），有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。1、月内累计迟到、早退5次以上，年内累计迟到、早退15次以上的。2、连续旷工3天以上，年内累计旷工6天以上的。3、被拘留。4、被劳动教养。5、被人民检察院免于起诉。6、被人民法院免于刑事处分。7、被依法判刑。8、其他违纪违规行为，情节严重、影响很大、损失重大、态度恶劣的。四、本细则与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。 附二员工休假管理实施细则一、法定节假日公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应服从公司生产工作安排。二、病假（一）请病假基本条件员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。（二）病假待遇1、员工停工治疗期间，保留工作岗位1个月，享受公司福利。2、法定休息H和法定节假H不包含在医疗期内。（四）请病假手续1、门诊病假（1）请门诊病休假，员工木人应按规定填写《员工休假申请表》,出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议等资料，经公司分管领导审批属实后，交公司综合办备案后休假。(2)员工提供的病历诊断、医药费发票、医生建议，应完整、真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查(下同)。(3)公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性，对员工弄虚作假的，按旷工论处。(4)医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医保定点资格的医疗机构，不含药店及内设门诊。(5)门诊病假每次不得超过1天，超过1天的，应重新请假。2、住院病假(1)住院治疗的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》,并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等资 料，经公司综合办审核后备案。(1)公司综合办应严格审核连续休病假10天以上的员工所提供资料的真实性。如果病情不属实的，按旷工论处。(2)住院休假，每次不超过1个月；超过1个月的，应重新请假。三、生育假(-)请生育假基本条件1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依法享受产假。(二)产假休假天数1、产假(1)女职工生育产假为60天。(2)法定休息日和法定节假日包含在产假期内。(三)生育假待遇1、休产假的，停发工资，保留工作岗位，享受公司福利。(四)请生育假手续1、请生育假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，经公司分管领导审批，交综合办备案后休假。2、在产假期内，员工本人应持身份证（代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证）、生育服务证、病历、医疗费用收据等资料，到所在地的医保屮心结算生育生活津贴。四、婚假（一）享受婚假的基本条件员工符合法律规定结婚的，可享受婚假。（二）婚假天数1、员工婚假3天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）4天。2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。（三）请婚假手续 请婚假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。五、丧假（一）享受丧假基本条件员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受丧假。（二）丧假天数1、丧假3天。2、法定休息日和法定节假日包含在丧假期内。（三）请丧假手续员工请丧假的，应按规定填写《员工休假申请表》，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。六、事假（-）请事假基本条件1、员工确因个人事务，需利用工作吋间及时处理的，经批准同意的，可休事假。（二）事假审批权限1、1天以内的事假，由公司分管领导审批。2、1天以上的事假，由公司分管副总审批。3、原则上事假每次不超过2天，月内累计不超过5天，年内累计不超过10天。（三）请事假手续请事假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，分别按审批权限报批，经审批同意的，交综合办备案后休假。（四）事假其他规定员工休事假，月内累计5天以上，年内累计10天以上的，属于不胜任现岗位工作情形，公司可依法调整岗位（职务）。七、工伤假（一）享受工伤假基本条件 员工因工负伤，确需停工治疗或离岗休养的，可依法享受工伤假。（二）工伤假有关规定按照国家《工伤保险条例》相关规定执行。八、休假有关规定（一）公司禁止下列违反休假制度行为，违反的，按旷工论处。1、不按规定履行请假手续，休假的；2、请假未获批准，休假的；3、休假期满，无正当理由不归的；4、休假期满，不按规定履行销假手续的；5、弄虚作假，骗请各类休假的；6、其他违反休假制度的。（-）公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、处理职责，禁止失职、渎职行为，违反的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定严肃处理。（三）员工休假，本人应按规定办理请假、销假手续；因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托亲属或同事代办，但应提交书面委托书，并将有关情况告知所在单位。附二：员工考勤管理实施细则一、员工考勤方式根据公司生产工作实际，员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相结合的方式。（-）纳入公司打卡考勤的人员，应实行打卡考勤。（二）暂无法实行考勤机打卡考勤的人员，应向综合部备案后, 实行人工考勤。二、打卡考勤规则（一）员工本人应按公司规定作息时间、班次，在指定考勤机处打卡考勤，每天打卡两次（上班下班各一次）。（二）其他非正常作息时间的，应按公司临时安排的作息时间打卡考勤。（三）员工上下班时间，以考勤机记录的时间为准。三、特殊情况处理规定（一）根据生产、工作特点，需合理确定和调整作息时间的员工,应先由综合办备案。（二）因工作需要，外出办差无法止常打卡考勤的，应向直接上级报告，并报公司综合办书面备案。（三）员工休假的，应按公司规定履行请假、销假手续，并报综合办书面备案。（四）因考勤机出现故障，不能止常打卡的，应及时向分管领导报告，由综合办负责报修。四、特殊人员考勤管理规定（-）公司所有员工，考勤卡由公司综合办负责办理；考勤结果由综合办负责处理。（二）实习生，不办理考勤卡，实习期间考勤由分管领导人工考勤；考勤结果由综合办负责处理。（三）借调人员，借调期限超过10天的，考勤由所在工作公司负责处理。五、考勤管理职责分工规定（一）综合办1、负责公司考勤制度的制定和解释；2、负责指导、监督、考核各部室、车间的考勤工作； 3、负责公司员工考勤结果的处理；4、负责组织、参与处理考勤工作的重大事宜；5、负责本公司员工考勤管理台帐建立和管理；6、负责每月10日前汇总公司员工上月考勤报表并公布；7、负责公司考勤系统的日常维护。六、违反考勤制度行为处理规定（一）无正当理由，未按规定打卡考勤的，根据《劳动纪律管理实施细则》的规定，分别按迟到、早退、旷工论处。（二）代打卡处罚规定：1、代打卡人，应打卡人按旷工半天/人次论处。2、公司领导授权或批准代打卡的，对责任领导处以通报批评，经济处罚100-2000元/人次。3、忘记打卡的，应提交书面说明，提供证人、证物经分管领导审核后报公司综合办备案；同时对当事人提出警告，责令改正。（三）擅口更改、损坏考勤记录的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定处理。（四）丁作人员失职、渎职的，按《劳动纪律管理实施细则》有关失职、渎职条款处理。（五）其他违反考勤制度的，按木办法有关规定处理。