伊通二中教职工考勤管理办法 5页

伊通二中教职工考勤管理办法为了加强学校管理制度建设，强化教职工的岗位意识，提高工作效率，创造紧张、和谐、井然有序的工作环境，根据国家、省、市、县有关政策规定，结合我校实际，特制定本办法。一、考勤管理考勤管理是一项基础工作，应坚持实事求是、客观公正原则。认真的做好教职工的考勤工作，准确做好考勤记录，有效利用考勤结果。1、考勤对象：全体教职工。2、考勤内容：迟到、早退、溜号等各种请假、旷职的人员,天数、日期或次数等情况。3、学校教职工到校后，到一楼值班室签到（指纹机签到），并逐月做好考勤统计和公示工作，决不出现瞒报和迟报现象。4、考勤结果运用：考勤是考核工作重要组成部分，也是教职工个人岗位聘任、薪酬分配等方面重要依据之一，结果纳入一评三考并与绩效工资挂钩。二、请假管理1、教职工在上班前或工作时间遇到特殊情况出现，必须由本人处理的个人事务时，可提前申请事假。否则按旷职处理。2、请假手续办理：教职工临时请假需到二楼工团办公室签临时请假记录，持临 时请假条方可出校门。一至三天向主管领导请假，三天以上向校长请假。学年主任一定要安排好请假老师的课，不得出现空节现象。学校领导、财会人员、以及教辅人员外出办事须先向校长请假，然后到工团办公室履行请假手续。3、主管领导、和带班领导不定期检查出缺勤情况。4、病事假待遇：按照吉政办发【1999】14号文件和吉人发【1992】22号文件及县政府、人事局、教育局、财政局有关文件和学校有关规定,病事假期间待遇为：a、长期病假发全年工资80%,扣发年终奖励工资；b、病假住院的（看挂床卡、药费收据）只扣分，不扣钱。扣分是平时的一半。5、如果一学期没有休公假的老师每学期每人设满勤奖100元。如果只有休公假的不扣分，不奖励。6、老师出校门时，需到二楼工团办公室填写临时请假记录,并由主管领导签发请假条，写明请假原因。交予门卫方可出校门,否则一律不许出校门。门卫要准确填写好返校时间，并与当天交给主管领导。学生出校门由班主任填写请假条、教导主任审批，否则一律不准出校门。请假人返校后到二楼工团办公室销假，否则视为未返校。 7、凡涉及到法定假日上班的没给报酬的可以抵顶事假。必须提前到二楼工团办公室登记。8、教职工利用事假、病假从事有偿收入或英他活动的扣发其当日工资，并停止工作，报教育局，通报全校另行处理。三、教职工出勤满分为20分1、病事假一天扣2分（以防止事、病假混合），扣款30元,旷职一天扣5分，扣款为月平均工资两倍，且本年不评先、不晋级、不晋职。以上扣分直至扣没为止。2、教职工迟到、早退30分钟以内者，每次扣0.5分，扣款5元。查岗不在旷职论处。临时病事假累加，8小时为一天。4小时以内扣0.5分，扣款5元；4一6小时按半天计算，扣1分扣款15元。6—8小时按1天计算，扣2分，扣款30元。3、对学校开大会或大型活动迟到、中途溜号、早退，每次扣1分，扣款10元。对学校临时安排工作不服从分配，请病、事假者扣款和扣分是平时的两倍。不请假者按旷职处理。4、重大疾病（住院，有诊断的）不扣款，扣分减半（1分/天）5、门卫及主管人员要高度负责，如发现不持请假条人员出校门的，每人次扣款50元每次扣3分。给门卫每人次扣款10元的处罚。四、关于教师公假的规定 1、婚假：教师本人婚假一周（包括休息日），子女结婚准假两天。2、子女屮高考在不耽误课的情况下，给假分别为2.5天；2天。如果是休息日，以后不补。3、计划生育假按有关规定执行。4、丧假：a、教师本人父母及配偶父母丧假连续7天（包括休息日）。学校可根据路途情况给其他教师公假前往；若在外地的，学校可选派代表前往，若有个人参与前往的，可向学校申请事假。b、教师祖父母丧假3天。c、教师祖父母辈份的任何事情，学校不做统一安排前往。（如有个人交情来往的，当事人可个别通知）。五、几点要求1、全体教职工坚持坐班制，坚守工作岗位，按时上、下班,按时签到（指纹机签到），不迟到、不早退、不旷职，工作时间不闲聊、不闲扯、不许在班上睡觉、不许提前午休吃饭，不许干私活，午休前15分钟签到。不在班内时间上网做与教学无关的事情。按时参加政治、业务学习，积极参加学校组织的各项活动,对有事的人员，必须履行请假手续。2、学校出勤管理人员认真审批，认真审批请假条并准确填好请假记录。并且逐周、逐月进行统计公示。 3、外单位借调和休长病假人员，停发学校一切福利待遇（教师节除外）4、班主任、早晚课教师，初三、高中班主任及上课教师迟到、早退、请假的。按《考勤管理办法》扣款（不扣分）。由学校在学期末扣款。5、学校领导干部要率先垂范、起表率作用。分管出勤的人员一定要高度负责，公平、公正公开，人人平等，让教职工心悦诚服。6、本管理办法从公布之日起施行。伊通满族自治县第二中学校2014年9月19日