(红头006号)考勤管理制度 5页

泉州帝辉商贸有限公司司综字〔2014〕006号考勤管理制度总贝IJ1、为规范考勤管理，根据国家冇关规定，结合公司实际情况，制定木制度。2、公司实行每周六天工作制，具体工作时间安排为：上午9:00—12:00,下午14:00—17:30,如作息时间调整公司另行通知。3、考勤采取指纹打卡或签到方式，由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映职员的出勤情况。考勤对象及内容该考勤规定而对公司所有全职职员，考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。一、出勤要求1、职员按规定的工作时间，准吋到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：(1)所冇职员均不允许连班打卡，需按照作息时间打满工作口上下班卡，销售部因业务盂求可连班打卡,但需打满9:00及17:30班卡;(2)因公出差(如采购、拜访客户、洽谈业务等)fl已办理冇关审批手续的；(3)在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的；(4)可允许次数的遗忘打卡获批准的。2、遗忘考勤职员正常上下班忘记考勤的可申请《遗忘考勤》，遗忘考勤须在次F1内填写经部门负责人审核，送行政部审批备案。忘记考勤每月允许次数为5次(含)，超过5次连同Z前遗忘的一同扣款3元/次。二、出差1、职员出差应提前填写《出差申请单》，2天以内由各部门负责人签字，2天(含)以上的呈报运营长批准，送行政部备案。 2、职员出差因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话等方式向出差审批人说明情况。逾期不归乂未提前说明情况的，按旷工处理。三、迟到、早退、旷工1、单次迟到超过正常考勤时间5-10分钟扣款10元/次；10-20分钟处扣款30元/次,20-60分钟50元/次。职员允许每月累计迟到（超过正常考勤时间5分钟内/次）3次（含），超出3次，扣掉当月单次迟到以外按10元/次进行扣款。例1：迟到1分钟，2分钟，5分钟。应扣：1次*10元，合计：10元例2：迟到1分钟,3分钟，15分钟，21分钟。应扣:2次*10元+1次*30元+1次*50元，合计100元2、职员早退按3元/分钟处罚。3、职员无正当理由或手续，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。4、下列情况，视为旷工：（1）无提前请假或请假未经批准或无正当理由擅口不上班的；（2）请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的；（3）不服从工作调动，逾期不报到者；（4）请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽耍求续假未被批准的；（5）职员无正当理由不打卡或不签到，事后又不及时补办相关手续的。5、迟到或早退超过1个小时的，按旷工1天处理，实际旷T1天，扣发当月3天工资；连续旷工3天或月累计3天者，以口动离职处理，不给以计发工资。四、事（病）假事病假需在9：00以前电话通知本部门负责人，假后一天内补齐相关手续报呈行政部，事假界定为个人原因导致无法上班请假的。备注：长期事病假彩响T作的，公司有权予以辞退。五、抚恤假职员直系亲属辞世时，可申请3天抚恤假（不包括路程）。直系亲属是指职员及其配偶的父母、配偶及子女。抚恤假期间各项工资全额发放。六、工伤假1、职员因以下情况负伤休息，可享受工伤假：（1）在工作吋，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。（2）从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。（3）在上下班或出差途中，遭受被动性意外事故伤害。职员因T负伤不能坚持工作，需凭T伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。2、工伤医疗期待遇（1）T.伤期间T资发放比例为80%。（2）工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。 （3）因工伤造成残疾的，按照国家相关规定另行商定。七、婚假1、职员到达法定结婚年龄背记结婚的，给予5天婚假。2、如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假（路费口理）。3、职员的婚假应在结婚时一次性休完，逾期不休或少休的，假期口动取消；婚假期间，各项工资全额发放。4、婚假不包括公休日和法定假H。八、产假（含哺乳假）1、公司转正女职员分娩给予产假60天（含公休L1及法定节假口），但应提交相关启效证明。休产假工资发放比例为60%,每增加一年司龄累加10%,直至100%时不再累加。2、公司转正男职员的配偶生育吋，可享有7天陪产期，期间工资全额发放。九、计划生育假公司转正女职员人工流产、引产享受计划牛育假，期间7天（含笫7天，超过7天按请假处理）工资发放比例为60%。此类请假应附正规医院证明，应提交相关有效证明。每增加一年司龄期限累加10%,直至100%时不再累加。十、年休假1、职员可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；满3年不满5年的，年休假8X;满5年以上的，年休假10天。2、国家法定休假日、休息口不计入年休假的假期。3、公司鼓励职员帯薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需耍，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发和应补贴.十一、满勤奖公司设立满勤奖为100元，以下情形取消当月满勤奖：（1）有迟到记录的；（2）有早退记录的；（3）有旷工记录的；（4）有事病假记录且无通过符合程序的加班时数抵消的:（5）没冇按程序要求填写《出差申请单》、《事病假请假条》等批假手续的；（6）无止当理由或虚造理由利证据形成出差或假期被查出的；备注：抚恤假、婚嫁、年休假，享受满勤奖。产假、工伤假、女职员计划牛•育假因享受比例工资发放，不享受满勤奖。十二、假期审批程序1、职员请假，2天以内的，由部门经理签字批准，超过2天的，呈报（副）总经理签字批准，送行政部备案。（试用期职员非特殊惜况，•般不能请假。）2、符合条件的职员请婚假、公休假、产假筹，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。3、职员经批准休假的，应于假期期满后到人事行政部办理销假手续，不办理的视为旷T。 十三、加班及调休1、公司提侣高效运作，员工的木职T•作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 2、加班人员到达公司后，必须打卡，加班未满半个小吋的不给予计算。职员实际加班吋间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪100-200元不等的处罚或直接免薪开除。3、员工加班需提前提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，（副）总经理/总监批准后交行政部门备案，未经批准而損自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次tl上午补填《加班中请单》，经和关负责人审批后交行政部门备案。一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班申请单》，报部门主管审核、运营长批准,批准后的《加班中请单》，交行政部存档。指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班申请单》，行政部负责核对考勤打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。4、拥有加班天数的职员倡议釆取调休抵消，调休手续参照请假手续程序，超过口然月考勤天数的加班时数（非国家法定假日）按正常LI薪资计算（包含周口加班），国家法定假口因公加班一天发放三天工资。十四、关于比例发放的界定以上所涉及的比例均只按基本工资+岗位工资（不含满勤奖及其他补助等）计发。附贝IJ1、本考勤制度为原有关制度相抵触的，以本制度为准。2、木制度由公司行政部负责解释。3、本制度自2014年11月1日起执行。拟定：行政部审核:批准: