[精品]考勤管理 5页

1•目的1.1为加强企业管理，捉高工时利用率，贯彻“规范管理”的原则，特制定本制度。望各部门/门丿占认真负责，客观公正地做好考勤统计、管理工作。适用范围1本制度适用于公司全体员工。3•职责1本制度的制定，修改，废止的起草由人力资源部负责。3.2本制度的制定，修改，废止由人力资源部经理审核，总经理核准后执行。4•权责1各部门经理/门丿占丿占长对打卡岀现的异常进行公正处理，并公正审核每月考勤资料。2人力资源部负责检查、督导及协调各部门/各门丿占考勤制度的执行，并核准、执行违反考勤制度的扣款。考勤规定1考勤以部门/门丿占为单位，准确详细记录出勤和休假时间。5.2考勤记录时间为每月1日〜31So5.3考勤表由各部门经理/门丿占丿占长审核，各部门经理/门丿占丿占长及相关人员承担相应责任。5・4考勤核算依据为每月排班表，如冇调班者须填写《调班申请单》，经部门主管及丿占长签核后，方可生效。每人每月允许两次，超过的给予该员工的直接上级警告处分。如未做变更申请私自换班者，计为旷工。6•打卡6.1公司行政人员的工作时间，按公司行政部通知执行。齐门店员工工作时间视岗位工作需要由门丿占制定、公司营运部核准后执行。6.2公司所冇员工上下班一律执行打卡制度。总部人员每天打卡四次，早上上、下班各一次，下午上、下班各一次，门丿占人员根据班别打卡。3全体员工必须亲自打卡，不得代替他人或委托他人代替打卡，凡代替打卡者，双方当事人第一次给予记过处分，第二次给予解除劳动关系处分。6.4非因公原因上、下班漏打卡的第四次起无论何种原因每漏打一次扣3元，前三次未打卡不扣薪。所冇未打卡均需填写《未打卡证明单》经上两级主管证明确有岀勤，如因出差而未能打卡的，以《出差任务书》作为考勤而无需填写《未打卡证明单》。外出 7.1员工因公外出或岀差，必须事先填写《出差任务书》，注明外岀具体时间、地点、事由，经部门主管或分管领导批准后，交人事部备案；因公外出、归来都应及时打卡。7.2员工因私外出，必须填写《请（休）假申请单》，经部门或分管领导批准后，出门时将《请（休）假申请单》交至人事部，并且打卡外出。8.迟到、早退、旷工1迟到或早退15分钟（含）之内,每次扣10元,15-30分钟扣20元/次,30分钟以上的扣30兀/次。&2无故未到勤着，或请假未经批准者，计为旷工。旷工者不发给旷工期间薪资，并加扣两倍给予处罚。&3连续旷工2天或半年内累计旷工3天的的公司有权解除劳动合同。排班与加班9.1排班：门丿占员工与广达物流员工采用轮班制，每月由门居或部门排班，经营运部审核后执行。9.2加班：为完成劳动定额或规定的工作任务Z外的劳动而需延长工作时间，经公司批准的，可以计为加班。9.3总部人员加班须事先填写《加班单》，由部门经理核准后于当日下班前报送人事行政部备案，如有特殊情况无法及时提报的须电话向部门经理申请，并由部门经理以上级别人员注明延迟捉报原因后在次日的9：00Z前报送人力资源部批准，否则将不予认定为加班。9.4总部职能部门需安排人员周日值班的，由部门于每月月底捉交次月部门值班班表至人事行政部备案，值班所产生的加班调休必须在当月值班班表小调完。9.5门丿占正副课长级以上人员加班申请审批依据9.3条处理，以总部人力资源部批准为冇效。门丿占课助级以下人员加班申请程序参照9.2条处理，审批权限由门丿占丿占长批准为冇效。9.6总部齐部门原则上周日以及法定节假日不得安排加班，但如确实特殊情况所需，加班申请须经人力资源部批准。法定节假日营运部下门丿占巡居干部不受此条限制，但是加班亦须申请。7加班原则上以调休处理。9.8加班人员调休需安排在加班发生月Z后的三个月内休完。9.9调休不可透支，必须先冇加班才能冇调休，并月.不得以调休代替迟到时数。员工休假分为以下8种，分别规定如下： 9.事假1员工请事假，必须捉前半天中请，填写《请（休）假申请单》经批准后方可休假，请假未获批准视为旷工。3天以内的事假由部门经理/门店店长批准，3天以上的事假由部门经理/门丿占丿占长签署意见后报人力资源部经理批准；部门经理/门丿占正丿占长请假，一律由总经理批准。I作人员在当班期间，如遇特殊或紧急状况需离开，须由部门经理/门丿占丿占长批准后方能离开，月•事后须呈交书而原因并月.补交《请（休）假审请单》，否则按旷工论处。9.3事假以0.5小时为最小申请单位，不满0.5小时以0.5小时计。7.4当月事假超过10天的，取消当月绩效奖金。8.病假：11.1职工因疾病，非因公负伤必须休养时可以申请病假，请病假需事先申请。病假需附县、区级以上医院开具的疾病证明书（加盖医院疾病证明专用章）及病丿力、医疗费用发票。10.2病假以半天为最小中请单位，不足半天的以半天计。11・3当月病假超过10天以上者，取消当月绩效奖金。11.婚假12.1在公司工作满6个月以上的公司正式员工结婚时，符合晚婚的婚假15天（含周休假日及节假日），其余给予婚假3天（含周休假H及节假日），需岀示结婚证明原件并提供复印件申请。9.2晚婚条件指结婚双方均为晚婚，月.两人均是初婚的。12.2婚假须捉前1个月捉岀申请，婚假申请自结婚登记之日起半年内冇效。3婚假期间工资按合同工资照发。产假10.1已婚并领取准生证的转正女员工分娩前后给予产假三个月（含周休假日及节假日）；12.2产假期限为产前一个月开始，产后两个月结束；13.3产假需捉前1个月申请，产假期间按合同工资照发。13.丧假14.1在公司工作满3个月以上的员工直系亲展（即父母、配偶父母、配偶及子女、兄弟姐妹等直系亲屈）不幸去世，给予带薪丧假3天（含周休假日及节假日）11.2丧假期间工资照发。丧假销假后五H内，应捉供死者死广证明书、亲屈关系证明，无法捉供相关证明者，将以事假论处。12.工伤假： 15.1员工因职业原因而导致残废、伤害或疾病者，其治疗、休养期间根据医院建休证明给予工伤假。7.21伤假工资依法发放。8.周休假日/法定假日16.1门丿占员工每月享有4个周休假日，总部行政人员每周H休息，门店依实际工作需要进行排班轮休。 16.2全体员工均享冇每年11天的冇薪法定假日。17.年休假：17.1员工在本公司连续累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2年休假由员工申请，在本年度内需休完，年休假可分段申请，非因公司原因未休完的年假作废。年休假亦可由公司及门店安排。17.4营运部门、商品采购部门、广达物流三个部门的人员，年休假不得安排在法定节假日前后7天及春节前45天后10内休假。17.3年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分忽略。附则1&1凡在本公司任职人员于报到时，需认同并接受同意依照本公司考勤制度岀勤。18.2其他管理办法如《员工手册》与之相冲突的按此管理办法执行18.3本办法呈送总经理核准Z日起生效，分步骤实施。修改时亦同。1&4上一版各部门/门丿占交回人资部。制作马晓珍审核陈玮批准