贵州弘达矿业集团机关考勤管理规定 7页

贵州弘达矿业（集团）机关考勤管理规定第一章总则第一条为进一步完善劳动纪律管理制度，维护机关正常的工作秩序，强化机关员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高机关工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条机关的考勤管理由办公室负责实施。第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行指纹考勤制度，具体办法见《机关指纹考勤管理办法》。员工上、下班均需刷指纹考勤（每日2次）。第六条考勤与工资挂钩，考勤与年终奖挂钩。考勤记录作为年度个人工作业绩和评选先进的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、机关员工每周为6天工作Fl,H工作时间以7小吋为标准,周日按公司规定轮流值班，节假日按国家规定结合公司实际执行。2、上午上班时间为8：30,下班时间为12时；下午上班时间为14：30,下班时间为18时。 3、不定时工作吋间。主要为集团公司各级领导、外勤、部分值班人员、司机、销售及原料采购人员等，因工作性质需不定时工作的UL_＞彳亠|XJ^Lo第八条迟到早退1、上班15分钟后到达视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，迟到早退一次，扣除当月绩效考评分1分。月累计迟到早退4次及以上，当月不享受绩效考评工资。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，情况属实的，经集团主管领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假及批假权限1＞员工凡囚病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》，经批准后方可休假，休假期满必须及吋销假,否则按旷T论处。2、机关工作人员因事请假半天的由部门负责人批准，一天以上的由主管副总批准；部门负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律由主管副总批准。所有请假人员都须填写《事假申请单》并报办公室备案，假归要及时向部室报到销假。3、员工因公外出不能按时刷指纹考勤的，应书而说明原因，并 市部门经理签字确认会后报办公室备案。4、员工确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假,事后补办请假手续。未补办请假手续者，按旷工处理。4、《事假申请单》由办公室存查，请假人所在部室考勤员需据实记录，作为部室计算绩效考评工资依据。请假人应按期到岗，到岗后及时销假。第十条病假1、凡需请病假的必须持有医院诊断证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各部室领导审批，三天以上需报经分管副总审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经主管副总审批后，按有关规定在办公室备案。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属向所在部门领导或主管副总请假，经批准后方可休假。3、病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院捉出病愈诊断证明，经部室及主管副总批准后方能上班。上班后三个月之内，I口病复发，前后病假合并连续计算达六个月者，按贵州省相关劳动政策办理4、员工必须在病愈上班两日内将病假诊断证明交办公室核查存档。5、月病假累计在2天内的不扣发工资。3天及以上的病假工资按本人日岗位工资的80%计发，不享受绩效考评工资，亦不参与部室的绩效考评工资分配。 第十一条事假1、员工因合理原因须要请假，并按规定时间申请，经领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须rti本人在早晨九点以前请示部门领导），说明原因，经部门领导签字批准，填写《事假申请单》报经主管副总签字后，方可休假，否则按旷工处理。3、请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。经批准每月事假不超过1天（当月有效，不得提前或推后使用）的不扣工资奖金。工资按本人的岗位工资、绩效考评工资除以22天,按实际出勤天数计发。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过上管副总的批准,经批准的调休事假可不扣发工资。第十二条婚、丧假1、员工结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部室领导批准（遇有星期日、法定节日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。2、婚假为18天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计30天。3、丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计事假。途中车、船费全部由员工自理。 4、婚、丧假在规定的期限内，只享受原岗位工资，月绩效考评工资除以22天后按请假天数计扣。第十三条产假1、女员工正常生育吋，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需耍有医院证明，经所在部室负责人同意后，报办公室批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。5、产假期间全额享受岗位工资和绩效考评工资。第十四条工伤假1、员工因工负伤，由市级医院出据证明，确需休息者，视为工伤假。一律由主管副总审批，各部室在五天内出据工伤事故报告，经安环监察部审核同意后，报办公室备案，否则视为病假，其后果由部室负责人承担。2、凡因工负伤，医生诊断证明需要休息的算为工伤假。3、工伤住院治疗期间，享受原岗位工资和绩效考评工资待遇。4、工伤疗养期在半年内，绩效考评工资计开50%。 5、工伤伤疗养期半年至一年内不再享受绩效考评工资。6、工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。7、因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。第十五条旷工1、属下列情况Z—者，均按旷工处理。⑴不请假或未经批准，而不上班者。⑵假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外O⑶不服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定吋间报到者。⑷揑造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。⑸工作时间擅离职守，做私活、办私事者。⑹上班后无故不工作或无正当理由拒绝接受工作者。⑺工作时间内打架斗欧者。2、旷工的处理（02H内，每天扣2天的FI岗位工资，扣除当月绩效考评工资的30%。②4日内，每天扣三天的日岗位工资，扣除当月绩效考评工资的50%。③5R以上（包括5H）停发当月所有工资。④累计10日（包括100）以上者，停发当月全部工资，不享受 半年奖和年终奖，并根据情节给予行政处分。②累计超过15日（包括15H）以上者视为自动离职，给予除名处理。第十六条加班1、原则上严格控制加班，确因生产和工作的特殊需要，员工在法定假星期休息FI或平时延长工作吋间长达4小时以上，视为加班。超过4小时的计发加班费。2、法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班费。3、加班费发放的标准：以木人岗位工资X2为标准计发。第三章附则第十七条本考勤制度与《工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。第十八条本制度解释权归贵州弘达矿业集团。第十九条本制度自颁布之日起执行，原考勤制度同时废止。