休假、考勤管理实 20页

休假、考勤管理实施细则主讲人：宋丽莎 沈阳新湖物业组织架构图 第一章总则第一条：目地为保障公司员工合法权益，严格员工的休假、考勤管理，根据国家相关法律法规和公司有关规定，特制定本实施细则。第二条：适用本细则适用于沈阳新湖物业管理有限公司本部阴谋直辖管理处。 第二章考勤管理第三条工作时间第四条考勤第七条加班第八条迟到、早退第九条旷工 第三条工作时间公司实行每周六天工作日。以业主需求为原则，采用滚动式轮休、24小时运转班、早晚两头班等方式。第四条考勤记录考勤方式：打卡、指纹注：①上、下班无打卡记录的，需有部门负责人的签字注明，否则视同缺勤。②严禁代人打卡或弄虚作假行为。 第七条加班各部门、管理处必须严格控制加班，确因在完成本职工作的前提下因工作需要而增加工作量和工作时间的，需填表写《加班申请表》。除了国定假日外，加班原则上以调整休息时间为主，实在无法安排调休的，根据实际情况计发加班工资。当月同时发生请假和加班的，则互相冲抵。 区域审批权限公司本部部门负责人签字，报总经理批准直辖管理处部门负责人签字，报管理处主任批准 第八条迟到、早退员工迟到、早退30分钟内（含30分钟）按事假2小时计；超过30分钟、不到2小时（含2小时），按事假半天计。本着人性化的企业观念，公司可以给予每名员工2次迟到机会，但是每次不得超过10分，且需由部门主管确认签字后方可生效。 第九条旷工有下列情况之一者，按旷工处理：迟到、早退、擅离工作岗位超过2小时、不到4小时（含4小时），按旷工半天计，超过4小时者按旷工一天处理未经批准缺勤休假期满未经批准无故超假以病假为名从事其他工作因违法违纪行为造成的缺勤注：员工旷工按事假扣除工资，同时按照公司奖惩条例进行处罚。 第三章休假管理第十条调休第十一条事假第十二条病假第十三条工伤第十四条国定假第十五条婚假第十六条生育假第十七条护理假第十八条哺乳假第十九条慰唁假第二十条年休假 第十条调休员工加班后，凭经批准的《加班申请表》和加班出勤记录，填写《调休确认单》。调休原则当月休完，跨月补休累计不能超过24小时。调休以四小时为起算时间，不到4小时的按4小时计。第十一条事假员工请事假须事先办理请假手续，填写《请假审批单》。因急事不能事先办理请假手续、或假期已满需要续假的，应提前口头请假，事后及时补办手续。未按规定办理请假手续的，按旷工处理。事假以2小时为起算时间。 员工请病假应于当天告知主管出示公司所在地区级以上医院出具的建议休息的有效证明书。无证明的或非区级以上医院出具的证明以及未经公司批准的病假，均按事假处理。试用期内，病假按事假处理。因突发急病来不及及时告知公司的，因先口头请假，待病情有所缓解后及时来公司补办病假手续。未按流程及时办理病假手续的，按事假处理。第十二条病假 第十三条工伤员工发生工伤，应先立即送医院救治并报公司行政部。员工工伤的认定，以政府授权的医疗机构出具的证明文件和劳动鉴定委员会伤残鉴定结论为合法依据。员工因违章作业造成的负伤休假，按事假处理。第十四条国定假员工每年可享受11天国家法定有薪节假日。元旦1天；清明1天，劳动节1天；端午1天；中秋1天，国庆节3天；春节3天（除夕至正月初二）。 第十五条婚假在公司试用期满的适龄员工，可享受3天有薪婚假。晚婚员工享受10天有薪婚假。晚婚年龄：男性年龄满25周岁，女性年龄满23周岁。第十六条生育假符合国家计划生育规定的、在公司试用期满的女员工生育，持有医院分娩证明、办妥生育假手续的，公司准予休假，具体假期，根据《计划生育条例》有关规定执行（其中包括所遇例假及法定假期）。 第十七条护理假符合国家计划生育规定的、在公司工作满一年的男员工因配偶生育可享受3天有薪护理假。享受护理假时，需提供医院开具的子女出生证或独生子女证，并按公司考勤规定办理书面申请审批手续。第十八条哺乳假女员工产后一年为哺乳期，每天享有一小时的哺乳时间。 第十九条慰唁假员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，可享受3天慰唁假。祖父母、配偶祖父母、兄弟姐妹去世，可享受1天慰唁假。第二十条年休假员工在公司工作满一年后，可享受5天年休假；工作满十年后，可享受10天年休假；工作满二十年以上，可享受15天年休假。有下列情况之一的不再享受年休假：①当年病事假累计超过12天。②当年休生育假超过30天。 第四章假期待遇 第二十二条事假为无薪假，按实际请假时间扣除当月相应工资。第二十三条符合规定的病假的工资计算方法根据国家和地方有关规定或合同约定执行。第二十四条经政府相关部门认定的工伤的休假时间和待遇按国家和地方有关工伤管理和劳动保险相关规定执行；非因个人违规操作或其他因素引起的、并未能得到劳动保险补偿的负伤，根据区级医院的证明，休假期间按病假工资计发；员工因违章作业造成的负伤休假，按事假处理。 第二十五条国定假日安排上班的，按本人假期工资基数的三倍进行补偿。第二十六条经批准的婚假、护理假、慰唁假、哺乳时间等假期为有薪假。第二十七条条例国家计划生育规定的并手续齐全的生育假，其假期工资由社会保障部门按相关规定计发；不符合国家计划生育规定的生育休假，按事假处理。 第二十八条年休假为有薪假。因工作原因无法享受年休假的，应在年终时由部门统一填写《年休假补偿申请表》，由部门负责人批准及管理处审核，行政部审核、公司总经理批准，以本人假期工资为基数，按实际应休假天数进行补偿。第二十九条本细则经公司员工会议讨论、总经理办公会议审议通过，自颁布之日起生效，原规定自动失效。本细则由公司行政部负责解释。