1考勤管理制度_C 6页

目的为维护公司正常的工作秩序，根据相关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订此制度。适用范围适用于公司所有员工。职责L人力资源部负责考勤制度的制订、完善与监管；2行政内勤部负责考勒数据的汇总与核查；3各部门主管负责监管本部门员工的实际考勤，实施相应审批手续。一、操作流程员工考勤方式：指纹考勤鸽考勤指纹考勤：办公室员工、仓库员工、公司报到日的销售人员八鸽考勤：公司指定使用八鸽软件考勤的销售人员，另有规定的从其规定。员工出勤管理：员工上、下班(包含：临吋请假、出差等情况)必须考勤L工作时间：8小时/日，40小时凋；如若出现加班，加班工资已在岗位工资中体现。2上班时间：&30-17：30用餐休息1小时(1200T300)3考勤记录：由人事行政部于月底汇总员工出勤状况。4若因考勤机不能正常工作或断电，所有员工在当天上、下班时，rti本部门主管记录部门员工5出勤情况，于次日Q00前报备至人事行政部。6员工因特殊原因无法考勤时，于每日上班前报备至所属部门直属领导，有直属领导报备制人力部门报备记录。 7•销售人员出勤情况以八鸽软件考勤记录、指纹考勤记录和销售报表为准。8销售人员八鸽软件使用出现异常，无法正常上传考勤记录者，须直接使用手机照相功能拍摄门店名或客户，当日需出差者拍摄车站名。考勤考核管理：【请假】类型包含病假、婚假、丧假、事假等。病假需提供就医证明；婚假按法定结婚年龄致20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假。销假吋需提供结婚证原件及复印件。丧假职工的直系亲属父母、配偶和子女），祖父母、外祖父母死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。销假时需提供丧事照片，其他状况根据具体情况提供证明。事假公司旺季期间无特殊情况不受理请假申请。请假流程请假须提前一个工作日17：00前提出申请，作好请假日工作交接，由交接人于请假条签字确认。如遇病假、丧假不能提前请假的，必须第一时间向直属领导报备，并由直属领导告知总经理。请假人于恢复上班后主动按要求补办请假手续，并提交相应的病例或照片证明。请假准则请假条须有请假人签字、工作交接人签字、部门主管签字、总经理签字方可生效。请假管理部门对于填写不完整的请假条不予接受；对于无充分证明请假事由的，视以请假人请假期间旷工处理；未经领导批准私自延长请假时间的，延长时间按旷工处理，情节严重者 直接开除。禁止请假对于只有二人工作的部门，必须坚守一人在工作岗位；销售人员在回公司报到日和每周例会日限制请假。请假细则以半小时计时，不满半小时的，按半小时计。上午超过35小时或下午超过45小时按请假一天计扣。【调休】无特殊情况者禁止调休，调休屮请单必须在调休口之前申请填写，且须有申请人签字、工作交接人签字、部门主管签字、总经理签字，否则一律无效。【迟到】上班时间&30以后到达视为迟到。每迟到1分钟扣罚1元,迟到30-120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上扣除当天薪资，且当天必须照常上班。【旷工】无故不上班或故意不考勤者作旷工处理，扣除当月3天薪金,并给予书面警告，情节恶劣者扣除其当月薪金的2够以示处罚。连续旷工3天或一年内累计旷工2次者，作开除处理。主管及以上级别的员工旷工直接开除处理。【早退】下班17：30前无故私自离开视为早退，以最小单位半天扣除薪资。每月早退三次以上者扣除500元，情节严重者作除名开除处理。二、考勤考核管理在考勤管理制度执行过程中，如果弄虚作假、徇私舞弊，经核准后，相关人员受人民币200元欣负激励，并处严重书面警告；情节严重者，将作直接开除处理。销售人员八鸽考勤数据与报表不符者，发现一次扣罚200元，当月出现2次及以上者，扣除当月薪资，并予以辞退。三、各部门直属领导必须保证本部门考勤的真实性。 四、实施时间本制度2014-4-1起施行。五、附件51《请假单》52《旷工单》53《调休单》 员工认可以上内容并签字确认:请假单姓名填写日期请假原因请假时间自年月日至年月日止时至时共小时交接事宜申请人部门主管总经理 旷工单姓名部门岗位旷工事由本人签字：日期：旷工日期自年月日至年月日止旷工时长时至时共小时总经理审核：人力资源部记录：备注：此单必须在二个工作LI内上交考勤管理部门。调休单调休人姓名填表日期申请调休时间自年月日时至年月日时对应加班时间自年月日时至年月日时调休工作交接交接人（签字）：申请人部门主管总经理