1考勤管理制度16060 8页

考勤管理制度目的为使考勤管理规范化和有序化，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、工作时间（一）公司实行一周五天工作制，即：周一至周五。（二）作息时间为：上午9:00—12:00、下午13:30—18:00,中午12:00—13:30为午餐休息时间。四、法定假日和假期（一）法定假期按国家或地方政府有关规定执行。（二）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假放假天数以年度工作时间为准；上一年度未休年假需在次年第一季度休完。2.年度累计病假超过22个工作日的，不享有当年度年假。当年度已休完的，次年不享受。（三）婚假1・在本公司入职后办理合法结婚登记手续并且已通过试用期的员工方可申请享受婚假。 2・按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受13天婚假。婚假连续计算包含公休假。1.婚假申请期限为领结婚证之日起，一年内一次性休完（如果因公不能一次性休完的，公司应在期限内将其剩余假期补齐），逾期视同放弃。（四）产假、流产假、产检假、哺乳假、护理假1・符合计划生育政策的女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天，产后休息83天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假连续计算包含公休假。2•怀孕女员工在四个月内发生流产的，可按医疗部门的建议享有15天的休假，四个月以上流产的，享有42天的休假。流产假连续计算包含公休假和法定假。3.怀孕女员工，可申请产前检查假，共计11个半天。4.有不满一周岁婴儿的女员工，按规定每天在工作时间内有两次哺乳时间，每次三十分钟，可合并使用哺乳时间。5.符合计划生育政策的男员工在其配偶生育期间可享受有薪护理假10天。工作不满半年的男员工，假期减半。护理假连续计算包含公休假。（五）丧假1.员工的直系亲属（双方父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母）死亡时，可享受3天有薪丧假。2.员工的非直系亲属死亡时，可享受1天有薪丧假。（六）工伤假员工因公受伤在经公司认定后可以享受工伤假。 （七）病假员工因病或非公受伤可以申请病假。（八）医疗期员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人在本公司工作年限，每工作满一年给予一个月医疗期，最高不超过二十四个月。（九）事假员工因个人私事可以申请事假。（十）奖励假期员工可以享受公司的奖励假期，奖励假期由总经理授予。五、假期申请流程（一）审批权限员工请假，必须按审批流程进行审批后方可休假。假期〈3天，由直接上级、人事部批准；假期N3天，由直接上级、人事部审核后，总经理进行］=J终审批。（二）请假需附证明材料1•婚假员工申请婚假时需提交身份证和结婚证。2•产假、流产假、产检假、护理假员工申请产假、流产假、产检假、护理假，需附结婚证和医院相关证明。3.丧假员工申请丧假需提供亲属死亡证明。 4.病假员工申请病假须提交医院出具的挂号单、就诊病例、病假条并加盖医院公章。（三）请假管理1.员工请假需提前申请。假期〈3天，需提前1天申请；3天S假期＜7天，需提前3天申请；请假7天以上，需提前一周申请。2.员工因突发性事件未能事先履行请假手续的，应电话通知上级领导，并于上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。3.主管级以上员工，请假必须指定职务代理人。4.在审批下属员工假期时，部门经理应安排好休假员工的各项工作。因员工休假而导致工作受影响的，各部门经理应承担责任。六、考勤管理（一）迟到早退1.迟到：指未按规定上班时间到达工作岗位，以打卡时间为准：迟到30分钟以内的（含30分钟），每次扣10元；迟到30分钟以上的，视同缺勤半天，扣当日工资的50%o2.早退：指提前离开工作岗位，以打卡时间为准，早退30分钟以内（含30分钟），每次扣罚10元；早退30分钟以上的，视同缺勤半天，扣除当日工资的50%o3.员工当月累计迟到、早退3次以上者，除扣除相应工资外，另外扣除半天薪资；员工当月累计迟到、早退6次及以上，除扣除相应工资外，计旷工一天。 （二）考勤缺失1.无打卡记录且无外出、请假等申请单据的，视为考勤缺失。2.员工当月考勤缺失累计3次以内（含第3次）每次罚款50元；累计4次以上（含第4次），第4次起，每一次视同事假半天。3.全天无考勤记录者，按事假1天核算。4.当月累计全天无考勤记录达3天以上的（含），超出部分按旷工核算。（三）因公外出/出差1.因岗位工作需要外出办事、出差等，视为因公外出。2.员工因外出需提前填写《员工外出备份表》，并由直接上级签字同意，即可外出。3.《员工外出备份表》由人事部统一保存、分类保管，每位员工一张；填写表格统一到人事部领取，填写报批后交回人事部存档。4.因公出差员工需填写《员工出差申请表》需提前报批，由部门负责人签字同意，总经理室批准，人事部备案方可离开公司。5.若遇紧急情况，无法提前报批的，需经部门负责人同意后以信息、电话、邮件等形式告知部门负责人，外出回公司当日补填《员工外出备份表》或《员工出差申请表》，未报备自行离开公司或逾期递交的按旷工核算。（四）加班调休1.在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，视为加班。公司原则上不鼓励员工加班，当日的工作任务要切实做到今日事今日毕。如确需加班的：（1）加班员工需填写《加班审批单》，由部门负责人、人事部共同进行审核； （2）《加班审批单》需提前报批或次日补填，逾期不予以核算；（3）加班结合《加班审批单》和考勤记录进行加班时长核算，缺一不可，否则不予以核算；填写表格统一到人事部领取，填写报批后需交回人事部。1.加班处理（1）因在规定的工作时间外有加班时长，当月不能安排补休的，核发加班工资。（2）员工在离职时仍未调休完毕的，考勤可以延期至加班工时结束为止，只计日工资，不计加班工资。（五）考勤作假员工考勤有缺失，以外出、请假等单据抵消及其他欺瞒现象的，视为考勤作假。第一次违规，作假者罚款200元，部门负责人罚款200元；第二次违规，视为严重违反公司考勤管理办法、作假者予以解除劳动合同，部门负责人罚款500元、严重警告1次。（六）考勤确认考勤表由人事部负责制作、统计，员工应在次月5日前进行签字确认。七、处罚规定（一）旷工一是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工旷工按旷工天数的3倍工资核算。全年累计旷工2天以上者，不享受年终奖，全年累计旷工3天以上者，公司可给予通报批评、降级降薪、除名或解除劳动合同等的处理。因旷工给公司造成的经济损失，公司保留追偿的权利。（二）通报批评一以公告、邮件、会议通报等形式公开批评员工的违纪行为，望违纪员工及其他员工吸取教训、引以为戒。（三）严重警告一员工违反公司规章制度予以严重警告处分，即处分之日起 2个月为观察期，若再次出现违纪行为将予以解除劳动合同。（四）解除劳动合同一指公司与员工双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。八、附则（一）人事部有权不定期抽查员工考勤相关情况，并追究相关人员责任。（二）本制度由公司人事部起草，经公司总经理批准后实施。（三）本制度发布权、解释权、监督执行权归人事部。附件一：业务人员考勤补充规定一、适用范围：团队经理级及销售人员。二、条款细则：（—）未打卡因公外出办事等原因未及时打卡的，回公司第一工作日补交《未打卡申请单》，由部门负责人、人事部确认。未打卡的，每月不得超过2次，超过部分按《考勤管理制度》第六条（二）考勤缺失处理。（二）因公外出 1.根据员工工作计划确定外出行程，员工外岀需到人事部领取并填写《员工外出备份表》。每天早会后统一领取填写，部门负责人签字后上午10:00前交至人事部统一保管。2.因临时需要外出的员工，到人事部领取并填写《员工外出备份表》，部门负责人签字后交至人事部即可外出；紧急外出的，需回公司当日补填《员工外出备份表》，部门负责人签字交至人事部。