重庆友爵科技考勤管理制度UPDATE 7页

重庆友爵科技有限公司考勤管理制度一、目的为了严肃工作纪律、维护工作秩序、强化员工吋间观念，特制定木制度。本制度适用于重庆友爵科技有限公司（以下简称公司）。三、职责3.1各职能部门3.1.1负责本部门员工的考勤管理并严格按照权限对员工请假、加班进行审批3.1.2负责本部门员工考勤抽查、月度考勤统计中异常情况反馈3.2行政人事部3.2.1负责考勤管理制度制定与修订3.2.2负责门禁考勤系统的基础设置、监控管理、设备维护3.2.3负责考勤抽查、考勤统计、考勤结果实施四、过程与方法4.1总则结合公司实际情况，按照国家相关政策法规，遵循合法、公正、公平的原则。4.2考勤分类4.2.1迟到：员工因个人原因在规定上班时间内延迟到达工作场所4.2.2早退：员工因个人原因未到规定下班时间而提前离开工作场所4.2.3旷工：员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为（突发重大事故经行政人事部核实除外）4.2.4外出公务：员工在工作吋间内离开工作场所在主城区范围内办理公务4.2.5出差：员工离开常驻工作地以外的地区工作. 4.3考勤规定4.3.1原则4.3.1.1行政人事部将对员工出勤情况每周抽查两次，并于抽查当天发布员工考勤情况。4.3.1.2行政人事部每月将统计一次各部门员工打卡异常情况下发给各部门负责人或指定人员。若确属考勤系统或者其他因公原因产生的异常，由各部门负责人或指定人员反馈给行政人事部。若因员工个人原因造成的异常，将按照本制度4.3.5“违反考勤纪律处理规定”进行处理。4.3.2出勤4.3.2・1工作时间:1）职工：周一至周六上下班时间:08：30-17:30,中午12：30-13：30为休息时间;2）法定节假日工作时间以公司发文为准。4.3.2.2考勤：1）指纹由行政人事部在员工入司吋录取。2）员工考勤以指纹记录为准，每天上班、下班必须指纹考勤。3）若因考勤系统故障不能指纹考勤，由行政人事部会同办公室采取应急措施作好考勤记录。4.3.2.3外出公务：1）外出前需填写《临吋公务外出申请单》报部门负责人或指定人员审批并交行政人事部备案。2）若当日外出公务无法返冋，离开公司必须指纹考勤。3）若实际考勤记录与《临时公务外出中请单》登记的外出时间不符，一律以实际考勤记录为准。4）若外出公务未填写《临时公务外出申请单》一律按旷工处理。5）若遇紧急情况无法填写《临时公务外出中请单》，必须告知直接领导并同时向行政人事部报备，回公司后当天补提交流程。4.3.2.4出差：公司人员到下属公司出差，应按照下属公司的作息吋间考勤，每天上下班主动到下属公司行政人事部签到或者考勤。本部行政人事部刀末统一收集考勤记录进行统计。如因特殊情况无法签到或者考勤由员工提交情况说明经部门领导审批并报本部行政人事部备案。4.3.2.5驻外：常驻卞属公司办公人员，由卞属公司直接办理指纹考勤，按照该公司的作息时间正常考勤。本部行政人事部月末统一收集考勤记录进行统计。4.3.2.6加班及调休： 1）公休日或者法定节假日因工作需要视为加班。2）公司原则上不捉倡加班。确因特殊情况，需在公休日或者法定节假日工作的，必须捉前半天填写《加班审批表》，经部门领导审批并报行政人事部审核、备案。3）确因情况特殊不能调休或在法定节假F1加班，按《劳动法》规定支付加班费。4）加班期间上班、下班必须指纹考勤，否则一律不按加班计算考勤。 5）行政人事部将对加班情况不定期抽查，如发现虚报加班，一律视为无效，同时对当事人第一次予以100元扣款，并全公司通报批评处理，第二次予以辞退处理。6）若实际考勤记录与《加班审批表》登记吋间不符，一律以实际考勤记录为准。4.3.3请假4.3.3.1员工请假必须事填报《请假审批表》，报领导审批。凡未填报《请假审批表》或请假未批准而擅自休假者，视同旷工处理。4.3.3.2若因特殊情况不能提交请假流程，必须告知直接领导并同时向行政人事部报备，由直接领导或者直接领导指定人员代为提交请假流程。4.3.3.3因工作或个人原因实际休假吋间与申请吋间不符吋，必须告知直接领导并同吋向人力资源部报备。4.3.3.4超出申请范围的休假需补捉交请假流程，否则一律按旷工处理。捉前返回未报备的一律按原屮请时间处理。4.3.3.5员工休假超过半天（含半天）不发放当F1午餐补贴。已享受驻外补贴人员不再发放午餐补贴。4.3.4假期及工资待遇规定4.3.4.1事假1）员工因工作Z外的事情向公司请假，同时又不符合其他休假条件。2）假期不含休息F1和法定节假F1。3）事假为无薪假期，按相应天数扣除日工资。4）事假天数将影响员工的工作评估。全年事假累计超过15天的，可视情况给予转岗或劝退。4.3.4.2病假1）病假：员工本人患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2）半天及以上病假必须提供正规医院检查报告、医疗费用原始发票及休假证明（需加盖医院鲜章）。如经查实属弄虚作假，一律按旷工处理。3）病假期限及工资待遇病假在1个月Z内，一律按员工工资70%发放，超过1个月则按照国家规定的医疗期工资待遇发放。4）员工在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另外安排工作的，公司可根据《劳动法》 与员工解除劳动合同。 4.3.4.3年、婚、产、陪护、丧假1）年假、婚假、陪护假、丧假等假期屈带薪假，不含休假日和法定节假日。2）员工休婚假、陪护假、产假、丧假吋，需提交相关证明（结婚证、出生证明、死亡证明）到行政人事部备案，否则一律按事假进行处理。3）休假期间员工不享有午餐补贴。4）产假及产假待遇按国家法律规定执行。4.3.5考勤纪律规定4.3.5.1严禁代考勤或其它考勤作弊行为，一经查实将给予相关人员第一次50元扌II款，第二次辞退的处理。4.3.5.2在考勤过程中，如有相关领导包庇纵容，弄虚作假，一经查实将给予100元扣款，情节特别严重的将给予行政处分或辞退处理。4.3.5.3每月累计迟到5次及以上（含5次），由员工直接上级进行单独谈话，累计迟到10次及以上（含10次）可视情况予以劝退处理。4.3.5.4上下班忘指纹考勤，必须当天报行政人事部备案；否则一律以实际考勤记录处理。4.3.5.5若因指纹磨损等其他原因导致无法进行指纹考勤，必须在到达公司第一时间到行政人事部手工签到备案。行政人事部将按实际签到时间进行考勤，否则一律以实际考勤记录处理。4.3.5.6扣款标准1）迟到5分钟以内（含5分钟），扌II款10元；2）迟到5-10分钟（含10分钟）,扣款20元;3）迟到10-30分钟（含30分钟）,扣款30元;4）迟到30分钟-4小时（含4小时），按旷工半天处理；5）迟到超过4小时，按旷工一天处理；6）旷工半天按员工3倍F1工资扌II款；7）早退4小吋以内（含4小吋）按旷工半天处理，早退超过4小吋，按旷工一天处理.4.3.5.7凡年度旷工半天者，除按扣款标准处罚外还将取消员工当年度所有评优资格、晋升资格、当年及次年上调薪酬资格。4.3.5.8凡年度旷工累计达一天者，除按扣款标准处罚外将予以辞退处理。五、附件4.1本制度经公司领导审批后即日生效。 4.2支持性质量记录文件5.2.1《公司福利制度》3.3流程表单3.3.1《公司请假审批表》3.3.2《临吋公务外出申请单》3.3.3《加班审批表》3.4本制度为公司冇关福利制度的具体实施细则，涉及到具体福利金额标准的条款按照公司的运营情况和国家经济发展情况适时修订。