公司员工考勤管理制度--有各种表格 9页

****有限公司员工考勤管理制度（试行版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定木制度。第二条本制度适用于公司所冇员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。第二章作息时间第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。第三章考勤办法第四条公司基的满勤为当月扌II除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。公司基地采用考勤机打卡制度。打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。第六条各部门负责人为木部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第七条各部门和项目部应于每月的2FI前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对木部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字示报综合管理部汇总。第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公O第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下1、迟到、早退：比规定吋间晚上班，视为迟到；比规定吋间提前10分钟下班，视为早退；2、旷工：员工冇以下情况之一的，视为旷工：1）未经请假屮请批准，擅口不上班的；2）未经屮请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时,60分钟以上的，视为旷工半天；3）未经批准擅自外出的，视为旷工。4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并按照不工作的时间计算天数。5）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。6）脱岗时间界定：无止当理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过30分钟者，视为脱岗。第四章休假第十条节假H1、一般公休日：周六、周日2、法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一犬、 中秋节一天、国庆节三天。第十一条请假制度1、假期种类包括：年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等；凡发生以上假者取消当月全勤奖。所有假期均须提前填写《请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部备案。2、请假须提前书面巾请，且经主管领导批准后报综合管理部备案，特殊紧急情况下可在上班后30分钟内以电话口头向主管领导请假，上班后当天补办相关手续，并报综合管理部门备案，否则视为旷工。第十二条年休假1、在公司工程项目连续工作满1年以上（含1年）的工程项目人员，每年末春节期间可享受带薪休假一个月（30犬）；若到假未能回岗上班者，按以卜•情况处理；1」及时向主管领导说明情况，回项目部后及时办理补假手续，按事假处理。1.2假满既没冇及时到岗，也没冇向主管领导说明情况的，按旷工处理。2、年休假须在工程结束和春节公休时，口经本工程项目经理和公司总经理批准后休假；3、年休假期间如遇国家法定节假日不顺延；4、年休假期间工资按本人在该项目应发工资的月平均工资标准核算；休假期间不发放上线补助、伙食津贴以及电脑补贴。5、项口部人员年休假公司报销往返基本车船费用，详见财务有关制度规定。6、享受年休假人员界定：公司正式签订劳动合同的，并且有保险及检测证书人员，不包插项目部聘用人员。第十三条病假1、因病或非因工（公）负伤，病假二天以内的须岀具本市（区）级以上定点医保医院的诊断证明或者有资质的社区诊所的诊断证明和病假条，否则视为事假；2、连续病假3天以上的或一个月以上长期病假的，须经总经理办公会决定，否则视为旷工，并于每月5日前向公司综合管理部递交木人近期医疗诊断和病假条；3、员工在上班吋间因吵架、打架、斗殴、嬉闹致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理；（按照不工作的时间计算天数。）第十四条事假1、员工请事假应捉前1天捉交《请假审批单》，以不影响公司运作为前捉，由所在部门主管批准，得到公司认可后方可休假，否则视为旷工；2、员工请事假的最小吋间单位为1小吋，当月累计8小时按一个工作日计算；3、未经批准的请假，擅白缺勤的按旷工处理。第十五条婚假1、按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受法定3天婚假（含再婚）；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、婚假需提前一个月书面向所在部门主管屮请，报总经理审批后享受婚假，附交结婚证书复印件。4、婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期内的员工不享受婚假；5、婚假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。第十六条丧假公司员工的直系亲属（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、配偶和子女）死亡，可冇3天丧假。需要赴外地奔丧吋给予往返路程假。丧假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。。 第十七条产假1、在公司连续工作满1年以上女员工享有带薪产假，正常分娩者给予产假98天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，増加产假15天，产假期间享受80%工资待遇。2、产假需提供证件：结婚证、准生证、出生证。第十八条工伤假按国家和关规定执行。第十九条审批权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理或常务副总批准。请假手续报综合管理部备案。2、中层以上管理人员请假需经总经理批准，报综合管理部备案。第五章加班管理第二十条加班类别及实施程1、工作日加班。即指员工在正常工作时间以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班中请单”，经部门负责人签字后报人力资源备案。2、公休日加班，即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班巾请单”交和关领导审批后报人力资源备案。3、节假日加班。即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在放假前最后一个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批后报人力资源备案。第二十一条加班待遇规定1、加班一般情况下，记录加班时间，尽可能安排员工调休，不计算加班费；2、加班有效调休时间为本年度4川份至次年度3月份，即加班在次年3丿」底前全部调休完毕，从次年4月份开始重新记录加班，Z前的加班记录清零。第八草监督第二十二条公司全体员工必须严格遵守考勤制度，公司基地、各项目部须设冇专人负责考勤管理，《考勤记录表》于每刀2日前经主管领导审核签章后将上刀考勤报综合管理部备案，综合管理部每月5日前发布员工前一个月的考勤记录，并同时发布全年孚计考勤记录。‘各部门在每月2日前报上月考勤记录，人力资源在计算当月工资时没有接收到部门考勤记录表的，可将该部门人员工资暂停计算，与下月工资一同计算，其责任由部门考勤员和主管领导负责。第二十三条调休需填写《调休审批单》，不跨年累加及调休。第二十四条员工累计的考勤情况，记录个人档案，作为年终考核的重要指标以及今后调动，奖励、晋级和劳动合同续签、终止的重要考评依据。第七章考勤处置第二I•五条病事假处理方法。1、病假三天以内（不含三天）的不扣发工资；三天以上（含三天）的病假按国家相关规定扣发工资；2、事假为无薪假期，按当月月薪的日工资标准X事假期天数在当月工资中扣发；3、员工法定有薪休假二十天内的，基本工资全额发放；超过二十天的，刀基本工资80%发放；连续休假三个月以上的按基木工资60%发放，具体参照国家有关规定。4、除带薪年休假外，无论何种请休假一年累iP10-15天的，公司年度奖金下降10%-15%；超过30天的，不享受年终奖金；5、连续无薪事假超过15天，影响公司的正常运转，公司有权与其解除劳动合同。 第二十六条迟到/早退处理方法。1、无故迟到（早退）30分钟以内的，每次扣款10元；迟到（早退）30分钟以上的，扌II半天工资，迟到超过60分钟以上的，视为旷工半天。2、当月累计迟到6次以上，公司提出通报批评，拒不改正的公司予以解除劳动合同。第二十七条旷工处理方法。1、旷工按照本人H工资的二倍进行扣除。2、累计旷工三个工作日以上的，视为白动离职，公司与其解除劳动合同。第六章工伤第二十九条根据国家《工伤保险条例》执行冇关工伤保险规定。第三十条经市（区）劳动工伤鉴定部门确认的工伤员工工伤医疗期按工伤相关规定领取工伤津贴；第三十一条特殊情况以总经理办公会研究决定。第七章附则第三十二条本规定由龙宇检测工程有限公司综合管理部人力资源制定并负责解释。第三十三条本规定如与以前公司规章制度相冲突，以本规定为准。第三十四条对项目部外聘员工及工地施工人员，同样参照本规定执行；相关考勤记录必须规范完整，并作为核算工资金额的重要依据。第三I•五条自本规定执行Z日起，综合管理部及财务部工资核算将严格按照本规定执行，不接受口头解释，不负责查找未考勤原因。第三十六条本规定经总经理批准后生效。第二十九条木规定口2016年1月1日起执行。****丁程有限公司综合管理部2014年3刀15日1附件附件1.《员工出差审批单》附件2.《员工请假单》附件3.《女工哺乳假请假审批单》附件4《员T因故未打卡确认表》附件5.《加班申请单》附件6.《员工销假单》附件7.《员工年休假登记备案表》附件&《员工年休假通知书存根》附件9.《员工年休假通知书》 附件1:员工出差审批单姓名部门同行人员出差地点出差时间月曰至月曰出差天数含周末加班大数加班补偿□调休□发放加班费出差事由：部门领导签字：分管领导审批意见：年月R总经理审批意见：年月R附件2：员工请假单年月口姓名部门职务请假类型□病假□事假□产假□计划生育假□婚假□丧假□补休假□陪护假□产检假□其他（请在“□”内划“J”）请假吋间年月日时至年月日时累计天，其中周末天请假事由：人力资源部审核批准人部门负责人总经理分管领导注：1.一般员工请假二口以内（含两LI）,由员工所在部门负责人批准：三日以上十口以内（含十口），由员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；I•日以上，报公司总经理批准；注：2.专工/主管人员请假一日以内（含一II）,由员工所在部门负责人批准；一日以上三日以内（不含三H）,由员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；三H及以上，报公司总经理批准；注：3.部门负责人请假经分管领导同意，报总经理批准；注：4.员工请假（事假外），经部门经理同意后，rti人力资源部审核假期的合规性。 女工哺乳假请假审批单部门姓名职务请假时间日期：年月曰至年月曰吋间：吋分至吋分；吋分至吋分。部门负责人意见：签名：日期:人力资源部意见：签名：H期:分管领导意见：签名：口期:总经理意见：签名：口期:附件4：员工因故未打卡确认单部门姓名职务应打卡时间月日时分未打卡原因本川第次应打卡时间月日时分未打卡原因木月第次应打卡时间月日时分未打卡原因本月第次应打卡时间月口时分未打卡原因本月第次应打卡时间月日时分未打卡原因本月第次审核部门负责人意见分管领导意见注：L因公、私事不能按时上下班打卡的，在三个工作日内个人填写耒打R原因，经领导审批后于当周内交给考勤管理员。注：2出现1-5次（含5次）未录入情况应由部门负责人签字批准。注：3.出现5次以上未录入情况时，需经分管领导签字批准。注：4.员工可自行到考勤管理员处查询考勤记录。 员工加班申请单部门姓名职务加班原因拟加班时间补偿方式□调休□发放加班费部门负责人意见：签名：日期：分管领导意见：签名：H期：总经理意见：签名：口期：附件6：员工销假单姓名部门职务请假时间年刀日至年刀日累计天，其中周末天个人申请我于年月日到岗上班，特此销假天。请假人：日期：部门确认部门负责人：日期： 员工年休假登记备案表姓名性别入职日期部门工作岗位可享受年休假天数已享受年休假天数申请人意见根据公司员工休假及考勤制度，本人中请年休假天，休假时间自年月曰至年月曰。申请人：年月曰所在部门意见负责人：年月日人力资源部意见负责人：年月曰分管领导意见负责人：年月FI总经理意见负责人：年月FI备注注：公司管理人员、音业技术&工、生产调度人员及中层干部年休假最终需婆得到公司总经理的审批，普通员工的年休得到公mJ分管领导的审批即可o 员工年休假通知书存根根据《员工休假及考勤制度》，依公司生产经营情况，安排你休假天，休假时间自年月日至年月曰，休假结束后按时到公司上班。若不愿休假的，则视作放弃休假。签收人：年月日附件9：员工年休假通知书根据《员工休假及考勤制度》，依公司生产、工作情况，安排你休假天，休假时间自年月曰至年月曰，休假结束后按时到公司上班。若不愿休假的，则视作放弃休假。