考勤管理制度12版.pdf 6页

文件版次第12版文件编号DE-ZD-20140820文件名称考勤管理制度第1页共6页德尔国际集团考勤管理制度为规范公司考勤和工资核算，特制订本制度。一、上班考勤1.1上班时间部门上下班时间工作周期深圳电商客服早班人员9:00-17:00（无午休）排班深圳电商客服晚班人员14:30-22:30（无午休）排班深圳/阳江/芜湖/惠州仓同所在地其它部门一致排班库人员深圳电商客服外人员09:00—12:00;14:00—19:00周一至周六阳江/芜湖/惠州人员8:00-12:00;14:00-18:00周一至周六北京办事处人员8:30-12:00;14:00-18:30周一到周六电商客服部以及仓库负责人每月30号前将排班表发给管理委员会和人力资源部备案。如有调整，报管理委员会批准，人力资源部备案；私自换班按旷工处理。电商客服以及仓库外其它人员无排班制度；如自行排班，按旷工处理。1.2满勤人员日满勤标准月度满勤标准核算依据时薪人员根据生产需求,由部门负责人根据生产需求,由部门负打卡记录决定，不要求满8小时；超过责人决定，无满勤要求；8小时/天需提交加班申请超过月薪人员满勤天数，需提交加班申请月薪人员8小时（不含午休时间）月度总天数-星期日天数-打卡记录公司公布的假期天数德尔国际集团有限公司第1页共6页2014-08-2018:17 文件版次第12版文件编号DE-ZD-20140820文件名称考勤管理制度第2页共6页二、加班2.1加班工资核算时段工资核算标准核算基数月薪人员时薪人员法定节假日外工资总额的2倍或调休全额工资时薪国家法定节假日工资总额的3倍或调休全额工资时薪加班需提交加班申请,批准后根据考勤记录核算加班工资。未经批准，不核算加班工资。加班工资同本月工资一起发放，超过本月的加班工资不予以核算。三、打卡3.1考勤以打卡记录为准，除CEO外所有员工上下班必须打卡3.2确实有上班,但是漏打卡无上班卡记录扣4小时基本工资无下班卡记录2次/次日填写出勤说明，部门负责人证明；漏打卡月以内(含2次)未在规定时间内提交出勤说明，扣除无记录期间基本工资无下班卡记录2次/每次扣4小时基本工资月以上出勤证明弄虚作假人员,一经发现，立即解除劳动合同，无任何经济赔偿，其上级通报批准。德尔国际集团有限公司第2页共6页2014-08-2018:17 文件版次第12版文件编号DE-ZD-20140820文件名称考勤管理制度第3页共6页四、缺勤4.1缺勤工资核算缺勤类型时间工资核算标准计薪或者扣薪基数月薪人员时薪人员迟到/早退60分钟/天以内扣4小时工资扣基本工资扣全额时薪60分钟/天以上（含60扣8小时工资扣基本工资扣全额时薪分钟）120分钟以下120分钟以上按旷工处理入职当天迟到/早退不予以办理入职试用期内员工迟到/早解除劳动合同，无任何经济补偿退60分钟/天或2次/月(含2次)以上通过试用期员工迟到/解除劳动合同，无任何经济补偿早退4次/月（含4次）以上旷工旷工4小时/天以内扣16小时工资全额工资全额时薪旷工8小时/天以内扣48小时工资全额工资全额时薪旷工8小时/天或2次/解除劳动合同，无任何经济补偿月以上(含8小时)请假事假工资扣100%全额工资扣全额工资扣全额时薪婚假/丧假/产假工资发基本工资或者时薪发基本工资发时薪50%的50%婚假/丧假/产假超出天扣全额工资扣全额工资扣全额时薪数工资发放病假16小时/月或者3发基本工资发基本工资发时薪50%次/月以内工资发放病假超出16小时/月或扣超出部分全额工资扣全额工资扣时薪者3次/月部分以上病假不能提供病假证明扣全额工资扣全额工资扣全额时薪带薪年假/探亲假总监以下发不计时薪德尔国际集团有限公司第3页共6页2014-08-2018:17 文件版次第12版文件编号DE-ZD-20140820文件名称考勤管理制度第4页共6页基本工资总监以上发全额工资带薪年假/探亲假超出扣除全额工资扣全额工资扣全额时薪部分出差出差发全额工资发全额工资发全额时薪辞退辞退补偿补偿基本工资基本工资全额时薪4.2请假4.2.1可以请假的条件请假类型工作任务工作交接工作处理人数事假/带薪年假/工作任务已全部上级或者部门同请假期间手机，同一部门或相同岗位探亲假/婚假/丧完成，并得到上事能接替其请假邮箱，即时通讯同时假人员不超过2假级的确认期间的工作，并工具（微信，人得到上级的确认QQ）保持畅通，上下级不得同时请假工作按时处理病假员工身体如有不适，不要带病上班，尽早治疗产假休假时间根据国家法律规定，结合公司和员工双方协商结果4.2.2不可以请假的情况请假类型工作任务工作交接工作处理人数事假/带薪年假/工作任务未完无人能接替其工请假期间不处部门或相同岗位探亲假/婚假/丧成，会对团队造作，会对团队造理工作已有一位同事请假成损失成损失假上级或者下级有人请假德尔国际集团有限公司第4页共6页2014-08-2018:17 文件版次第12版文件编号DE-ZD-20140820文件名称考勤管理制度第5页共6页4.3带薪假天数类型适用员工带薪假天数带薪年假主管级别以下员工且工作满一年（含副主管）1主管经理级别且工作满一年3总监级别以上且工作满一年（含副总监）7探亲假长期驻外或特殊人才，劳动合同有约定或者管根据约定理委员会书面确认的人员；享受探亲假的员工不再享受带薪年假；婚假工作累计满一年员工3丧假工作累计满一年员工3产假女性员工97带薪假本年度内未修完的，不累积到下一年；婚假/丧假/产假未休完的不累积；4.4请假流程提前3个工作日，通过OA提交申请，有权人批准后方可离岗；请假未批准擅自离岗，按旷工处理，且通报批准；情节严重者，根据员工手册，解除劳动合同，无任何经济补偿。各级部门请假审批权限如下：假别带薪年探亲事假病假出差丧假婚假产假审批假假二级部门负责人1天以内（含1天）2天2天——管理委员会2天以上（含2天）超出天数97天管理委员会德尔国际集团有限公司第5页共6页2014-08-2018:17 文件版次第12版文件编号DE-ZD-20140820文件名称考勤管理制度第6页共6页4.5旷工4.5.1属于旷工的情况没有请假，未到岗请假未批准擅自离岗请假到期未按时到岗，且未续假电商客服部之外的部门，未经管理委员会批准，私自排班未经批准出差上班时间未经批准，离开岗位半个小时以上4.5.2旷工处理8小时/天或2次/月以内按考勤制度扣工资，通报批评，3个月内无加薪机会8小时/天或2次/月以内情节自动解除劳动合同，无任何经济补偿严重，影响恶劣8小时/天或2次/月以上自动解除劳动合同，无任何经济补偿员工旷工期间发生的任何纠纷，事故，风险和公司无关五、出差除CEO之外的员工，出差前必须提交出差申请，审批通过后方可出差。否则按旷工处理。本制度适用于德尔集团下属的广东德尔电器有限公司，德尔科技（安徽）有限公司，深圳市德尔美歌装饰设计有限公司以及各地办事处所有员工。解释权归管理委员会。生效时间2014年8月份，如旧制度同此制度有冲突，以此制度为准。二零一四年八月二十日管理委员会签署：王咏梅梁咏宁张哲德尔国际集团有限公司第6页共6页2014-08-2018:17