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考勤管理制度—正式版：A/0—文件编号：GL-S2-XZ-034编制部门：行政人事中心 考勤管理制度1.0目的为加强和规范劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，规范办公机制，促使公司员工培养良好的工作作风，确保公司稳定、快速、健康的发展特制定本制度。2.0适用范围2.1本规定适用于集团全体员工；2.2集团下属公司、项目公司可依照本制度执行。3.0具体考勤规定3.1公司工作时间：3.1.1工作日上班时间：上午9：00——12：00下午14：00——18：003.1.2中午就餐、休息时间：12：00——14：00；3.1.3双周休息周六、周日二天，单周休息周日一天；3.1.4若因季节变化或其他特殊原因需调整工作时间由行政人事中心另行通知。3.2考勤内容3.2.1上班时间已到而未到岗者，视为迟到；3.2.2未到下班时间而提前离岗者，视为早退；3.2.3未办理任何手续或未经所属部门上级领导同意而缺勤无合理解释者，视为旷工；3.2.4申请的各类休假。4.0考勤打卡管理规定4.1公司除下列人员外，一律实行上下班考勤打卡制度：4.1.1集团总监级及以上人员免予打卡；4.1.2因公出差填妥“出差申请单”并经上级领导核准者；4.1.3因故请假，经核准者；4.2公司员工上、下班应亲自打卡，如有下列任何情况者，每人次罚100元，并按其情节轻重酌情惩处：4.2.1委托他人代打卡者；4.2.2被委托代人打卡者；4.2.3故意毁损、丢弃考勤机者。第1页共4页 4.3员工没有打卡（上、下班忘打、漏打或不打卡者）一律作缺勤处理。员工因工作需要不能到公司打上班或下班卡，可在一周内申请补签。4.4每月超过6次漏打卡者，超出次数每次扣10元（若已补签考勤卡，则视为正常）。4.5如特殊情况需及时向直属领导说明，并在事后一周内补签卡或办理相关手续。不补办任何手续者，按违反考勤相关规定处理。4.6每月考勤打卡的审核、统计工作于本月底进行，以作为本月的主要考勤依据，由行政人事中心负责。5.0请、休假管理5.1迟到、早退5.1.1单次迟到或早退半小时以上2小时以内者，减发当日半天工资；5.1.2单次迟到或早退超过两小时者，扣除当日全天工资；5.1.3一个月内迟到或早退累计半小时以上1小时以内者，当月绩效奖金不能评为蓝灯，并给予通报批评和罚款50元处罚；5.1.4一个月内迟到或早退累计1小时以上2小时以内者，当月绩效奖金不能评为蓝灯和绿灯，并给予通报批评和罚款100元处罚；5.1.5一个月内迟到或早退累计时间超过2小时，当月绩效奖金为红灯，并给予通报批评和罚款200元处罚。5.2旷工5.2.1无故迟到或早退达两小时以上者，视旷工一天，以事假一天处理，并给予一次警告；5.2.2每月累计旷工三天按自动离职处理；5.2.3未经部门同意而擅自不上班者，或假期满后不按时上班者，均按旷工处理。5.3事假5.3.1需提前至少两个工作日OA填写《请假/休假申请单》交直属领导批准后，交由行政人事中心作考勤存档，方可休假；5.3.2如有特殊原因不能事前填写《请假/休假申请单》，需在上班时间前致电话告知直属领导，返回公司后两天内按流程补办请假手续，否则作旷工处理；5.3.3公司不接受无任何事前告知而事后补办的事假申请；5.3.4凡请事假者，公司将不计发工作日工资；5.3.5员工一年内累计请事假超过20天不能休年假。5.4病假5.4.1申请病假必须有医院开具的病假证明，填写《请假/休假申请单》交直属领导审批后，一并交到行政人事中心作考勤存档，否则按旷工处理；5.4.2员工申请一天以上的病假必须要有医院开具的证明；5.4.3休病假的时限以假条上的时间为准，遇节假日不顺延；第2页共4页 5.4.4从员工转正开始，每月可享受一天带薪病假。5.4.5员工带薪病假休满后，如因病情仍不能正常上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否接受申请；员工只有在患难以治愈的疾病或非常严重的慢性疾病时方可进入医疗期；批准进入医疗期的员工，其待遇按公司医疗期制度执行；不获批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。5.4.6员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资80%作为基本生活费，并按其基本生活费的标准缴纳养老保险及报销医药费，其他待遇不再享受。5.5调休假5.5.1员工在休息日或公众假日加班后，可享受因休息日或公众假日加班产生的补休假；5.5.2员工申请补休假应提前三个工作日填写《请假/休假申请单》交直属领导审批后，交至行政人事中心作考勤存档；5.6法定公众假期5.6.1法定假期以国家发布为准，届时行政人事中心会发布放假通知。5.7婚假5.7.1休婚假必须在拟定休假日的十五个工作日前填写《请假/休假申请单》，连同结婚证原件交直属主管审批后，交至行政人事中心作考勤存档。5.7.2员工结婚可享受有薪婚假五天，符合国家晚婚条件者(男员工≧25周岁，女员工≧23周岁)可增加二天。5.7.3员工婚前体检可享受半天全薪假。5.7.4婚假必须是在结婚证领取之日起十二个月内有效。5.7.5婚假不包括星期日及公众假期。5.8产假5.8.1申请产假于拟定休假日的八个星期前填写《请假/休假申请单》，连同医生出具的预产期证明书交直属领导审批后，交至行政人事中心作考勤存档；5.8.2产假包括所有公众假期、休息日，即遇节假日不顺延；5.8.3女员工妊娠期间每月可享受半天带薪假以供月检；5.8.4女员工生育可享受九十天带薪产假；5.8.5多胞胎生育的女员工，每多生一个婴儿，增加十五天产假；5.8.6女员工生育后的第一次流产,公司依据医生的诊断证明给予十五天带薪假，以后的流产全部按带薪病假计算；5.8.7配偶分娩男员工可享受三天陪产假。5.9恩恤假5.9.1请恩恤假需填写《请假/休假申请单》交部门审批后，交至行政人事中心作考勤存档；第3页共4页 如不能及时按流程办理申请事宜，需经直属主管批准，于返回公司上班后一天内补办有关申请手续。5.9.2员工的血亲亲属，即（外）曾祖父母、（外）祖父母、父母、兄弟姐妹、子女等或配偶死亡，享受三个工作日的带薪丧假。5.9.3员工的姻亲亲属，即配偶（外）曾祖父母、配偶（外）祖父母、配偶父母、配偶兄弟姐妹、等死亡，享受三个工作日的带薪丧假。5.10工伤假5.10.1员工在工作期间发生工伤事故，直属主管应立即到现场调查受伤情况，并及时作出处理及报告至行政人事中心。5.10.2公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。5.10.3员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。5.10.4员工在休完工伤假正常上班后一天内，需补填《请假/休假申请单》交直属主管审批后交至行政人事中心作考勤存档。5.10.5员工休工伤假享受全薪，期间符合规定的医药费由公司负责。5.11年假5.11.1在公司工作一年以上（即进入公司第十三个月开始），且上一年度总出勤率达90%以上，每年可享受带薪年休假，具体休假天数规定如下：工作年限每年休假天数1~2年5天3~4年7天4年以上10天5.11.2员工休年假必须考虑有关客户的要求或所在部门的工作安排，并提前十四个工作日填写《请假/休假申请单》交直属主管审批后，交至行政人事中心作考勤存档。5.11.3年假不包括休息日及公众假期。5.11.4年假的有效期为一年时终止，并不作累计。5.11.5年假不可与其它假期或补休一同安排。5.11.6员工自愿放弃年休假，公司将不作任何经济补偿。6.0附则6.1公布、解释、修订6.1.1本制度由行政人事中心负责解释，由集团副总裁签字后公布生效。6.1.2本制度的修订由行政人事中心集中修改意见，集团副总裁批准通过后修订。第4页共4页