考勤管理规定20180717.docx 5页

考勤管理规定第一条考勤管理原则（一）考勤方式：1、公司全员上、下班实施指纹签到考勤方式。因停电、考勤机故障等非人为因素导致员工不能按时打卡的，需由员工所在部门负责人向人事部通知备案。2、不论员工当前执行何种考勤方式，公司根据管理需要，可随时通知员工改变考勤方式。（二）考勤申请：1、员工因公、私事不能按时签到的，应在规定的时间内提交考勤申请，经具有审批权限的领导审批后方可执行，否则视为旷工。2、员工因公、私事不能按时签到，并因紧急情况不能事先提交考勤申请的，应在当日以手机短信形式进行请假，经短信回复批准后方可执行，事后再补交考勤申请。3、员工因公、私事不能按时签到，并因特殊合理原因未能提交补考勤申请而造成扣款的，可在扣款发生后一个月内提交书面的考勤补款申请，由考勤审批人签字同意后交人事行政部审核，确认无误后可进行补发。逾期未提交申请的，不再按本管理规定处理。（三）考勤审批1、一般由直接上级审核，部门高管终审。具有审批权限的领导不在岗，应将考勤审批权限授予其他人，被授权人对被授权事项负责。2、考勤审批人应善尽职责，严格按照本管理规定行使审批权限，并对审批结果负责。（四）考勤纪律1、严禁考勤虚假行为，该行为包括但不限于下列情形：（1）以提交虚假证明文件等欺骗方式骗取假期的。（2）将考勤申请提交给不正确的审批人的。（3）有其他弄虚作假行为的。上述行为均属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司将与之解除劳动合同关系，并不支付经济补偿金。2、严禁考勤审批人滥用审批权限，该行为包括但不限于下列情形：（1）无审批权限但进行审批的。（2）审批人明知考勤申请虚假但予以批准的。 （1）其他未严格行使审批权限的行为的。考勤审批人滥用审批权限致使公司经济损失累计达500元以下的，予以通报批评处分，并由其承担公司的经济损失；致使公司经济损失累计达500元（含）以上的，属于严重失职和严重违反公司规章制度的行为，公司将与之解除劳动合同关系并不支付经济补偿金，并要求其承担公司的经济损失。1、员工一个月内累计迟到、早退5次（含）以上，或一年内累计迟到、早退15次（含）以上，或连续旷工3个工作日（含）以上，或累计旷工5个工作日（含）以上，或累计旷工40个小时（含）以上的，以上均属于严重违反公司规章制度的行为，公司将与之解除劳动合同关系，并不支付经济补偿金。第一条工时制及其考勤制度1、员工具体考勤制度，具体规定如下：（1）公司正常工作时间：周一至周五每天工作8小时，每天集中工作时间为9:00-18:00（其中午休时间为13:00-14:00）。（2）员工须在公司规定的上、下班时间内进行签到，且必须在根据工作需要指定的工作场所进行，方视为有效。（3）员工出差期间因无法进行标准工时制，所以不再按照常规进行考勤，公司按照差旅制度在报销差旅费用时给予出差补贴。（4）需外出办事员工，除填写《考勤说明表》外，还应在外出办事前和回到公司后，进行指纹签到。2、考勤结算周期为自然月。第二条缺勤认定（一）迟到：9:00未到岗者即为迟到，如有特殊情况，可弹性到9:05分，须本人向人事行政部说明事由。（二）员工有以下情形之一的即为旷工，旷工的最小时间单位为小时：1、迟到、早退超过1小时的即为旷工，按实际旷工时间予以累计，满8小时的为旷工1日。2、未签到且未提交补考勤申请或补考勤申请未获批准的。3、未按规定提供相应证明材料请假、未获批准而休假的。4、未经批准休假、续假、外出或出差的。5、无正当理由不上班或脱岗（脱岗指未经批准脱离工位半小时以上，将按小时累计旷工）的。 1、不服从调动且未按指定时间到岗的。（一）迟到或早退有正当理由并经过部门负责人及以上领导批准，可做特殊处理（如用倒休、年假冲抵等。）第一条加班管理规定1、公司不提倡加班，员工应自觉提高工作效率。如确因工作需要加班的，部门负责人需在加班之前提交书面的《考勤说明表》，经部门高管审核、人事行政部批准后，方认可为加班。经批准的《考勤说明表》为确认员工加班的唯一凭证。2、在休息日加班的，公司按规定给予调休，员工应在工作条件允许的情况下尽早安排调休；在法定节假日加班的，公司依法支付加班工资。3、工作日如需延长工作时间须提前报备。部门负责人报部门高管审批后，人事部门备案并报备行政部门：工作到20:30以后下班的员工可由行政部门订餐，订餐标准不超过每人25元；工作到22:00以后下班的员工，可享受交通补助（凭票报销最高限额50元）；工作到24点以后下班的员工，须乘坐正规出租车回家，享受实报实销。凡工作到24点以后，须提前经总经理审批为准。由于工作原因不能确定工作完成时间的或最终完成工作时间与之前申请《考勤说明表》不符的，可事后修改或补填表单，需经部门领导人再次确认。涉及费用的产生，可由行政人员协助报销。4、由公司组织的或公司为员工安排的内、外部培训，如果培训时间在工作日，且延长了下班时间的，或培训时间在休息日的，均不视为加班。5、员工因工作需要，利用工作时间以外的时间（包括但不限于：工作日上班时间以前、工作日下班时间以后、休息日、法定节假日等）陪客户应酬的，不视为加班。6、员工因公出差，出差期间有延长工作时间的情况，或适逢休息日、法定节假日的，不视为加班。第二条请休假规定（一）请假与审批程序：1、员工请休假，原则上应以不影响工作为前提，事先履行相应手续，经批准后方可休假。员工休假三天（含）以内需提前三天申请，填写《考勤说明表》，经直接上级审批同意，报部门经理及部门高管签字确认，送人事行政部备案；三天以上需提前两周申请，填写《考勤说明表》，经部门经理审批同意，报部门高官及总经理签字确认，送人事行政部备案： 部门高管审批直接上级审批员工提出申请，填写《考勤说明表》人事行政部备案部门经理审批3天内3天以上总经理审批1、请病假的员工，需开具病假证明或病例复印件（二级资质以上医院），否则按事假处理。急性病或紧急情况需要去医院不能履行请假手续的，需在该症状消失后及时按规定履行补请假手续。2、如因特殊情况不能提前申请，应在事毕后两日内完成申请、审批手续。否则按旷工处理（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定带薪节假日，休假时间原则上按国家规定执行。（二）带薪年休假：1、年假可以整休也可以零休，最小休假单位为1小时。2、员工自加入公司之日起工作满一年的，可享受带薪年假。享受的年假天数，按下列规定执行：员工累计在司工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，满20年的，年休假15天。退休返聘人员工作满一年后，享受5天带薪年假。3、有年假额度的员工有事请假，应先请休年假。年假额度用完后，再请倒休假。4、员工带薪年休假须在公历年当年内休完，逾期因个人原因未休的，视为放弃未休年假。入司满一年后，按照入司当年月份开始计算年假，年假不足一天不予计算。5、年假清算周期为自然年。（三）婚假：1、员工在职期间登记结婚的，婚假根据用人单位注册地的政府相关规定执行。2、员工应当自结婚登记之日起，一个自然年内完成休假，逾期因个人原因未休假的，视为放弃休假权利。3、婚嫁须一次性请休，期间包含休息日和节假日。（四）产假、哺乳假、陪产假、丧假：根据用人单位注册地的政府相关规定执行。 （一）病假：1、病假的最小计算单位为1小时。2、员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司将依法与其解除劳动合同关系。3、公司对员工请休病假提交的医院病假证明提出异议的，员工有义务配合公司前往公司指定的医院进行复检。经公司两次书面通知，员工不予配合的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司将与其解除劳动合同关系并不支付经济补偿金。（二）事假：事假的最小计算单位为1小时；员工一年内请事假不得超过20个工作日，否则公司原则上不予批准。第一条考勤与工资计发（一）迟到早退具体处罚条例：迟到早退5分钟以上～10分钟以内扣绩效奖金5元，迟到早退10分钟以上～20分钟以内扣除绩效奖金10元；迟到早退20分钟以上～30分钟以内扣除绩效奖金30元；迟到早退30分钟以上～60分钟以内扣除绩效奖金50元。（二）员工上下班指纹签到作为在岗上班的唯一凭证，当月第一次漏打卡者扣绩效奖金50元，当月第二次漏打卡者扣绩效奖金100元，当月第三次漏打卡者扣绩效奖金以此递增。每人每月享有两次如因工作原因未能及时打卡或漏打卡者，须经2位证明人签字，高管确认后，可不进行处罚。（三）员工无故旷工的，当日无工资，并额外予以经济性处罚，即旷工1个工作日扣两天全额工资。（四）员工请事假的，事假期间没有工资。（五）员工休病假期间，按日工资的30%核算发放。病假期间的月收入低于公司注册地最低工资标准的80%的，由公司予以补差。（六）婚假、产假、丧假、陪产假按照国家相关规定执行。第二条其他（一）本规定解释权归人事行政部。（二）本规定自2018年7月23日起试行。