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考勤管理制度一、考勤管理1、作息时间公司实行每天8小时，每周40小时工作制；作息时间为：（a）工作日：周一至周五；（b）休息日：周六、周日；（c）工作时间：9:00至18:00，每天8小时工作。（d）法定节假日：按国家统一规定的当年休假计划执行。2、考勤规定1）公司实行指纹考勤，并以此作为工资计算的依据。员工每天上、下班需记录考勤，每日共计2次。无考勤记录或当日考勤记录不全，且在无正规医院病假条的情况下按照事假或旷工处理。2）员工因公外出，应填写《外出记录单》向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间未经允许外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年累计超过3次（含3次）予以除名处理。审批后的《外出记录单》要及时交至行政人事部。3）行政人事部每月1日至3日向各部门主管统计上月的考勤情况。4）员工可在每月4日至5日查阅本人上月考勤情况并提出疑议，如发现漏考勤现象，须本人提出书面申请并经部门主管证明后方可给予补登。在领取工资日对本人上月考勤情况持有疑议时，公司不再进行考勤变更处理。3、迟到、早退及旷工1）迟到（1）按月统计，不论迟到时间多少，每一次均记迟到一次，累计3次以上（不含3次）者，开始累记惩罚。（2）迟到在5分钟以内的，累计惩罚每次扣20元。5 （3）迟到在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣30元。（4）迟到超过30分钟、4小时以内的，每次另按半天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。（5）迟到（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除绩效工资50%。2）早退（1）按月统计，不论早退时间多少，每一次均记早退一次并开始累记惩罚；（2）早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣30元；（3）早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元；（4）早退在30分钟以上、4小时以内的，每次另按半天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。（5）早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。（6）早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除绩效工资50%。3）旷工凡发生下列情况均以旷工处理。（1）用不当手段骗取、涂改，伪造休假证明。（2）未请假或请假未批准，擅自脱岗、离岗。（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗。（4）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作。（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。（6）迟到或早退达到矿工标准。（7）旷工的处罚：（a）每旷工0.5个工作日，扣除1天基本工资。（b）旷工一天者，停发当月全部奖金或绩效工资，并扣发2天的基本工资、岗位工资。（c）一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月岗位工资，并扣发相对应旷工天数的双倍基本工资，公司会解5 除劳动合同而不支付经济补偿。（d）所有旷工都会被取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减。二、请假制度1、请假规定（1）员工请假时，除因病或人力不可抗拒情形，需要提前3个工作日填写《请假单》，请假2天以内（含2天）必须第一时间请示部门主管，并通知行政人事部备案。请假超过3天（含3天）必须先在部门主管及副总批准的情况下，报至行政人事部备案。如遇特殊情况，不能提前请假的，需提前电话向上级主管请假，事后补办请假手续，其余非经批准不得先行离岗，否则按旷工处理。（2）遇需要延长请假时间的情况时，须第一时间请示部门主管（如果超过部门主管的权限则需在部门主管同意的基础上向上级主管部门进行请假），获得批准后方可延长，否则根据情况由部门主管与行政人事部协商按照事假或旷工处理。（3）员工申请请假应提前做好工作的交接，确保工作的连续性，并报至部门主管知晓。（4）未办妥请假相关手续或假期届满仍未续假者，均按照旷工处理。（5）请假理由不充分或工作不允许时可不准假，或缩短假期等。（6）工作时间因工作需要外出，须先填写《外出记录单》，领导审批到行政人事部备案后方可外出。2、病假、婚假、产假、丧假、事假、工伤假、调休假等。（1）病假所有病假均须及时向部门领导请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门领导，并及时补交《请假/休假申请单》。两天以上的病假，需在上班第一天补交病假条。（a）所有病假均须及时向部门经理请假。（b）如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假单》。（c）三天（含三天）的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。（d）两天（含两天）以上病假者须持区级以上医院《病假证明单》，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，按旷工处理，并处以200元/天5 的罚款，直至对其予以开除处理。（e）员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的按照原假考勤执行，不做病假处理。（f）员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假,年假需提前申请，填写好《请假单》，经批准允许后方可享受年假。（2）婚假（a）结婚证书颁发日期须晚于入职日期才可享有婚假。凡请婚假者,凭结婚证明，提前一周填写《请假单》交部门主管,由部门主管安排人员临时接替其工作,保证公司生产经营的正常运行。（b）根据国家最新政策，享受婚假假期，均包含节假日（按照自然日计算），即婚假假期逢节假日的,节假日假期计入婚假假期。（c）婚假假期原则上一次连续休假，遇特殊原因需二次休假的须报公司行政人事部批准,但跨度不得超过6个月。(3）产假女职工生育符合《北京市计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。（a）请产假应提前一周填写《请假单》,报部门主管,由部门主管安排人员接替其工作,并持《请假单》至行政人事部备案。（b）产假均按照最新国家政策办理，休产假。（c）产假期间的医疗津贴,按照2001年11月1日起执行的《北京市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理,由社保局统一支付。（d）绩效工资将按照原标准50%核发，并扣除各种补贴。（4）丧假（a）凡请丧假者,需填写《请假单》向部门主管申请批准，并报至行政人事部备案。（b）员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，准假3天。（c）员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)去世，准假1天。（d）员工在外地的直系亲属去世,丧事在当地办的,另给予路程假,但不予路程费报销。（5）事假（a）以半日为计时单位。5 （b）员工请事假应提前一天填写《请假单》申报,经部门主管批准予以生效。如遇特殊情况，口头申请的事假限一天以内，事后立即补齐相关手续。（c）如遇特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门主管，经分管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方生效。（d）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,按旷工处理。（e）事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。事假按天扣除对应全额工资。（f）销售人员考勤制度依照销售管理制度的规定执行。（6）工伤假出据医院诊断证明及部门证明人提供的证明书，经行政人事部审核且与总经理商讨通过后，全额发放基本工资。绩效工资按照原标准50%核发，扣除各种补贴。医药费根据国家相应规定给予报销。如因个人原因所致将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁。（7）调休假（a）调休假要求在30天内使用,调休应事先向部门主管申请,获批准后方可调休。（b）调休假使用每次不得少于半日。(8）补充说明（a）生育假：怀孕期间如需保胎等情况按照病假规定执行。（b）工伤假：工伤医疗期限应当按照受伤或患职业病的不同情况而定，由指定的治疗工伤的医疗机构建议。工伤医疗期超过12个月的，须经劳动委员会鉴定确认，并通知公司及员工。本制度自下发之日起开始执行，解释权归公司行政人事部。未尽事宜由行政人事部提出，经公司办公会讨论审批通过后另文颁布制度的补充规定。本制度适用于公司的所属各部门及控股各子公司。5