考勤管理办法(修改).doc 2页

机关考勤管理办法为了进一步加强机关效能建设，增强机关干部的组织纪律观念和服务意识，规范机关干部的日常工作，特制订如下管理办法。一、机关考勤由党政办公室统一管理，实行签到、报告制，机关领导、干部自行签到，值周领导监督检查，每月定期公布。二、机关干部要自觉按规定签到，严禁他人代签，如有公事不能按时签到，要提前告知值周领导和分管领导；副科级以上领导要提前告知党委书记或镇长，未经领导同意或未提前告知领导离岗或缺勤超过2小时的按旷到处理。三、实行考勤值班制和公示制。党政办每周安排1名副科级领导负责机关考勤，值周领导每日应提前10分钟到岗，负责考勤签到并作好考勤记录，不定期地对机关干部出勤情况进行抽查，同时要做好值周交接工作，及时公布本周考勤情况，接受全体机关干部监督。机关干部按规定的上班时间10分钟以后不打考勤者，由值周领导注明“迟到”字样，在岗而不打考勤者视为旷到，早于下班时间20分钟离岗的按早退处理。四、实行请假报批和销假制度。职工因事因病请假的，必须以书面请假，有相关领导批准后报镇党政办备案。请假时间在一天以内的（包括一天），一般干部需报党委或政府分管领导批准,科级干部需报党委书记或镇长批准，并告知值周领导；请假时间超过一天的，需经镇党委书记或镇长批准，并告知值周领导；请 病假三天以上的，需持医院证明方可准假；请假期满须及时告知值周领导，办理销假手续。未经领导审批同意或无正当理由而缺勤的，视作旷到处理。五、职工出勤情况与出勤奖挂钩，职工全年长期请病事假者不享受全年出勤奖、年休假和各种奖金福利；职工全年允许请病事假10天，期间不扣出勤奖，每超一天从当月出勤奖中扣除当日出勤奖；每旷到一天从当月工资中扣除30元、不享受当日出勤奖；职工迟到或早退，从当日出勤奖中扣除10元，全年累计迟到、早退、旷到10次以上者，年终不得评优评先。六、职工在公休日或法定节假日期间，由于工作需要安排加班的，应给予补休。七、职工产假、探亲假、婚丧假、年休假，按有关规定执行,期间不扣出勤奖。八、机关工作人员应严格遵守机关工作纪律，工作期间严禁玩游戏和从事与工作无关的活动，一经发现，被通报一次年终不得评优。九、职工病事假和年休假可相互抵充，每超1天，扣除超出天数出勤奖。十、本办法由镇领导班子研究讨论，经机关全体干部大会通过后实施。