医院考勤管理建议书.doc 3页

建议书院领导办子及管理委员会：一、钟对医院现存在问题1、上下班不准时纪律散漫。2、责任心不强，工作不积极。3、服务态度极差。二、给医院现存在问题的建议1、加强医院上下班制度管理，各科室按月排好上班簿报院办公室备查，发现迟到、早退、屮途外出给予严厉处罚。%1迟到：未按规定上班，迟到15分钟以内扣罚30元，迟到30分钟以内扣罚50元，迟到1小吋扣罚100元，以在排班内迟到后不在岗的按旷工一天处理，迟到五次按旷工一天处理。%1早退：早退30分钟以内，每次扣罚50元，30分钟以上按旷工一天处理。%1中途外出：在上班吋间内不经院办公室请假中途外出，违反一次扣罚50元，二次100元，三次150元，违反四次按旷工一天处理。%1除法定休息口内休息，其余时间都要上班，不上班按旷工处理。%1累计旷工15天开除处理。 2、分管领导责任不到位的岗位补贴扣除，所管科室及职工出现违反纪律及医院制度的扣罚分管领导次/200元。对不服从组织、领导及科室主任领导的安排、与职工发生吵架的给予300元警告扣罚，累次不改的给予待岗处理，情节恶劣、有损医院荣誉、利益的立即给予辞退。对长期工作不认真、做事马虎、经常出错，不爱护医院公物、或因其他不该发生的因素对医院经济造成损失者，一经发现给予待岗一个月，二次以上者给予辞退。3、加强服务管理工作人员对每位群众及就诊者，必须做到有问必答，言语有理有节，不做任何不礼貌的举动，如有态度冷漠、恶劣、语言生硬、连讥带讽、置之不理，发现一至二次及群众投诉给予警告200元扣罚，三次者给予待岗一个月，累计不改者给予辞退处罚。4、工资及福利工资按新工资规定：基本工资（包括：岗位工资额、薪级工资额）+绩效工资（包括-：地区补贴、保留T资、各种津贴等）+奖励绩效工资。不完成岗位任务及违反纪律者只拿基本工资，累计任务三次不能完成基本工资降10%发放，绩效工资和奖励绩效扣除。完成任务者按基本工资+绩效工资+奖励工资发放（按院规定发放） 2011年4月30日