考勤管理制度85524.doc 13页

企业考勤管理制度与规范 企业考勤管理规定第一条为加强本公司员工的考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时至12时，下午2时至6时，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间由总裁办办公室另行通知。第四条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第五条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第六条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第七条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖的50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第八条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处分。第九条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。第十条 出差人员应与出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不从予报销出差费用一，特殊情况须报总经理审批。第一条当月全勤者，获得全勤奖200元。员工考勤及休假制度为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知（1）对有迟到、早退或擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天旷工虽达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见14—1。旷工处理办法 旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名（1）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。1.请假办法（1）公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、人事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。 （1）调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。地区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4．因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5．因工作需要，加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资+技能工资）÷25.5天×加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能）÷25.5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从从组织安排有，并按规定逐级审批，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应提前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3.婚假 员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。1.丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路所需时间，另给路程假。2.产假、计划生育假（1）女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞加14天晚育假15天年满24周岁为晚育独生子女假35天凭独生子女证给（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本（岗位+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。（4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：·放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不人事重体力劳动；·经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；·输精管结扎的，休息7日，输卵结扎的，休息42天；·怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天；·同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。 6．病假（1）员工因病或非因工（公）负伤，以公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资+技能工资）÷30天计扣工资。（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期滿，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。病假期间待遇1连续工龄不满2年滿2年不满4年滿4年不满6年满6年不满8年的满8年以上60%70%80%90%100% 6个月以内病假工资（岗位工资+技能工资）病假期间待遇2连续工龄不滿1年满1年不满3年满3年以上连续病假6个月以上、救济费（岗位工资+技能工资）40%50%80%7．事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要的酌情核给。请事假员工按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。８．探亲假（１）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。（２）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以２年给假一次，假期为45天。（３）已婚员工探望父母假，每４年一次，假期为20天。（４）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。 （５）大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。（6）员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。（7）员工探亲假不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假根据实际需要核给。（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。（9）员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年一次的探亲徦。（10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9．年假（１）休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满５年以上的员工均以国家相关规章制度为基础实行休假。（２）享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。 全脱产学习満一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。病事假累计超过３个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工２天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假，对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。凡外来单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休（三）说明　１．本规定从发布之日起执行，执行以后如上级有新的规定另行通知。　２．本规定的解释权在公司的人事部。员工出勤制度第一条为规范本公司员工出勤纪律，保障公司及员工合法权益，依国家劳动法的规定并参考公司业务上所需的工作时间，本公司员工（包括试用期员工）所应遵循的出勤按本进行。第二条公司员工工作时间如下：星期一至星期五，从上午８：00点到中午１２：00，下午2：00至6：00。第三条特殊勤务人员(一)警卫、临时雇员、计时人员等的出勤时间，由各所属部门主管人员视其业务需要个别制定，并送交人事科备查。(二) 其他从事特殊职务的专职人员的出勤时间，应视工作上的需要由人事科另行制定。若业务上需要不得不延长其工作时间，则须依规定给付超时勤务津贴。第一条如有在正常工作日内迟到、早退或在规定勤务时间私自外出在30分钟以内者，则视为缺勤一次；缺勤30分钟以上者，一律按缺勤两次计，每缺勤一次扣除1小时工资，并列入出勤考绩范围内。第二条本公司员工因病请假而缺勤时，须提交医院证明（请假在一日以内则免），并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除。第三条员工因私人事由不得不亲自处理时，应于请假前3日内提出申请，，并视实际缺勤日数金额扣除。第四条因业务工作负伤或疾病而缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资则仍照常给付，但工资给付原则上以一年为限。第五条下列特别休假时，工资仍照常给付：（一）婚假、丧假。（二）年度带薪休假。（三）行使公民权时。（四）公司例会时。（五）星期例假日。（六）法定休假日。（七）女性职员的产假。（八）休假日加班后补休。（九）公假。第八条执行轮班制工作的员工的休假，由各部门主管人员编排后，交由行政部建档管理。 员工考勤细则第一条本公司所有员工必须按规定时间上（下）班。第二条本公司所有员工上班超过规定时间15分钟以内则记为迟到。第三条本公司所有员工上班超过规定时间15分钟至1小时以内则记为旷工1小时。第四条本公司所有员工上班超过规定时间1小时至2小时以内则记为旷工2小时。第五条本公司所有员工上班超过规定时间2小时则记为旷工半日。第六条本公司所有员工未到规定时间提前下班时间在15分钟以内则记为早退。第七条本公司所有员工未到规定时间．员工请假制度第一条逾上午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。第二条到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。第三条在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。第四条因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后早退的，得免按迟到早退计算。第五条职员因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。第六条 病假及3日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。第七条病假逾3日以上时，应随同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具最新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。第八条职员请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷职论。虽经请假但假满不到班且未续假的，亦以旷职论。第九条职员请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。