制度-考勤管理制度 4页

制度名称:新东北影城管理公司员工考勤管理制度制度内容：为使全体员丁•养成守时习惯准时出勤，特制定此管理办法；除下列员工外，均应按规定于上下班时间打卡：1、经总经理核准免予打卡者；2、因公出差填写《出差屮请单》经主管经理核准者，在核准时间内，免予打卡；3、因故请假,经核准者;4、特殊情况,事后说明事由,经主管经理核准者。一.工作时间1、新东北影城管理公司员工原则上实行每周五天工作日，每天8小时工作制，8：30-17：30（午休12：00-13：00）,营运部下属各连锁影城根据实际营运工作需要，进行适当调整。2、各影城财务人员上班时间9:00—17:00,午休30分钟，每周六、日上午9:00-11:30安排一名财务人员上班（中兴店、光陆店出纳周六上午上班8:30—12:30）3、影城经理、人事助理实行倒班制，每月28H将下月管理组的排班表传到营运部审核后方可执行，每月营运管理组排班表一经确认不得随意更改，每月每人只允许出现2此调班情况（含被动），超过者须向营运部中请说明，批准后方可执行；4、影城排班表山人力资源部检查实际当班情况，违反要求者山营运部说明情况;5、影城经理工作时间要求：周二、法定节假口、重要节日（如情人节、圣诞节）、大片首映日、明星见面会当日均不得休息；周六周日不得连休。二考勤打卡制度1、各彫城管理组负责监督员工打卡工作，次月1tl上报考勤；如遇节假日，提前到前一个工作门上交。2、员工必须按所在部门编排的班次工作。上、下班时必须按规定进行考勤登记，如冇迟到、早退现象须向当班负责人交待清楚；影城员工休息前示均需打卡。3、不允许替人代打考勤，如发现代打行为，替代人按旷工3天处理和被替代人按旷工1天处理，如有擅□更改或伪造原始记录，给予辞退处理。 4、员丁•山于丁作需要，在特殊情况下造成未按时打卡,需要管理组手工签字确认,但每张考勤卡片中手工签字次数不得超过3次，发现第4次手工签字视为无效工作日；管理组人员考勤卡的手工签卡次数不得超过2次，发现第3次视为无效工作日；凡涉及手工签字的打卡时间，均需填写月内考勤特殊事项说明表；管理组考勤卡需耍直接上级签字，平级签字无效。5、凡已到上班时间，木人还未换好工作服并按木部门要求到岗即视为迟到；凡未到下班时间，提前换下工作服、提前打卡和提前离岗均视为早退；6、准点上班而未打卡者，须有正当理由并经主管经理核准签字认可；否则视为迟到，以打卡时间为到岗时间；不打卡离岗下班者须有正当理山经主管经理签字确认补充；凡上下班考勤数据不全者，均视为无效工作日；批注[U1]:原始罚款规则?批注[U2]:到人力资源部填"弓外出登记表7、如果员工打卡厉没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到；每月迟到或早退3次以上者每次罚款加10元受罚者须在接到罚单3日内将现金交至财务，逾期则以3日为基数翻倍。8、凡迟到或早退时间30分钟以上，或超过规定上班吋间30分钟未到达指定工作岗位,乂无充分理由办补假手续者，扣除当日工资；1个工作口内未请假也未到岗者视为旷工1天,扣除3FIT资。9、员工在工作时间内不得擅离职守，f如临时有事外出，|需征得主管经理同意方可离开；若未经同意扭口离岗，则该时段视为旷工处理；管理公司各部门经理请假以人力资源部经理为主管经理。三.加班（一）加班的原则和程序1、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作者称为加班：2、加班分为两种：即计划加班和应急加班。止常工作日内因工作繁忙，员工在规定时间外继续工作，称为应急加班；周末、特殊节日（平安夜、圣诞节、情人节等）或国家法定节假日继续工作，称为计划加班；3、因工作性质特殊，客服、运营部主管级以上员工在正常T作F1延时T作一律视为正常上班，不算加班：但国家法定节假日继续工作算加班；4、管理公司员工在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假口继续工作算加班；5、影城员工加班应填写《加班川请单》，并详细注明加班事山，经影城经理同意签字后（助理没有审批权），交人力资源部备案；管理公司员工加班，经部门经理同意签字后，送人 力资源部存档。（二）、加班管理规定1、管理公司各部门凡需要加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间：工作日应急加班于当夭16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门经理电话通知行政人事部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交；2、木公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿；3、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。公司员工累计4小时为0.5个工作门，累计8小时为1个工作日。（加班时间累计或累计后的零头按川舍五入）；4、工作Id加班时间最多计2小吋/天，周末、国家法定节假日的加班吋间最多计4小吋/天，且每个月加班时间不得超过16小时，超过者按16小时计；5、加班调休应在年内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度；且每次调休不得连休二个工作日以上；员工离职时累计剩余加班时间作废；6、在影城或公司加班的员工，加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门经理签字确认为准；（三）、加班补偿1、公司员工加班补偿方式以调休为主，特殊岗位无法以调休形式补偿的，需由部门经理上报特殊情况说明，経人力资源部经理批准后，仪力咙廻些卜堂;批注［“］：是否需要总经理批？2、调休时间计算工作日加班按1:1的比例折算调休时间；3、加班费计算加班费二日工资X加班时间/8（四）、罚则1、在加班期间迟到、早退者，按止常工作时间的迟到、早退处罚；2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿；3、［为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以100元罚款。|批注［U4］：如何考量？流程涉及工具：1、病（事）假屮请单：2、加班申请单;本部门经理签字：总经理签字：签字「1期：签字日期：