08HR培训_考勤管理 28页

版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司金蝶金蝶产品培训产品培训考勤管理考勤管理金蝶软件（中国）有限公司返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/2提纲HR考勤管理模块应用价值分析考勤功能应用主流程介绍考勤管理模块实施交付策略实施屮典型功能、场景的知识、技巧返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/3人力资源管理全而解决方案架构图权限管理数据字典基础数据导入/导岀人力资源统计分析基础应用基础数据管理工作流数据导入自定义报表导入/导出标准报表自定义报表自定义套打表统计分析平台CEO平台经理人平台核心应用培训发展培训发展招聘•选拔招聘选拔分布式部署K/3集团分布式多账套部署支撑平台组织规划组织规划职员管理职员管理薪酬设计薪酬设计薪酬核算薪酬核算福利社保福利社保考勤管理考勤管理绩效考核绩效考核经理人平台 员工平台集团管控应用下属公司HR管理能力素质模型返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/4H标行业客户：制造业行业HR管理需求分析・HR管理H标H标行业客户：制造业行业HR管理需求分析・HR管理目标总体目标通过HR信息化建设，提髙企业对员工的信息处理能力，引进先进员工成本管理思想，规范纪律管理，提高员工能力索质，为一企业的高速发展提供有力保证档案管理档案管理缩短员工流失率分析周期，降低员工流失率。提供多维度的薪资分析,细化工资计算颗粒可分段实时计算工资，并可快速计算离职薪资。薪资管理薪资管理考勤管理考勤管理提髙员工出勤准确率和加班管理可控，加强人力产能可控可预测，保证生产计划按时完成，控制生产成木。培训管理培训管理实现与员丁薪资管理的一体化培训体系，以加强员工本职位核心能力建设为根本，与企业自身管理体系相适应的培训体系。返回 版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/5对考勤软件的误解返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/6提纲IIR考勤管理模块应用价值分析考勤管理应用主流程介绍考勤管理模块实施交付策略实施屮典型功能、场景的知识、技巧返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/7企业的考勤业务流程制定考勤制度制定考勤制度制定考勤制度制定考勤制度各部门员工各部门员工刷卡接受考勤刷卡接受考勤各部门员工各部门员T刷卡接受考勤刷卡接受考勤排班管理排班管理综合评估结果综合评估结果综合评估结果综合评估结果薪酬核算薪酬核算薪酬核算薪酬核算和发放流程和发放流程考勤计算考勤计算考勤计算考勤计算和统计和统计汇总编制汇总编制汇总编制汇总编制考勤表考勤表为工资计算为工资计算 提供考勤数据提供考勤数据为工资计算为工资计算提供考勤数据加班巾请加班巾请〃提供考勤数据加班巾请加班巾请〃实际记录实际记录请假申请请假申请〃实际记录实际记录出差申请岀差申请〃实际记录实际记录员工加班员工加班管理流程管理流程员工请假员工请假管理流程管理流程员T出差员T出差请假申请请假申请〃出羌申请出羌申请〃员工加班员工加班员工请假员工请假员丁出差员T出差管理流程管理流程审核审核审核审核考勤界常考勤界常考勤界常考勤界常情况处理情况处理不通过说明：体现考勤奖励返回版权所有71993-2011金蝶软件仲国）有限公司P/8提纲HR考勤管理模块应用价值分析考勤功能应用主流程介绍考勤管理模块实施交付、策略实施中典型功能、场景的知识、技巧返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/9首次使用考勤管理软件实施交付策略原来使用机械考勤机考勤、手工考勤?实施初期企业员工打卡不规范，漏打卡、补打卡、重复打卡现象多?排班管理和假期、加班出差管理业务过分“弹性"和“个性化二不适合在软件系统实现 ?手工考勤比软件管理考勤更""灵活"，可随意修改?考勤管理员能力有限，对计算机系统陌生无认识?建议企业通过管理手段协助员T养成良好的打卡习惯（制度化）；?关注客户业务调研和实施方案的制定；?对客户业务进行梳理，协助客户将各类考勤业务流程化和规则化。?强调手工考勤工作量巨大，数据联报不及时，统计困难；?强调手工考勤人为因索太重，准确性差，缺乏公平公正；?向客户方项日负责人中请重新配置考勤管理员；客户情况首次使用考勤管理软件客户特性描述实施难点应对策略返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/10用金蝶K3考勤管理软件更换旧考勤软件实施交付、策略客户情况客户特性描述实施难点应对策略用金蝶K3考勤管理软件更换旧考勤软件?本企业或同一集团下其他子公司使用过其他考勤软件?旧考勤软件是项冃量身定制?原来的OA工作流屮有请销假流程?用户多年使用习惯，不愿学习新软件操作方式和新流程?以I口系统的功能实现方式要求新系统?小考勤软件使用简单，新系统功能多，模块多，有一定的学习成本?客户想继续使用老的请销假流程?实施时，从客户业务的原始需求出发，还原客户业务需求。用金蝶K3考勤管理软件的流程和功能实现客户业务，而不局限于按原来的考勤软件的实现方式。?熟悉产品和客户业务，控制用户的个性化需求，引导客户。 ?强调客户更换I口考勤软件的原因（功能简陋、计算性能差）。?强调金蝶K3考勤管理软件为企业带来的考勤管理价值。返凹版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/11金蝶K3考勤管理软件不一般考勤系统的区别返回P/12版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司门禁不考勤混用实施交付策略客户情况客户特性描述实施难点应对策略门禁与考勤系统混用门禁机硬件同时具有门禁与考勤两种功能，将IJ禁机用作考勤机，员工必须刷考勤卡方可开门进出?考勤与门禁混用，进出都刷考勤卡，导致考勤异常数屋上升，影响正常的考勤取卡，从而造成后续的考勤计算出错；?例如：企业规定职员一犬上下班只需打4次卡，但如果中途休息或者因公事需要外出或到吸烟Illi或如测也必须在考勤机上刷卡，从而要求考勤系统可以记录中途进出的打卡记录，并且在此基础上衍生出其他系列需求（如：如果外出时间在规定段内休息时间内，则不计考勤异常，否则还要对中途外出额外记迟到、早退等）?考勤是以出勤进出为主的，而不是门禁进出，门禁与考勤混用，容易造成考勤取卡错误，建议企业配置专门的考勤硬件（应在售前和销售阶段的解决方案屮体现）；?企业可以通过系统外管理手段进行中途外出的管理：如外出时必须在门卫处进行进出登记,或出示上级领导的外出批条;?建议中途请假尽量靠上、下班时间点；返冋P/13版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司大规模企业考勤管理实施交付、策略客户情况客户特性描述实施难点应对策略大规模企业?金业参与考勤 人数超过5000人?企业处丁快速扩张期，不断建立新厂、分公司，人数规模与日俱增?购买的考勤客户端各模块站点数大于30个?过万人时操作界面、报表加载、考勤计算的性能问题?多个考勤客户端并发计算造成死锁的问题?建议将考勤管理工作分散到部门、车间、组、拉，配置多名考勤管理员?建议考勤计算由一名考勤主管总体控制（分店、子公司特别注意并发计算问题）?建议设置口动执行计划，定时进行公式计算?建议企业购置配置高的服务器?建议使用SQLServer2005返冋 版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司提纲HR考勤管理模块应用价值分析考勤功能应用主流程介绍考勤管理模块实施交付、策略实施中典型功能、场景的知识、技巧P/14返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司实施中典型功能、场景的知识、技巧基础设置排班管理考勤管理假期管理出差管理加班管理报表查询权限设置口劣服务返回版权所有?1993-2011金蝶软件（中国）有限公司实施中典型功能、场景的知识、技巧基础设置数据导入数据导出考勤档案法定假日设置智能排班设置冰I数设置公式设置执行计划P/15P/16返凹版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司基础设置■数据导入P/17 应用价值提供手工导入、定时导入两种导入方式。定时导入设置后，完全由系统自励执行，无需人工参不可导入原始打卡记录、排班数据（含日历式排班）、加班单数据、考勤档案信息、补签卡信息、调休单数据、假期单数据、出差单数据、停工单数据支持Excel格式和TXT格式文件提供“追加记录、替换已有记录、全部”三种导入方式用户可灵活设置导入时的数据对应关系，可使用企业的个性化导入模版导入原始打卡数据时，可以支持多种时间数据格式导入方案可以保存备用可实现对市面上绝大多数考勤机硕件的兼容，将考勤机破件的输岀结果直接导入系统返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/18基础设置■数据导入系统功能展不返回版权所有？1993・2011金蝶软件（屮国）有限公司P/19基础设置■数据导出可导出系统中的原始打卡记录、排班数据（含口历式排班）、加班单数据、考勤档案信息、补签卡信息、调休单数据、假期单数据、出差单数据、停工单数据可口出选择要导出的数据字段可设置导出时的过滤条件，仅导出符合条件的数据可预览要导出的数据可支持导出Excel文件、txt文件、PDF文件返回版权所有71993-2011金蝶软件（小国）有限公司P/20基础设置■数据导出系统功能展示返回版权所有？1993・2011金蝶软件（中国）有限公司P/21基础设置■考勤档案可为职员建立考勤档案，记录考勤卡号、法定假日类别、卡号生效时间等关键信息提供列表修改功能，幵支持列表中的复制粘贴，使用户可以便捷的维护职员的考勤档案数据提供卡号变更功能，可支持考勤丢卡、换卡和重复使用的业务场景 可记录考勤卡号变更的历叱，从而使系统可实现精确到分钟的打卡记录识別匹配考勤档案是考勤系统实施的一个重要基础，如果职员没有考勤档案，将无法連行考勤计算返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/22基础设置•考勤档案系统功能展示返冋版权所有?1993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/23基础设置■假期类型系统内置提供10种常用的假期类型，用户还可自定义添加企业个性化的假期类型可控制假期类型是否启用，假期类型被禁用后则所有员工都开可再提交该类型的请假可设置各个假期类型的额度所使用的单位，包括天、小时可设逍各个假期类型是否允许超额请假，对亍丿「允许超额请假的假期类型，员工在提交相应的请假中请时，系统会自励連行额度判断和控制可设置各个假期类型是否允许补请假，如果允许补请，还可以设置允许补请假的期限可设置各个假期类型在请假时是否包含法定节假fi、是否包含公休no返回版权所有71993-2011金蝶软件（小国）有限公司P/24基础设置■假期类型系统功能展示举例：10月1、2、3为法定假日，请假为从9月30日至10月4日。如果假期类型包含法定假H,则此次请假扣减额度为5天；如果假期类型不包含法定假H,则此次请假扣减额度为2天。返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/25基础设置■法定假口设置可在此设置企业日常工作口历中的法定节假□和企业个性化节假口可根据需要设置多套开同的法定假口类别，例如：人陆地区法定假口、香港地区法定假Fl等在此设置了法定假口类别后，即可在职员的考勤档案中为职员选择相应 的法定假日类别返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/26基础设置■法定假口设置系统功能展示返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/27基础设置■智能排班设置可针对职员设置是否要启用智能排班幵选择相应的智能排班规则智能排班的概念是扌咅在无法事先为职员迎行准确的排班设置的情况下，由系统根据职员的打卡情况，口励判断幵选择符合的班次作为职员当天的班次智能排班在现阶段仍然是处亍一种理念阶段，国内真正能够实行这一理念的企业少Z又少，绝大多数的企业都述是采取事先设置好班次然后职员遵照上下班的方式来連行考勤。因此，在通常情况下，建议开要为客户实施智能排班，开要向客户推荐使用该功能。返回版权所有71993-2011金蝶软件（小国）有限公司P/28基础设置■函数设置、公式设置函数设置系统提供37个内置考勤冰【数用户可自定义编写基亍SQL诧言的凶数公式设置系统提供13个内置考勤公式用户可通过公式编辑器，调用考勤函数编写自然诧言式、列表式的自定义考勤公式用户也可通过直接编写SQL脚本來实现自定义考勤公式考勤冰I数及公式的详细介绍，请参见以下文档：K3V12.1HR培训—考勤管理_公式快速入门.pptK3V12.1HR培训—考勤管理—系统内置公式函数算法介绍.ppt返回版权所有?1993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/29基础设置■执行计划 执行计划的主要目的是设置由系统后台服务自励辿行考勤计算。可以设置计划执行时所使用的计算公式、执行的频度、执行的时间范围和执行时间点。在选择了具体的公式后，还可以设置公式执行所需要的参数（含组织单元、职员）。执行计划保存后，就会由系统后台服务扰照计划中的各项设置口肋执行。执行计划的适用场景为：客户需耍每天自励计算当天的考勤数据。如果执行计划未能自励执行，请检查系统中间层的KDHRHost服务是否正常启励。返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/30基础设置•执行计划系统功能展不返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/31实施中典型功能、场景的知识、技巧排班管理班次维护轮班规则考勤排班返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/32排班管理•功能介绍班次维护：在班次屮定义员工的正常出勤时间轮班规则：结合企业排班规律，定义排班的循环周期考勤排班：通过应用事先定义好的轮班规则，实现自励批量排班返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/33排班管理■排班业务对应的企业排班管理通用流程如下图所示： 系统实现：通过【排班管理】功能实现返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/34排班管理•排班业务对企业而言，员工的工作日程安排表实际上就是企业资源分配的一个缩影，也是对企业生产工作状况的透视。对员工日常出勤监控必须基亍工作安排所对应班次的作息时间规定。行政办公类型的职位一般以口然口历的一星期七天为一周期，周一到周五为工作日班次，周六、周日为公休日班次，工作班次较固定。制造业、流通业、服务业等行业的金业一线生产、服务工作的员工排班管理则更为复杂班次种类数量多多时段、跨天等特殊班次轮班规则丿「一定以自然口历的星期制为轮班周期四班三倒/五班三倒/四班两倒/轮班周期开固定开同部门、丿「同职位，甚至同一职位在丿「同的生产季节或根据生产伍务工作量都会有开同的排班办法。返回版权所有?1993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/35考勤排班■案例学习（四班三运转）如何在系统中实现制造业典型排班的“四班三运转”四班三运转特点介绍：四组员工轮流上早、中、晚、休息班次每个班次各上两天，早中晚班每班各8小时机器24小时丿「停运转四班三运转排班表：返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/36考勤排班•案例学习（四班三运转）班次设置：工作班次分早、中、晚（每班8小时）3班，一个休息班次轮班规则：8天一个周期，早、中、晩、休息依次各两天早、早、屮、屮、晚、晚、休、休考勤排班：扰轮班规则循环排班，4个组可用同一个轮班规则，但排班起始的班次类型 开同（保证每天都有各有一组上早、屮、晚、休息班次） 说明：4组员工共用一个轮班规则，但注意在考勤排班时，设置参数“轮班规则开始亍”时，需4组员工错开每天的早、中、晩休息班次。例如:（早班）（屮班）（晚班）（休息）开始;开始;开始;开始;考勤A组7刀1H从轮班规则的第1个班次考勤B组7月1R从轮班规则的第3个班次考勤C组7月1日从轮班规则的第5个班次考勤D组7月1日从轮班规则的第7个班次返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/37班次维护■班次定义如何定义一个早班班次？連入【排班管理】・【班次维护】1）新建一个“早班"班次2）最早取卡时间：小亍此时间点的打卡记录将被系统忽略3）最晚取卡时间：大亍此时间点的打卡记录将被系统忽略4）“早班”的上、下班时间点分别为09：00-17：00（标准工时8小时）上班时间：企业规定的该班次的正常上班时间下班时间：企业规定的该班次的止常下班时间5）迟到、早退允许值：迟到、早退的分钟数人亍等亍该数值才计为考勤界常6）旷工起始值：大亍等亍该数值的迟到、早退，界常类型自励转为旷工7）加班起始值：大亍等亍该数值的延时工作时间才算为加班8）班次类型：工作H9）在班次定义中通过勾选“班前加班无需加班单"、“班后加班无需加班单”可分别实现此班次班前和班后加班需结合或开需结合加班单计算加班说明：开同班次类型对应开同的加班类型工作Fl-OT1/公休Fl・OT2/法定节假Fl・OT3/加班计调休・OT4（参数设置）返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/38班次维护■班次定义返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/39排班管理一案例轮班规则企业的班次规范管理是企业强化基础管理的H标，一般情况下，企业班次排班是有章可循的，为了提高考勤排班工作效率，可以先梳理及制定开 同类型的轮班规则。返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/40排班管理一案例考勤排班考勤排班，在班次定义和轮班规则的基础上实现了排班的口励化，幵可由用户选择遇到法定节假日的处理方式。使用考勤排班，系统可根据轮班规则和各项控制参数，为所选职员或所选组织单元在用户扌至定排班日期内自励排班。返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/41排班管理■调班在考勤排班下的调班操作可通过选择排班公式并设置相关参数，即可实现快速调班。调班场景如：场景1：少量职员的的工作班次调整。特点是将同一名职员的対个指定日期的班次互调。场景2：部门级、公司级（组织单元级别甚至全体职员）的人量职员的批量调班。例如：节FI换休，周末换休等。特点是同时将一批职员的两个指定FI期的班次互调。返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/42实施中典型功能、场景的知识、技巧考勤管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总汇总数据维护返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/43考勤管理■功能介绍考勤计算：在排班和打卡数据采集后通过计算町得到考勤明细记录及考勤汇总记录。考勤维护：杳看考勤计算结果，重点关注考勤异常情况。补签卡：对由于考勤硬件 出现问题无法打卡的特殊情况进行补签。考勤汇总：审核确认后的考勤记录可进行考勤汇总统计计算。企业考勤管理面临的挑战由于考勤日常管理工作繁朵、工作量大、数据准确要求高的特点，使得企业考勤管理面临的较大的挑战。包括每月有大量考勤请假单据、加班单据处理，如何结合考勤刷卡系统，自励计算出高可靠的考勤信息，以提高工作效率和数据的准确度，进而提高员T：的满意度等等。返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/44考勤管理■口常应用流程考勤考勤计算计算考勤考勤维护维护异常处理异常处理计算前提：1）打卡记录导入完毕；2）排班己完成；3）各类单据已录入完成；在［考勤维护］界面杏看考勤计算后的考勤明细记录：1）过滤迟到、早退、旷工等异常记录；2）查看加班情况；3）查看请假情况；说明：可在同一界面联查考勤打卡记录和各类单据信息。异常处理：1）使用反向补签卡（或补签卡）修改上下班时间点； 2）使用反向排班功能，修改排班；3）补充录入修改各类单据；重新执行考勤公式的计算：1）如果使用了补签卡或重新导入了打卡数据，使用考勤计算公式；2）如果仅修改排班和补录单据，使用考勤重算公式。说明：已审核的单据不参与重新计算。考勤管理考勤管理返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/45实施屮典型功能、场景的知识、技巧考勒管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总汇总数据维护返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/46考勤计算■执行考勤计算公式迎入【考勤维护】的【考勤计算】:1）选择相应的考勤计算公式2）设置考勤计算公式参数（可设置纽.织单元及职员）3）点击【计算】扰钮，等待系统返回版权所有71993-2011金蝶软件仲国）有限公司P/47考勤计算■系统内置考勤计算公式说明V12.1版本内置了以卜•考勤计算公式：考勤计算考勤自励计算考勤重算备注：三个公式中均将考勤汇总公式幵入了，即通过以上公式计算同时计算出考勤明细记录及考勤汇总记录。考勤自肋计算公式的使用说明：1）考勤口励计算公式是【基础设置】的【执行计划】中定时口励计算与用公式2）手工执行考勤计算，一般丿「选择该公式3）考勤自励计算不考勤计算的主耍区别是计算日期的参数设置开同，自励计算可计算计算日期及前一夭的考勤明细记录 返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/48考勤计算■系统内置考勤计算公式说明考勤计算不考勤重算的区别说明：返回版权所有？1993・2011金蝶软件（中国）有限公司P/49实施中典型功能、场景的知识、技巧考勤管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总汇总数据维护返回版权所有？1993・2011金蝶软件（屮国）有限公司P/50K/3HR考勤系统在考勤原始记录、排班管理的基础上，结合假期管理、出差管理、加班管理记录，在公式平台中可实现定时、手工的方式计算出员工侮天、每个上班时间段的考勤记录，連入考勤维护界面后可以：1、快速查询一批员工的迟到、早退、旷工、超时加班等异常记录及其相关联刷卡原始记录、冲销的考勤单据，女上请假单，出差单等。2、支持对异常记录批量生成假期单，然后在假期管理中审核。3、支持请假单、出差单連行精确冲销。4、支持在对排班的修改；5、如出现考勤硬件故障等特殊情况，员工漏打卡或其他原因的缺卡，考勤管理人员可以批量生成补签卡，然后审核确认。6、支持快捷重算7、审核不反审核功能：审核后的记录，再次计算丿「更新其数据；审核状态的考勤明细记录才能参不考勤汇总的统计计算。8、对员工考勤记录重新计算。9、在确认考勤异常记录无诈后，可以对选择职员的考勤记录批量审核和反审核。10、支持对快速过滤项冃自定义设置考勤维护 返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/51考勤计算不考勤汇总联励考勤维护内置的考勤计算公式不考勤汇总公式合并，进行一次考勤计算即可同时生成考勤计算记录不考勤日汇总记录。在考勤维护界面的考勤记录列表中考勤计算记录不考勤日汇总记录关联显示，方便用户杳看利核对。用户在考勤维护界面可宜接对考勤H汇总记录进行维护。返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/52反向生成假单、反向补签卡功能、排班修改考勤维护返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/53快捷重算功能：通过系统设置选择需要使用的考勤计算公式及参数迎行快捷重算设置好后即可在考勤维护界面点击功能扰钮仅针对当前所选记录迪行快捷重算考勤维护返回版权所有？1993・2011金蝶软件（中国）有限公司P/54快捷重算系统设置考勤维护返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/55自定义快速过滤选项设置考勤维护除系统内置六个过滤选项：迟到、早退、加班、正常、旷工、其他异常外，用户可以口定义添加新的快速过滤选项，并可设置所有选项所使用的过滤条件及是否启用。可以添加口定义的快速过滤方案返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/56刷卡记录、单据联查功能考勤维护返回版权所有71993-2011金蝶软件（小国）有限公司P/57 实施中典型功能、场景的知识、技巧考勤管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总周期数据维护返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/58补签卡•补签漏打卡记录补签卡功能：由亍员工IC卡损坏或硬件出问题无法打卡等原因，考勤管理人员可以通过补签卡来纠正，实现考勤正常。K补签卡』功能界面的左列表是员工的筛选列表，列表项目有：员工代码、姓名、组织单元；点击每列可以排序；也可以扰照某列模糊查询。史边可以显示补签卡记录。补签卡可以人为修改各工作时段上、下班的时间点补签卡支持补临时加班时间点可以对补签卡作废，在工作流屮可选择作废记录重新提交录入补签卡（审核）后，必须重新执行考勤计算公式，才会更新考勤明细记录。返回版权所有71993-2011金蝶软件仲国）有限公司P/59实施中典型功能、场景的知识、技巧考勤管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总汇总数据维护返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/60考勤汇总基亍考勤硬件的刷卡记录，结合考勤规则、假期管理、出差管理、加班管理业务，执行考勤计算公式可计算生成职员的考勤明细记录及在一段日期范围内的考勤统计结果。说明:1）考勤汇总是扰日汇总，计算结果是为职员生成每一天的日汇总记录。2）考勤汇总记录的结果可关联工资周期形成周期汇总数据。3）考勤汇总表支持白定义字段：在数据字典的《职员考勤汇总表》屮增加字段。4）考勤汇总支持自定义业务规则：自定义考勤汇总公式 返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/61考勤汇总■考勤汇总记录的查询进入【考勤管理】-【考勤汇总】设置过滤方案返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/62考勤汇总■考勤记录联查返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/63考勤汇总■汇总记录记历史用户可在当前的考勤汇总中选择需要记历叱的考勤汇总记录，点击【保存汇总历叱】扰钮或者使用快捷键ctH+H,则所选考勤汇总记录将保存历叱。历叱记录可设置过滤方案查询说明：1）对亍相同H期的考勤汇总记录重复记历叱，系统将采用覆盖策略連行更新，即对亍相同口期的汇总记录保存最近一次連行保存历叱操作的记录。2）考勤汇总记录将为工资计算提供数据。因此，对在工资计算中引用了的考勤汇总记录迎行历叱保存可便亍以后的查询和核对。返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/64考勤汇总■新増自定义字段返回版权所有71993-2011金蝶软件仲国）有限公司P/65考勤汇总■新増自定义业务规则在【基础设置】的【公式设置】中复制新增考勤计算公式，在考勤汇总计算部分加入自定义的业务规则参考资料：考勤公式函数工具包返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/66考勤汇总■考勤汇总数据关联工资在考勤汇总屮提供关联工资功能，允许用户将一段时间内的考勤汇总数据不工资期间进行关联返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/67实施中典型功能、场景的知识、技巧 考勤管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总汇总数据维护返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/68考勤汇总■汇总数据维护提供单独的汇总数据维护菜单，可对已关联工资期间的考勤汇总数据进行杏询、维护、审核等操作计算工资时可直接根据考勤汇总数据不工资期间的关联关系进行引入，并且是只引入已经过审核的数据返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/69考勤汇总■工资引用考勤汇总记录应用价值：考勤管理是企业生产、经营正常迪行的保证。因此，企业通常设置一定的考勤奖惩方法，将考勤结果不员工的业绩和薪资评定迪行挂钩。在信息化系统中，考勤管理不薪资管理密丿「可分。功能说明：1）考勤数据准备：通过考勤汇总中关联工资功能得到关联工资周期考勤汇总数据；2）工资项冃准备：在【工资管理】的【设置】的【项冃设置】中新增所需的考勤对应的工资项冃；3）工资引用考勤数据：在工资录入界面，在【编辑】中选择【引入考勤汇总数据】，设置引入方案，执行引入操作。返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/70准备工作：1）考勤数据准备：通过考勤汇总屮关联工资功能得到关联工资周期考勤汇总数据；2）工资项日准备：在【工资管理】的【设置】的【项日设置】屮新增所需的考勤对应的工资项目；考勤汇总资引用考勤汇总记录返凹版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/71 考勤汇总■工资引用考勤汇总记录工资引用考勤汇总数据返回版权所有?1993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/72实施屮典型功能、场景的知识、技巧假期管理假期额度调休额度假期维护假期计算返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/73假期管理企业为适应发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序,需以《劳动法》及其配套政策法规为依据制定相应的假期管理制度和办法。其中包扌舌对企业员工可享受的各类型假期的规定（如：年假、事假、病假、工伤假、婚假、丧家、产假、探亲假等）、各类型假期对应的休假条件和假期额度、请假申请审批流程、请假记录的核实以及各种带薪休假的支付方式等。下图是企业通用的请假管理流程：返回版权所有71993-2011金蝶软件（小国）有限公司P/74假期管理■假期额度功能说明：系统根据企业假期制度规则为每一位员工生成一个假期周期内的各种假期类型的标准假期额度。根据实际休假情况进行白动扣减计算，也可以由考勤管理员进行手工维护。假期额度管理特点：1）支持根据企业假期规则计算生成每名职员的各类假期的标准额度；2）支持手工单个或批量调整假期额度；3）系统根据请假单的内容自励计算扣减职员假期额度；4）支持假期额度的单据查询和员工口劣查询（web浏览查询）；返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/75假期管理■调休额度功能说明：调休额度与加班挂钩，通过用户不同的业务规则对不同类别加班进行换算得出；调休额度实现周期管理，可进行周期额度结转、反结转，对周 期额度禁用、作废等；调休假维护纳入假期维护中支持精细冲销及工作流申请审批。返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/76调休额度计算公式：可在考勤计算、假期计算、调休结转等计算屮调用，实现职员调休额度的实时重算更新；调休额度结转公式：使用结转计算更新当期额度数据，结转并生成下一周期额度数据。调休额度反结转公式：使用此公式可倒序逐期反结转还原至上一周期，清除当期数据。假期管理■调休额度计算返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/77假期管理■假期计算生成假期额度用亍计算生成各类型假期的标准假期额度；年休假计算的基准口是职员的入职日期;生成自然年度假期额度用亍计算生成各类型假期的标准假期额度；年休假计算的基准日是自然日历的开始日期；重算假期额度结合请假单、手工调整额度值等，重算已用假期额度和剩余假期额度；假期额度实时重算用亍实时重算假期额度系统自励调用，无需人工执行返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/78假期管理■假期计算生成假期额度和生成自然年度假期额度的区别：说明：这两套假期生成公式的区别在亍年休假的计算规则有所丿「同：1）以入职日期为基准日期的额度计算规则：入职时间小亍一•年，年假0天；入职时间大亍等亍一年，小亍两年，年假7天；入职时间大亍等亍两年，小亍三年，年假8天。。。。。。 入职时间大亍等亍8年，年假14天（最多14天）。说明：此处可以参照企业服务年限的计算方法计算入职时间，开能扰照365天/年的方式计算。此规则中，用户可以增加自定义条件，比如职务为管理干部的，年假最少从10天起。2）以自然日历为基准日期的额度计算规则：比如以每年的1月1日作为基准日期计算年休假；员工最少7天，入职满3年增加一天，最多14天；入职第一年：年假二（入职后的第一个基准H期■入职H期）/365*7 入职第二年：年假二（入职后的第二个基准FI期所在年体■入职后的第一个基准H期所在年佯）*7入职第三年：同第二年计算规则入职第四年：年假=（入职后的第四个入职日期■入职后的第三个基准日期）/365*74-（入职后的第四个基准H期■入职后的第四个入职日期）/365*8入职第五年：同第二年计算规则。。。。。。入职第七年：同第四年计算规则说明：本规则中，最少天数、最多天数、入职满儿年加1天，用户可以在冰1数中修改。比如用户可以更改为入职满5天增加1天，或者入职满1年增加一天返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/79假期额度实时重算1.通过此参数设置在假期维护模块中，填入请假单据后；以及通过K/3HRWeb平台下白劣服务内提交相应请假工作流后，是否白励使用以上设置的计算公式連行职员假期额度的重新计算。2.同时，在删除、作废请假单据记录后的迎行额度重新计算使用的公式。3.若选择为空，则以上业务单据记录后开触发假期额度的实时变化。4.设置相应公式后，此公式在公式平台内将无法禁用。假期管理■假期计算返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/80实施中典型功能、场景的知识、技巧出差管理出差维护返回版权所有？1993・2011金蝶软件（中国）有限公司P/81出差管理功能说明：在K出差维护H中，用户可以录入职员的击差记录。经审核后的出差记录,可以在K考勤维护1屮进行考勤异常冲销。同时，职员使用工作流的在线出差中请的单据，在工作流结束后也将在K出差维护11屮显示，同样可以进行修改、删除、作废、审核、反审核等操作。提示：1）正在工作流审批过程中的出差单，在差维护》中不显示。工作流结束后，如果审批通过的出差单状态为“已审核"，审批不通过的出差单状态 为“未通过"。2）同一职员在同一天可建立多张出差单。但同一天的多张出差单的时段不可重叠（边界时间可重叠，女h出差单1的结束时间可以等于出差单2的开始时间）。返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/82