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六、考勤管理规定1、工作时间：1・1公司办公楼员工实行做五休二、每天8小时、每周40小时工作制，因特殊情况和紧急任务确需员工加班，员工应积极服从。1・2作息标准为：上午9:00至12:00,下午13:00时至17:30;12:00-13:00为午餐休息时间。1.3项目员工的作息时间由项目经理根据公司与业主签订合同的要求及项目的实际情况依法制定，可实行弹性工作制，但必须报公司人力资源部备案。1・4员工因上一日延时工作后的休息需要，未能按照标准作息时间到岗，需部门经理根据工作实际认可，当天可实行弹性工作制。但公司和部门规定的会议或必须到场的工作除外。1.5员工遇台风、暴雨等不可抗力或政府通知的公共事件可推迟上班。2、考勤纪律：2.1员工进出公司必须打卡，员工相互间不得代打卡。如有此类情况，代打卡人和被代打卡人双方每次分别罚款50元。2・2员工如当天忘带考勤卡，须报人力资源部登记备案，否则视为旷工。员工如忘记打卡，须及时填写《员工（出入）考勤异常单》请主管领导签名，否则视为缺勤。2.3员工必须自觉遵守考勤制度，严格执行工作时间安排，禁止迟到、早退、擅离职守或旷工等违纪行为。2.4员工因公外出或上班因公直接外出应与有关领导或部门负责人沟通同意后，应在《员工（出入）考勤异常单》写明地点、事由，如有未注明地点、事由或未经有关领导及部门负责人沟通同意的，按一般违纪处理。2.5员工出现当天实行弹性工作制情况的，应由部门经理到人力资源部予以确认，否则按迟到、缺勤处理。3、考勤统计办法：3.1员工因公外出下班时无法进公司的，除及时填写《员工（出入）考勤异常单》外，应及时交部门分管领导签字确认，特殊情况的限定三天内。3.2部门之间借用人员外出需事先互相加强沟通，说明借用时间、地点和事由，填写好《员工（出入）考勤异常单》。3・3考勤统计时间截止日期为次月的1日，任何未及时按请休假制度上缴《员工请假单》、执行外出填单制度，未将本人考勤交部门分管领导签字确认的，人力资源部一律按相关制度执行考核。3.4.每月由人力资源部进行员工考勤统计。超过截止日期，责任部门及时统计封存，不得有任何通知、提供补办的方便、接受调休单等行为（若有类似情况经核实按一般违纪处理）；人力资源部根据考勤卡、《员工请假单》和《员工（出入）考勤异常单》等现有相关数据落实考勤，对违反者开出处理单一式二份，总经理签字后一份交人力资源部留底,另一份由人力资源部交该部门负责人签收，并在当月工资中予以扣除。4、迟到、早退和旷工的处罚：4.1迟到：超过上班时间10分钟以上到岗的视为迟到，迟到一次扣0.25个日工资； 4・2早退：在规定下班时间之前擅自离岗下班的，视为早退，早退一次扣0.25个日工资（早退超过2小时视为旷工）。4.3旷工：工作时间擅离职守超过30分钟者作旷工一天处理；4、4员工参加各类公司组织或个人参加岗位培训及文化学习的，无故缺席又不上班的按旷工及有关企业制度处理。4.5一年内旷工累计达15日或连续10个工作日无故缺勤的，公司有权予以辞退。5、各部门必须在次月1日下班之前将考勤记录统计后交人力资源部，作为工资发放的基本依据。由人力资源部将迟到早退者名单送呈分管领导，作为平时考核参考资料之一。6、对有迟到、早退擅离职守现象的员工应进行教育，经教育仍不悔改的，给予纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。7、节日假7.1节日的休假时间原则上服从政府的统一安排和变更。7.2如节假日适逢员工工作，部门经理可安排其在法定假期之前或之后30天内补休。8、带薪假&1带薪假为：婚假、产假、丧假，均不得分开使用，须在有关事件发生时一次使用。休假期间的节假日应视为休假的一部分，不另计算。2・2带薪假须由员工本人提前申请，经部门主管加具意见，人力资源部审核，呈公司领导批准，否则视为旷工。8.3婚假&3.1员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），可凭结婚证享受3天婚假。如符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享有婚假15天（含3天法定婚假）。8.3.2结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。8.3.3在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。8.3.4员工子女结婚（初婚）可享有2天假期。&3.5员工如属再婚，则享有2天假期。&3.6申请婚假的员工须提前2周填写《员工请假单》，经批准后生效。&4产假8.4.1符合国家计划生育政策的女员工顺产单胎者，可享有90天的带薪假（产前15天，产后75天）。&4.2员工如属晚育，增加产假15天，如属难产的，经医生证明。另增加产后假15天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。&4.3女员工在怀孕后3个月内须通知部门主管及人力资源部，产假应在产前3个月提出书面申请。8.4.4职工接受各种节育手术的，视情况按照政府规定享受相应的假期。8.4.5婴儿在一周岁内，可照顾哺乳，可享受每天一小时的哺乳时间。 &5、丧假8.5.1员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，可请丧假3天。8.5.2员工的祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世，可请丧假1天。&5.3路程较远的另给予路程假。8.5.4申请丧假的员工按一般请假程序办理相关手续。9.年休假8.1员工累计工作满一年不超过五年的（包括五年），每年享受带薪年休假5天，自第六年开始每年增加一天，但最长不超过15天；7.2年休假可延长一年使用，延长一年未使用的则视为放弃；7.3国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期；9.4单位负责人应适时安排员工休假；9・5到异地休假的，经领导批准，可给予往返路程假，但路费自理。2、病假10.1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。10.2员工非工伤且病期超过6个月的，则视为长病假，其医疗期待遇按有关政策执行。总经理可复审请长病假员工的用工合同，如员工病假超出规定的期限，公司可依照国家有关规定解除用工合同。10.3病假员工须在填写《员工病假申请表》的同时附上本人居住地区级以上医院开出的医疗证明。未按规定办理请、销假手续或提供虚假医院证明、擅自修改病历或证明的，做一般违纪处理。11、工伤11.1员工因工负伤，上级主管应立即在2小时内报告公司人力资源部，经认定、办理工伤手续后，方可按工伤处理。在发生工伤不能工作时，可持医生证明休工伤假，休工伤假在3天以内的，由人力资源部审核，分管领导批准。休工伤假超过3天的，必须由总经理批准。11.2因工伤，经医生证明不能工作的，按国家有关劳动规定妥善处理，以保障员工的权益。因自己疏忽，不遵守安全操作规程，没有使用保护设备而导致受伤的，作非工伤处理。12、事假12.1员工因特殊情况确需请事假，应提交《员工请假单》，说明请假的原因及所需请假时间。12.2员工请事假按实际事假天数扣除当日工资。 13、请休假须知13.1员工请休假应填写《员工请假单》，说明请假原因及请假日期，并附上必要的请假凭证，事先经具有相应批假权限的负责人批准方可请假，不得越级请假。13.2特殊情况来不及填写《员工请假单》，当事人应在事后三天内主动补办，否则以旷工处理。12.3假期休满应及时销假，如需续假，则应用电话、传真、E-mai1等手段作出书面声明，方可继续休假，否则以旷工处理。13.4开具调休申请单应由本人提出书面申请。13.5各部门员工调休单及时交分管领导签字，由分管领导月底交总经理签字注销，人力资源部以注销后的调休单为有效考勤凭证。14、批假权限和程序14.1员工请假一天（含一天）以内，由部门经理核准。14.2员工请假两天（含两天）以内，部门负责人签署意见后，报分管领导批准。14.3员工请假两天以上，报总经理批准。14.4部门经理级以上员工的假期由分管领导核准，报总经理批准。14.5请假单经相关领导批准后交人力资源部备案。15、加班、值班15.1加班分为平日加班、休息日加班和法定假期加班。加班原则上安排在90天内补休完。安排补休时，加班员工可获得与加班天数相等的补休天数。15.2加班及调休申请办法：15.2.1事先由本人填写《员工加班申请单》，经部门负责人签署意见，报总经理批准;15.2.2员工调休应事先填写《值（加）班调休单》，在征得部门负责人同意并签署意见后，交总经理审批，审批后交人力资源部备案。15.2.3公司根据需要可安排员工于节假日及工作时间外值班。值班由行政部统一安排,经总经理批准后交人力资源部备案以便调休。15.3员工超时工作超过3小时或公休日工作超过5小时的，经部门主管认可，可享受公司免费餐待遇。员工加班结束后确因交通不便打的返程者，可实报实销。15.4对于经常自觉因工作需要延长工作时间或利用其它休息时间促进工作、项目完成的固定员工，在工作任务完成后，经部门（项目）经理书面申假，主管副总批准并报公司人力资源部（办公室）备案，可安排集中补休。附件一：《员工（出入）考勤界常单》附件二：《员工请假单》附件三：《员工病假屮请表》附件四：《员工加班申请》附件五：《值（加）班调休单》 员工（出入）考勤异常单姓名部门职务外出时间年月日时分回司时间年月日时分事由审批部门负责人：当事人：员工（出入）考勤异常单姓名部门职务外出时间年月日时分冋司时间年月日吋分事由审批部门负责人：当事人：员工（出入）考勤异常单姓名部门职务外出时间年月日时分回司时间年月FI时分事由审批部门负责人：当事人: 附件二:附件二:編号：人力资源14员工请假单姓名性别年龄结婚年月员项冃职务到职年刀工家庭住址联系电话情出发地点目的地况事由假别批准假期实际假期事假口请病假口年月F1起年月日起假婚假口情产假口年月日止年月日止况丧假口年休假口共天共天工伤口中请人签名：年月部门领导：年月日人力资源部：年月U总经理：年刀口 员工病假申请表中i青人部门请假时间年月口至月曰请假事由医院证明市区医院科主管领导意见分管领导意见总经理意见注：1、此单经领导签字批准后，交人力资源部备案。2、妥善保管，遗失不补。员工病假申请表申请人部门请假时间年刀u吨至刀口请假事由医院证明市区医院科主管领导意见分管领导意见总经理意见注：1、此单经领导签字批准后，交人力资源部备案。2、妥善保管，遗失不补。 加班申请单NO：年月日姓名部门加班时间点至占点至点累计：天/小时加班事由:分管领导签字总经理签字注：1、此单经领导签字批准示，交人力资源部备案，待开正式调休单核杳。2、妥善保管,遗失不补。加班申请单NO：年月日E请人姓名部门加班吋间点至点占至占八、八、、累计：天/小时加班事由:分管领导签字总经理签字 注：1、此单经领导签字批准后，交人力资源部备案，待开正式调休单核查。2、妥善保管，遗失不补。 值（加）班调休单加（值）班调休单姓名加（值）班调休单部门NO：存根NO：姓名部门因年刀口值（加）班天,现申请调休天。调休因年月日值单使用时事先应征得主管领导批准，并将调休单交至人力资源部。（加）班天，现准予调—休犬。经办人（章）年月日经办人（章）年刀口准了年月日；准了年1月H调休天。;调休天。i•1i批准人（章）年月H主管领导•总经理iI年月日ij!年月日注意：1、调休单一式两联，一联自留，一联人力资源备案。2、妥善保管，遗失不补。值（加）班调休单加（值）班调休单姓名加（值）班调休单.部门NO：存根NO：姓名部门因年月H值（加）班天，现申请调休天。调休因年月口值单使用时事先应征得主管领导批准，并将调休单交至人力资源部。（加）班犬，现准了调休天。经办人（章）年月日准予年月H!准予年月FT调休犬。经办人（章）年月H调休天。1i•j主管领导!总经理批准人（章）年刀日年月i1Rii•II年刀日注意：1、调休单一联两份，一联自留，一联人力资源备案。2、妥善保管，遗失不补。