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- 2022-05-17 13:32:36 发布
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深圳市新本土环境艺术工程有限公司考勤管理制度文件编号:XBT-WI-XZ-01版本号:1.0页号:1of4版木修订历史记录版本号修订内容修订时间1.0文件第一次下发起草:口期:审核:日期:批准:日期:
深圳市新本土环境艺术工程有限公司考勤管理制度文件编号:XBT-WI-XZ-01版本号:1.0页号:2of41、工作时间1.1公司实行6天工作制,即星期一至星期六为工作日(法定有薪假期除外);1.2每天正常工作吋间为8小吋,每周工作48小吋;1.3公司视业务需要,有权调整工作日、上班吋间,全员必须配合;1.4正常上班时间为:上午08:00——12:00下午14:00——18:00,晚上加班时间为:19:00开始;2、出勤2.1考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资的唯一依据;2.2公司的考勤由人力资源部和各级主管负责监督,财务部负责统计;2.3所有员工的签卡只能由人力资源部授权人员进行,其他人不得擅自签卡:2.4各授权人员签卡时应在员工考勤卡上止确签上口己的名字,特殊事件应予以注明未打卡的原因;2.5凡公司员工,均须由人力资源部统一•发放考勤卡,按规定记录考勤;2.6员工应妥善保管好口己的考勤卡,人为损坏(沾水潮湿,折断,表面刮伤),应立即到人力资源部申请换卡或补卡,需交¥5元工木费;2.7工厂人员应提前5分钟到工厂车间做准备工作,一经打卡即为上班,不准在上班吋间更换工衣和鞋袜、吃早餐等,违者按迟到处理;接近下班时间而还未到下班时间,员工不得放下手屮工作,换工作服、换鞋等做下班的准备工作,等待打卡下班等,违者按早退处理;2.8办公室人员应提前5分钟到办公室擦扫个人的办公桌、电脑、清理废纸篓、开电脑等做好上班的准备工作;下班后离开办公室需关掉电脑和切断电源;办公室人员在上班吋间内不得做与工作无关的事情。3、打卡、签卡3.1每天上、下班(包括加班)均需打卡,以作为一天完整出勤记录;如发现弄虚作假、代人打卡或委托人打卡,双方都给予旷工一天处分;3.2不得在10分钟内连续打两次卡:即打卞(上)班卡后10分钟内,不得打上(下)班卡,否则上(下)班卡无效;3.3因公外出未能按吋打卡的或出现漏打卡的情况,经人力资源部授权人员核查无误后为其签卡,各级主管经理未核查就签卡的,以玩忽职守论处,记大过一次罚款100元;深圳市新本土环境艺术工程有限公司文件编号:XBT-WI-XZ-01
考勤管理制度版本号:1.0页号:3of42.4部门人员由其所在部门主管签卡,部门主管由其直属上级签卡,综合部外出人员考勤由项目主管负责记录,交综合部主管签卡;2.5外出安装人员,若回厂吋已超过下班吋间,则不可打卡。所有签卡工作由当次带班人统一报由综合部主管签卡,签卡吋间不可超过两天,违者以旷工论;3.6因公外出人员必须在门卫室登记,外出返回工厂时也必须在门卫室登记并签名;凡是外出或返冋没有在门卫室完整登记的,一律作旷工处理;2.7外出安装吋,若遇室外工地因天气情况无法正常施工的,由项口主管安排。凡是项口主管未安排休息的,一律原地待命。由项目主管现场记录,可按止常上班计算;2.8月底考勤卡记录未打卡,且门卫室无登记又无相关领导签卡的,一律不计算工资。4、迟到/早退/旷工处理4.1所有员工均需按公司规定准时上、下班,不得迟到、早退和旷工;3.2如有迟到/早退,将作如下处理:4.2.1每月累计迟到及早退吋间21〜30分钟,或累计达三次(含三次)以上的,员工罚款20元,班长罚款40元,部门负责人罚款60元;4.2.2每月累计迟到及早退吋间31〜60分钟,或累计达五次(含五次)以上的,员工罚款40元,班长罚款60元,部门负责人罚款80元;3.2.3每月累计迟到及早退时间60分钟以上或一次迟到/早退时间超过30分钟,作旷工半天处理;3.3因旷工是员工对公司或工作极不负责的之表现,故对此应给予严厉处罚;4.3.1旷工时间以天为单位计算。即:旷工1〜4小时者,按旷工半天计算;旷工4〜8小时者,按旷工一天计算,以此类推;3.3.2旷工一天扣三天工资,全公司通报批评;2.3.3旷工二天扣六天工资,全公司通报批评;4.3.4连续旷工三天按自动离职处理,自动离职者无任何工资报酬;4.3.5当月累计旷工达4天或全年累计旷工达12天者,给予除名处理。5、请假5.1请事假一天以上的,请假人需提前三天向直接上级申请,直接上级应为其安排好职务代理人,按规定填写《请假单》,部门主管批准后,报至厂长核准,交至行政部:
深圳市新本土环境艺术工程有限公司考勤管理制度文件编号:XBT-WI-XZ-01版本号:1.0页号:4of44.2请事假一天以内的,请假人需提前向直接上级申请,直接上级应为其安排好职务代理人,按规定填写《请假单》,部门主管批准,交至行政部;2.4工伤假按照正常工作计算工资,医药费报销。但因个人违章作业或明显过失造成工伤的,医药费自理,给公司造成经济损失的公司将追究当事人的责任;2.5病假需休息的,应在《请假单》后面附镇级以上医院的证明,方视为有效请假,公司将安排调休;否则以生病为借口不上班者按旷工处理。6、加班6.1止常班外确定需要延长工作时间的,应在当天下午5:00以前由各部门负责人通知须加班员工;3.2所有加班应报送人力资源部进行备案;3.3凡是安排加班的人员擅口不加班的,警告一次(罚款30元);员工拒不听从或不子理会的,记大过一次(罚款100元);6.4因公外出人员在18点以后,回厂吋等车、坐车吋间超过两个小吋的(不超过两小吋的不计),应按实际时间的50%计算加班费;返回途中路过其他工地时,若其他班组需要帮助的,带班主管应为其提供帮助,这段工作吋间应计算全额加班费;5.5因公外出人员自离厂之吋计(以门卫登记吋间为准),在外吋间超过4小吋的,应给予10元/天的出茅补助;6.6特殊情况需要加班,计算加班吋应除去每日就餐吋间30分钟;6.7因工作任务紧张必须加班通霄吋,应给予每人10元的补助;7、附则7.1凡是违反考勤管理制度的,所有员工都负有监督举报的责任和权利,任何人不得打击报复,违者从严从重处罚;7.2各级主管和经理应承担监督审核的责任,主管和经理未履行职责的,应追究其和关责任;6.3人力资源部和财务部,负有监督抽查的权力和责任,应不定吋检查考勤执行状况;7.4木规定口2006年6月15日起止式实施。
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深圳市新本土环境艺术工程有限公司考勤管理制度文件编号:XBT-WI-XZ-01版本号:1.0页号:7of4深圳市联想空间艺术有限公司2009.9.4
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