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CHmElUiB文件编号WI-HR-H1-007生效日期2011.1・12考勤管理制度编制/日期：审核/日期：批准/日期：受控状态：■受控文件□非受控文件 修订履历表版本更新描述页数备注1.0新发布3分发部门序号部门代码/份数序号部门代码/份数序号部门代码/份数1总经办6财务中心111国内商务中心12质量中心17审计信息中心112国际商务中心13研发中心18手机事业部1100BM营销中心14供应链中心29制造中心15人力资源中心11.目的为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2.适用范围本规定适用于全体职员工。3.定义指公司员工上下班出勤的证据，用于核算工资和福利4.引用文件无5.主要内容一、工作时间（考勤班次设定）依照各中心的实际情况而定，原则要求，正班八小时，八小时后算加班。二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间规定。2、刷卡次数及时间：2.1止常上下班，每天刷卡4次，即当天上下各两次。2.2在工作时间内如有外出公干或请假，离岗及到岗时也应刷卡。3、晚上加班刷卡应在正常班下班刷•|<15分钟以后才能被系统识别为加班•|<。三、考勤异常处理1、忘刷卡：在一个考勤统计周期（一般为1个川）内，有正常出勤但忘刷卡，属个人责任（不包括系统故障），累计不超过3次。从第4次起，每次按半天事假处理）。2、忘带卡：当出现忘带工卡、工卡丢失、工卡损坏（如：刷卡无图像显示）或工卡正在办理等情况吋，必须在值班保安处如实填写《异常刷卡登记表》，否则视为忘刷卡。2.1工卡丢失或人为损坏，应在2个工作日内向人力资源中心书面中请补办，2.2工卡丢失、工卡补办屮、忘带工卡等情况，应在登记到岗时间后到前台借用“临时工卡”，并在下班离开公司时归还“临时工卡”。未带工卡或未归还工卡，按《员工工卡管理规定》处理。3、代刷卡：严禁员工之间代刷卡。4、迟到：迟到在10分钟以内的，不计入迟到。超过10分钟的需签卡。5、遇停电、系统故障等原因无法刷卡，由人力资源屮心统一补签；6、乘坐公司班车上班人员，若班车迟到，由各班车负责人在《未刷卡登记表》屮记录实际到达时间，全体人员当次不打卡，由人力资源中心统一补签。四、考勤数据处理与监督 1、各部门考勤员应于每周一将本部门员工根据电子流审批信息将上周的外岀公干、请假、加班等信息及时录入考勤系统，人力资源中心负责核查；2、人力资源中心考勤员应于每周一前将上一周的《未刷卡登记表》记录的信息录入考勤系统，并于周二前将上周漏刷卡的信息反馈到各部门考勤员及当事人，当事人应于1个工作日内填写《异常刷卡反馈单》（反馈单必须包含漏刷卡的具休H期、时间、原因等），并由直接主管审批后交部门考勤员，由部门考勤员统一提交人力资源屮心，否则按旷工处理；3、当班保安人员为刷卡直接监管责任人。五、手工考勤制度1、手工考勤：由于工作性质，员工无法止常刷卡（如市场一线工作人员、福皿办公人员、苏州办公的人员），暂时实行手工考勤制度。2、参与手工考勤的员工，需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源中心提交《XX出勤登记表》o3、参与手工考勤的员工如有请假、外出公干等情况发生，应遵守相关请、销假制度。六、各类假期规定1、法定假Fh屮诺公司所有职员工享有国家法定假日的权利，法定假日休假的公司视员工满勤。2、年假:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扌II工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个川以上的。4、婚假本公司员工结婚享受3天有薪婚假，如结婚双方都是本公司员工则两人各享受5天有薪婚假;（婚假发休假人员底薪，婚假H期需是结婚证登记H期前后一个月内）属晚婚的，按照国家法规要求增加休假天数。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；婚假需提前申请，人力资源屮心审核，副总经理、总经理批准，待提供结婚证书后方可生效。 5、产假本公司职员工凭准生证、生育证等相关证件可享受产假，产假假期为90天（产假起止□期为从分娩前半个月至产后两个半月）6、丧假本公司职员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具休情况，由本单位批准，酌情给予两天的有薪丧假。需外地办理的，公司根据实际情况酌情给予路程假。7、其它假期发生工伤事故经公司申报，被有关部门认定为工伤的，工伤期间工资按国家相关法规进行发放。七、附件《请假单》《签卡条》《加班申请单》