某酒店考勤管理细则 9页

酒店考勤管理细则员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒丿占的劳动纪律，提高酒店服务质虽和效率不可缺少的制度。第一条作息时间：酒丿占员工上下班时间规定如下：1）行政人员上午：8：00—11：30下午：13：30—17：302）操作员工按部门制定的作息时间工作第二条考勤管理:1、考勤内容1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为損离职守。4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每刀迟到、早退累计达3小时者，按一夭旷工论处。凡旷工一天者扣发当刀50%的绩效工资。 3）旷工旷工天数0.51天1.5天2天年累计5天连续旷工3天年累计7天绩效工资25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名4）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。5）员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。6）酒店有关部门进行职能检査、专职检杳中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒丿占部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员岀差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。2）酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3口以前报人力资源部。人力资源部负责监停打卡和核实考勤记录。4）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。6）上卜•班忘记打卡，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。8）私自涂改考勤记录，给予记过处分。9）考勤报表屮应包括：部门名称、员工姓名、应出勤口、实出勤日、加班时间、请假犬数、迟到、早退、旷工小时（天数）。10）酒居员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 第三条请假办法1、请假程序1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后牛效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌借不予给假，或缩短假期或令延期请假。3）员工的正当请假理曲：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假，不得以如何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。4）请假者必须将经办爭务交待其他员工代理，并丁•请假单内注明。5）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。6）酒丿占员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。7）酒店员工请假如发现冇虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。2、审批权限1）员工请假，假期三夭内部门经理核准，三夭以上由人事部核准，六天以上rh分管副总审批。2）主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1—3天由分管副总批准，3天以上报总经理批准。3）经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。4）所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。5）假期审批：请假员工谴假天数核准人员工级三天以内（含三天）部门经理三天一一六天人事部六天以上（含六天）分管副总主管领班级一天以内部门经理 -天一一三天分管副总三天以上（含三天）总经理部门经理级三夭以内（含三天）分管副总 三天以上I总经理3、各种假期1）法定假元旦（1天）春节（3天）妇女节（限女性）（0、5天）劳动节（3天）国庆节（3天）※法定假日若适逢休息日，其隔日不沖补假。※法定假口上班者,由部门口后按排休息；如因工作需要无法安排休息的,发放加班工资,法定假日加班工资按日工资的两倍计发。2）事假：a）因爭必须本身处理者可请察假，每年积计以7天为限。b）员工请事假必须于前一天以书面形式捉出申请，否则不予请假。c）爭假待遇规定：事假天数岗位工资扣除绩效工资扣除比例1——3天当犬全部扣除当月25%3一一5天（含3天）当天全部扣除当月50%5天以上（含5天）当天全部扣除当刀100%|扣除额=天数X岗位工资三25天+绩效工资X百分比d）全年事假累计超过5天（含5天）扌II除年终奖金的50%；全年事假累计超过8天（含8天）扣除年终奖金的100%o e）若因特殊情况，未能于前一天办理请假于•续，应电话向所在部门上级报告，并于爭后补办请假手续，否则以旷工论处。 3）病假：a）员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。b）员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。c）如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扌II除一定比例的工资。病假期在第4—30天1工作年限岗位工资扣除绩效工资扣除比例试用期内当天80%100%试用期满一年内当天60%80%1-2年当天50%60%2年以上当天40%40%扣除额=天数X岗位工资子25天+绩效工资X百分比病假期在30天以1：|工作年限岗位工资扣除绩效工资扣除比例试用期内当天100%100%试用期满一年内当天80%80%1-2年当天70%70%2年以上当天60%60%扣除额=天数X岗位工资一25天+绩效工资X百分比d）一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70%；超过60天者，扌【I除年终奖金100%。o）病假请假医疗费用另行规定。4）婚假：a）员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假b）员工木人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门巾谙，并经人事部及分管副总批准，方可生效。员工结婚可请婚假3天：晚婚员工（男25周岁，女23周岁）可享受婚假10天。 5）产假：a）女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。b）符合计划生育规定的员工，按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行，在木人提出要求，给予产前15夭，产后75天共计90天的休假（包括法定假H）。c）休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。d）如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。e）女员工在产假期间的待遇：岗位工资享受80%,绩效工资不能享受，年终奖金享受50%。f）女员工做产前检查，给予每刀一次半日的有薪假。6）丧假：a）员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天（包括例假日）。b）员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1犬（包括例假口）。c）员工休丧假按请假审批手续办理。7）计划牛育假a）施行计划牛育规定的人工流产、引产手术的女员工，给予10天的休假。b）休假手续按请假审批权限办理、8）工伤假a）由酒丿占指定医院的开具证明，经冇关部门确认的工伤假亨受带薪休假。b）凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。9）年假：依其服务年资，可分别给予年假。a）工在泗店连续工作期满一年，当年出勤夭数是全年工作的95%以上，在第二年内可享受有薪年假5犬。b）工龄每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。c）冇薪年假不能跨年度使用。d）请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批于•续。e）基于工作上的需要不能休假时，可折算为补贴，标准为日岗位工资的50%计发。f）员工在休假Z前一年内有下列事情Z—者，不给予年假：※事、病假积计逾15天者。※旷工达2夭以上者。 10）其他休假a）员工行使选举权，参加人民代表人会、劳动模范人会等政府活动的，酒丿占给予有薪特别休假。b）员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特别休假。4、请假逾期1）酒丿占员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚耒核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。2）请假逾期，应照下列规定办理：a）事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过20天者免职或解屣。b）病假逾期按日计扌II薪津。但患重大疾病需耍长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。c）特准病假以半年为限。特粧病假期间薪资减半发给，逾期者按国家及酒店相关规定处理。