考勤管理办法2 5页

兴义领航投资管理有限公司行政管理文件编号:XZB20130715003共5页第0次修改二级文件题目：考勤管理办法生效期：2013年7月15日第一条目的规范员工行为，提高员工素质，明确员工工作时间、休息休假、考勤、请假、加班等管理规定，通过实施，转变员工工作行为，自觉遵守规定行为要求，以提高全体员工工作效率，保障公司良好工作秩序。适用范适用于兴义领航投资管理有限公司。第三条职责分工行政部负责对《考勤管理办法》修改、完善，并对执行情况进行监督检查、效果考核。第四条考勤内容1、工作时间（1）每周实行6天工作制。⑵每周工作日不超过50个小时；⑶每天工作时间为：上午9:00-12:00下午14:00-1&002、迟到、早退的判定及处理⑴迟到：当日上午签到时间在9:05-9:10期间者，记1次迟到；当日下午签到时间在14:05-14:10期间者，记1次迟到;⑵早退：当日上午在11：30-12:00期间内签退的记1次早退。当日下午在17:30-18:00期间内签退的记1次早退。3、旷工的判定及处理 （1）当日上午在10:00或14:00以后签到者，记旷工半天；当日少一次签到记录记旷工半天，少两次签到记录记旷工一天。但因偶发事情经直管上级领导查明属实者可予补办请假手续；⑵当日下午在17:30以前签退者或无签退记录，记旷工半天；但因偶发事情经直管上级领导查明属实者可予补办请假手续；⑶员工全天无考勤记录，记旷工1天；⑷旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除二天工资，一次类推。4、休息时间⑴工作日休息时间为中午12:00-14:00⑵下列节假日为法定节假日元旦节，放假1天（1月1日）；春节，放假5天（农历除夕，正月初一至正月初四）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（五月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）如公司运营中特殊情况以规定放假日冲突，以公司临时调整放假时间为准。⑶出勤制度%1各部门对当天未办理请假手续（指事前未按照程序办理申请，提供相应证明材料的情况），私自不到公司正常上班的员工，按旷工处理。%1员工全天无打卡及签到（签退）记录，且无相关公出、请假手续的，当月连续旷工达到15天或全年累计旷工达到30天者，予以辞退，不发放当月工资。5、员工请假制度（1）一般员工外出或出差规定%1外出办公、开会或培训，必须事先填写《请假单》，经直管上级签字后立即交行政部备案，由于特殊情况不能当即交《请假单》的，最迟于下一个工作日交行政部，或委托其直管上级、同事代交；%1出差到外地的人员，必须事先填写《出差申请单》，经直管上级签字后立即交 行政部备案，出差回来后应及时回公司上班。%1如出差时间超过《出差申请单》上所填写的时间，则需办理续假手续，如本人不能办理，则委托其直管上级、同事代办。⑵中层以上人员外出办公或出差的其他规定%1公司总部副总经理、总监等副总级别以上的高级管理人员离开工作岗位外出办事或出差等（含出差中变动）一天活一天以上的，离岗前必须亲自当面或电话向总经理汇报出差工作内容、人数、所需时间，获得同意后才能离岗，回公司后要及时向总经理汇报工作情况。同时与行政副总电话通报。否则，不在岗期间将视为脱岗，后续所补手续一概不予承认，其间产生的所有费用由主要负责人承担。在遇到紧急事项需要马上出差或离开工作岗位，向直接上级打电话都未回复的，可发短信说明事由；%1各分支机构副总经理离开工作岗位一天以上向总部分管副总经理汇报，二天以上向总部总经理和行政副总经理汇报，否则，不在岗期间将视为脱岗处理;在遇到紧急事项需要马上出差或离开工作岗位，向直接上级打电话都未回复的，可发短信说明事由；%1中层（部门负责人）管理人员离开工作岗位开会、办事、出差等（含途中变动）一天或一天以上，离岗前必须亲自当面或电话向所在部门分管副总经理汇报出差内容、人数、所需时间，回公司后要及时向直管上级汇报工作情况。如违反，第一责任人将立即予以脱岗处理，后续所补手续一概不予承认；在遇到紧急事项需要马上出差或离开工作岗位的，如向直接上级打电话都未回复的，可发短信说明事由；6、请假类别（1）病假%1员工因病需要休息，除持《请假单》夕卜，还必须附有县级以上医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可休假；对疑点疾病证明书，先按病假计，出院后需开具疾病报告，否则休假按旷工计算；%1员工请病假（除急诊和病情严重外），需在上班前到部门办理请假手续，否则其休假时间以旷工论处；%1急诊患者如来不及请假应于二十四小时内由本人或他人通知所在部门负责人 或同事，并在五天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处。如果不能出示原始凭证的，以旷工论处；%1员工在工作时间需要外出看病，需经部门负责人同意，事后交医院原始证明材料，外出看病时间按病假处理，未经同意外出看病者，视情况以事假、早退或旷工处理。%1员工因病住院，出院后应向所在部门送交住院证明，经部门经理签字后，将住院证明复印件及请假单立即交行政部备案，给予考勤病假，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。%1各部门应严格审核病假证明，凡不符合上述规定不予办理，否则按考勤违纪处理或视情节给予其他处理⑵事假%1员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假；%1没办理请假手续，事后补假者，一律不承认。如有紧急情况，必须先打电话向所在部门经理请假（说明事由、去向、联系电话、请假时间），请假单最迟于一个工作日交行政部，或委托其直管上级、同事代办；⑶婚假%1工作不满一年的员工，本人结婚可带薪请婚假3天，经理级5天，副总级10天。%1工作满一年以上的员工，本人结婚可带薪请婚假5天，经理级7天，副总级15天。⑷丧假%1员工直系亲属，父母（含养父母）、配偶、子女丧亡者给3天；%1父母早亡，被供养的祖父祖母丧亡需由本人处理丧事者，给丧假3天；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆丧亡给假1天；%1员工申请此假时须附死亡证明书复印件。⑸陪产假：配偶分娩，男员工可享受有薪陪产假3天（公历日）；7、其他有关规定（1）员工请假经领导批准后，需进行工作交接，交接不清楚的，不能请假；⑵凡请假到期后，不能按时返回的，应在假期到期前，提前办理续假手续，否 则按旷工处理；⑶员工婚假、请事假在外地患病，不能按时返回，应及时与所在部门联系，返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续；⑷公司年度考勤统计时间从每年1月1日起到12月31日止；每月考勤统计从每月1日到当月末止。8、请假审批权限请假人连续请假时间审核批准复核普通员工1天（含）以内部门经理部门经理行政部2天（含）以内部门经理分管副总5天（含）以内部门经理、分管副总总经理5天以上部门经理、分管副总总经理部门经理2天（含）以内分管副总分管副总3天以上分管副总总经理分管副总1天以上总经理总经理附件2张）:1、请假单；2、出差申请单;发文：行政部发文日期：二零一三年七月十五主送：抄送：财务部项目部业务部共印发3份编制:审核:批准: