【精品】考勤管理制度 9页

考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我管理处实际情况，特制定木规定。二、适用范围本制度适用于本管理处所冇员工。三、职责管理处行政管理部确保考勤制度的实施与完善。管理处各部门负责人监督与审核所辖员工考勤制度的实施。管理处行政管理部及各考勤管理员负责收集、审核、统计、上报人员的考勤情况。四、内容及要求(―)工作时间1.标准工作制周一至周五，8：30至17:00o2.综合计算工时制以周、月、季等周期综合计算工作时间的工时制度，其平均F1(或周)工作吋间与标准工吋制工作吋间相同。木工吋制适用于：因工作性质需连续作业的；实行轮班作业的；可以定期集中安排休息、休假的。(-)用餐时间适用标准工时制的员工中午用餐及午休时间为11:30至12:30；综合计算工时制的员工依据班次设定。(%1)排班1.排班日期区间为每刀1日至刀末最后一天。2.施行标准工时制的员工，每月按固定时间进行岀勤安排。3.施行综合计算工时制的员工，每月由所屈部门根据实际情况排班，员工必须依照当月排班安排按时出勤。4.施行以上工时制的部门，对临时或特殊需要变更员工班次超过3个工作日的, 需由所屈部门负责人捉前2个工作H签批排班变更申请至行政管理部，经审核后备案，确保员工的排班工作时间符合规范用工要求。1.考勤管理员需于每月25日前将次月综合计算工时制员工《排班表》传递至行政管理部，行政管理部核准员工的工时安排。（四）考勤1.迟到、早退以“分钟”计算,年休假、婚假、丧假以“天”计算,其余假以“小时”计算。2•各部门考勤记录表应详细记录员工出勤、缺勤、加班及各种假期情况，由考勤管理员填写、员工本人签字确认、部门经理审核后每刀26日前交行政管理部备案，并作为工资发放的依据。（五）打卡1.员工实行上、下班打卡制度，打卡是记录员工考勤的唯一方式。所冇员工出勤必须于上、下班时间到制定地点打卡，并在要求时间到达岗位开展工作，严格遵守工作时间的规定。2.迟到、请小时假、因公外出归来的员工均应在到达公司时打卡。3.因公外出不能打卡、因停电、卡钟故障未打卡的员工，由本人填写《考勤补签单》，曲部门负责人审核确认并签字，月底曲部门考勤管理员据此上报考勤。（六）迟到、早退、旷工1.迟到，即未在规定时间打卡并到达工作岗位。迟到10分钟以内上需电话告知部门负责人，未电话告知的按旷工处理。员工迟到，不得用补休冲抵。迟到10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计。2.早退，即在规定下班时间前15分钟内擅自结束工作并离开工作岗位。早退15分钟以上按旷工处理。3.旷工，即员工未请假或请假未经批准就未到岗或擅自离岗的；假期到期后未按时上班的；无理由不打卡的，均视为旷工。连续旷工三H或年度内累计旷工五日的，视为严重过失，开除处理。（七）加班及调休1.加班的分类：指在规定工作吋间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项,必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作 日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。1.加班管理规定：（1）员工加班应填写《加班中请单》，经部门负责人同意签字后，送交行管部审核备案，由总经理批准后，方可实施加班。（2）加班人员应提前向行管部递交《加班屮请单》（递交时间：工作口应急加班于当天17：00前；周末加班于加班询最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周特殊情况不能按吋提交者，应由加班人员的部门负责人电话通知总经理，在正常上班后的笫一个工作日17：00前补交。（3）本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。（4）加班时间以1时作为起点记时单位。累计4小吋为0.5个工作F1,累计8小吋为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（5）工作日加班时间在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，每个月加班时间不得超过36小时。有卜•列情形Z—的，延长工作时间不受本条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；公共设备、设施发生故障，影响日常运作，必须及时抢修的；（6）加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理不累计。（7）公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。2.加班补偿标准（1）为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿，公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。（2）调休时间计算：工作日加班1:1的比例折算调休时间。 （3）调休办法：%1调休需填写《请假申请表》，由部门考勤员确认加班实际天数，交总经理签批,交行政管理部备案。%1调休最小单位按0.5天计算。%1无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。%1员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。（4）加班补贴计算：%1工作日加班按正常工作日工资150%计算加班补贴；%1周末加班按止常工作日工资200%计算加班补贴；%1国家法定节假D加班按正常工作口工资300%计算加班补贴；1.罚则（1）未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人口愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。（2）因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。（3）在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。（4）加班期间消极怠工，在指定加班吋间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。（5）为获取加班补偿，釆用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，情节严重者按旷工处理。（八）因公外出1.员工在上班时间因公外出时，须经部门负责人批准后方可外出，未经批准擅自外出者按旷工处理。外出员工应在规定的时间内返回，不能按时返回的应及时电话通知部门负责人。2.因公外出无法按时打卡者，需经过部门负责人同意，并办理补签手续。（九）假期管理1.国家法定节假日的休假国家规定执行。 1.年假（1）在木公司连续工作满一年的员工均施行带薪年休假。（2）年休假天数的具体核定办法：司龄已满1年不满10年的，年休假天数为5天；司龄己满10年不满20年的，年休假天数为10天；司龄已满20年的，年休假天数为15天。（3）年休假的有效期、延期及终止%1年休假当年内有效，每年四月一日至次年三月三I•一日为一周期年度，员工可在此期间享受经核定确认的年休假。%1员工捉出年休假书而申请，如因工作需要年度内未能安排员工休假或安排假期少于应休年休假的，员工所在部门负责人应与员工协商并将书面记录转交行政管理部，经行政管理部审核，总经理批准后将剩余年休假转入下一年度合并计算。%1公司进行年休假安排，但因员工个人原因不休假的，视同自动放弃年休假，公司不再支付年休假工资报酬。%1辞退的员工未休的年假天数计入在职日期，辞退与离职H期依据未休年休假天数向后顺延。（4）年休假的申请及审批%1员工享受年休假，必须提出书面申请，经批准后方可实施；在申请年休假的有效期内，员工未提出年休假书面中请的，视同口动放弃年休假，公司不予支付年休假工资报酬。%1员工休假须填报《请假屮请表》，经所在部门负责人、行政管理部审核及总经理批准后方可休假。员工休假提前3个工作F1申请。%1经理级员工休假须填报《请假申请表》，至少提前一周申请，经行政管理部审核及总经理批准后方可休假。%1各部门负责人应根据本部门工作情况，统筹安排员工年休假。%1年休假应根据工作需要做到人员分散休息，时间分段安排，最大程度保证在岗人数，确保工作顺利完成。同一部门直接上下级管理人员不得同时休假。（5）员工有下列情形之一的，不享受木年度的年休假：%1员工年度累计事假30天以上的； %1累计工作满1年不满10年的员工，病假年度累计2个月以上的；%1累计工作满10年不满20年的员工，病假年度累计3个月以上的；%1累计工作满20年的员工，病假年度累计4个月以上的；%1留用察看员工在察看期间内不得享受年休假:%1公司聘用的非全日制人员及实习生不享受年休假。（6）其他规定%1公司年休假以天为单位计算，不可拆分为小时休假。%1经员工书面申请，员工的病假、事假可用年假冲抵。%1职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤期间不计入年休假假期。1.病假（1）员工不享受除因工伤以外任何形式的带薪病假，病假期间的工资计算参照国家相关规定执行。（2）员工可预见的因病就诊应至少提前1个工作日请假，突发性疾病无法提前请假的，应于当H上班前电话直接与部门负责人申请；上班后第一天补办请假审批手续。未按要求补办的视为事假。（3）员工请1天以上病假，须出示医保制定医院本人就诊的冇效证明资料，包括病历、诊断证明，不能或未按要求出示以上资料的视为事假。（4）经员工中请，病假可用年休假或调休冲抵。（5）虚假申报病假，一经发现视为旷工，并依《员工手册》屮相应过失类行为进行处罚。（6）员工医疗期管理参照国家相关规定执行。2.事假（1）事假为无薪假。（2）员工请事假需捉岀充分理由，须经领导批准后方可休息。（3）员工请事假应至少提前1个工作日请假，突发事件无法提而请假的，应于当F1上班前屯话直接与部门负责人申请；上班后第一天补办请假审批手续。未按要求补办的视为旷工，并依《员工手册》小相应过失类行为进行处罚。（4）一般情况下，每刀请事假累计不得超过3天。 1.婚假（1）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。（2）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受3天婚假。（3）婚假需在领取结婚证后1年内使用，并须一次休完，期间含休息H、法定休假日，过期不予保留；（4）婚假需提前5个工作□提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政管理部备案。2.产假（1）凡与公司签订了止式合同的已婚女员工可享受。（2）女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天;16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天.（3）晩育的女员工（生育时实际年龄在24周岁以上），增加奖励假30天。增加奖励假由夫妻双方一方享受。如男员工享受奖励产假，需由女方单位出具未休假证明。（4）夫妻双方年龄均符合晚育年龄的，男员工享受晚育陪护假7天。（5）有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间壇加1小时。（6）产假期间工资依据国家规定执行。（7）产假原则上应提前1个刀中请，经部门负责人、总经理签批后方可休假。7•丧假（1）配偶、了女、配偶父母病故，核准丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女核准丧假1天。（2）员工需提前向部门负责人请假，突发情况，应于当日上班前电话直接与部门负责人中请；上班后第一天补办请假审批手续。未按要求补办的视为事假。&工伤假 根据国家有关工伤的规定，员工因工负伤，经医保指定医院诊断并出貝证明,可根据国家冇关规定申请相应的医疗期，医疗期内福利待遇根据国家规定执行。(I-)请假审批权限及程序1.全体员工请假中请均需填写《请假中请表》，经领导审批后方为有效请假。(1)主管(含)以下级员工请假在1个工作H以内的，由部门负责人签批同意后即可休假；请假申请在1个工作F1以上的，由部门负责人、总经理签批后方可休假；(2)经理以上级员工请假，需由总经理签批后方可休假。2.员工休假必须捉前申请。如因紧急情况或突发急病而无法捉前请假时，应丁当日上班前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。员工请假不符合审批程序，自行休假的，按旷工处理。3.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后1天内补齐有效证明后再作相应处理。4•休假逾期应续假未续假的，除因临时发生意外等不可抗力原因外，未到岗均视为旷工。1.《请假申请单》需总经理审批的，由木部门考勤员呈递办理，《请假申请单》经审批后，由部门考勤员保存并通知本人。当刀26日前连同考勤表一起交行政管理部备案。五、其他(-)各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。(二)齐部门考勤记录表应详细记录员工出勤、缺勤、加班及各种假期情况，由考勤员填写、员工本人签字确认、部门经理审核后每月26R前交行政管理部备案，并作为工资发放的依据。%1.相关记录行政管理部表格记录清单：《请假申请表》《考勤补签表》 《排班表》《考勤月报表》%1.附则：木制度的解释、修改、废止权归行政管理部。本制度自2012年3月18F1起生效。公司以前下发的冇关考勤的规定与本规定不一致的，以木规定为准。