企业考勤管理办法范文 7页

企业考勤管理办法范文1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持总公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度适用于总公司各职能部门及下属企业网点。2、考勤方式及对象2.1总公司及下属企业网点均使用打卡机进行出退考勤。2.2总公司副总级以下员工为考勤对象。总公司副总经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），总公司副总经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市场业务人员在总公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间总公司实行五天工作制。上班时间为：上午8：00—11：30,下午14.00—17：30。总公司的某些特殊岗位及下属企业网点可依据工作特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报总公司人力资源部审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分， 再次发现即予以开除。4.2人力资源部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人力资源部登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门内勤人员于每周五下午交至人力资源部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人力资源部，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周五下午。4.7每月250,各部门内勤人员到人力资源部领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源部，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，总公司经理级以下员工由本部门经理初核，主管副总审核，人力资源部批准; 总公司经理级（含）以上员工由主管副总初核，人力资源部审核，总经理批准。下属企业网点员工由部门经理初核，人力资源部审核，下属企业网点经理批准。并交人力资源部备案，否则作缺勤处理。4.9因公外出当天不能返回的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，总公司经理级以下员工由本部门经理初核，主管副总审核，人力资源部批准；总公司经理级（含）以上员工由主管副总初核，人力资源部审核,总经理批准；总公司副总级（含）以上员工及下属企业网点经理由人力资源部初核，总经理审核批准。下属企业网点员工由部门经理初核，人力资源部审核，下属企业网点经理批准。并交人力资源部备案，否则作缺勤处理。5、请假流程5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人力资源部备案，未在人力资源部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2总公司经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总复核，人力资源部批准；总公司经理级以上员工请假三天以上由主管副总初核，人力资源部审核，总经理批准。并交人力资源中心备案。5.3总公司副总级（含）以上员工及下属企业网点经理 请假报人力资源中部审核，总经理复核批准。并交人事部门备案。5.4下属企业网点员工请假由部门经理初核，人力资源部审核，下属企业网点经理批准。并交行政人事部备案。4.5员工请产假必须提前三十天向人力资源部申请，并附医院或当地政府相关证明。5.6•凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人力资源部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的奖励资格。6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或 全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7、加班管理5.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理批准后交人力资源部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人力资源部备案。7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。 7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7.5下列情况不属于加班：7.5.1总公司及下属企业网点经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。7.5.2凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。7.5.3因工作需要出席社交场合的。7.5.4因公出差期间。7.5.5市场销售人员的业务时间。7.6加班工资计算7.6.1总公司及下属企业网点经理级以下员工在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。7.6.2总公司及下属企业网点员工在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。7.6.3总公司及下属企业网点员工在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费. 8、其他8.1本制度解释权归总公司人力资源部。8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。