××公司考勤管理规定 5页

**企业考勤管理规定为加强公司考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、整顿劳动纪律,提高员工遵章守纪的自觉性，经公司研究决定，特制定本制度。第1条、考勤打卡。根据公司规定，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天早、晚二次，分别为早8:30之前和下午5:00之后。打卡说明如下：1.员工在正常工作F1吋间必须每天打卡，迟到同样必须打卡。2.员工在因公办事或特殊天气原因，经公司领导批准同意可以填写未打卡说明，但同样需打卡。3.出差人员在出差前填写出差中请单，不再另行填写未打卡说明。第2条、工作时间。员工毎星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一〜星期六。每天工作时间为上午8：30〜12：00,下午12：30〜17：00o第3条、法定节假。员工享受国家法定节假H。表一：法定节假日法定节假日休假及调休规定春节法定3天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。三八妇女节无法定休息日。公司内定给女职工休假0・5天。清明节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。五一劳动节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。端午节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。中秋节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。 国庆节法定3天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。元旦法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。员工享受国家法定假日时薪资照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，详见《**企业加班管理制度及规定》。第4条、年假规定。员工连续在木企业服务达到一定年限，每年给予年假。公司人员休年假,在不妨碍经营或业务前提卜：按请假程序办理。第5条、旷工规定。旷工无工资。连续旷工2日，或全刀无故旷工累计3日，或1年旷工达10日者，予以解聘。第6条、考勤类别。员工考勤类别分为十一种（见下表）。表二：考勤类别类别本表格屮归纳了十一种考勤情况并加以说明：分别为迟到、早退、旷工、未打卡、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年假。迟到迟到1-60分钟以内扣1分，超过61分钟，算事假。迟到需要与部门经理电话告知，否则超过1小时算旷工。迟到在扣分的同时不再扣除工资。早退早退0-30分钟，每次扣1分；早退超过30分钟，按旷工1H处理。旷工没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。旷工无工资，连续旷工2日，或全月无故旷工累计3R,或1年旷工达10H者，予以解聘。旷工在综合考评中每H扣3分。未打卡1、因公未打卡，需要签补未打卡说明或提交差旅费报销单，否则按旷工处理。2、因私未打卡，需要提交病事假等请假条，否则按旷工处理。事假1、员工请事假需耍部门经理审核，总经理审批，交人力资源部备案。2、事假无基本工资、岗位工资、资格工资。电话补助，午餐补助，交通补助，工龄工资等照发。3、界定：以0.5小时为单位。不足0.5小时按0.5小时计算；超过0.5小吋不足1小吋按1小吋计算；以此类推。 病假1.病假须附医院的病历本或就医回单，没有按事假处理。2.一月内病假超过3H以上者须附交医疗诊断书。3.员工请病假需要总经理审批，交人力资源部备案。4.病假无岗位工资、资格工资。2个月内，请病假30天（含30天），发基本工资、电话补助、午餐补助、交通补助、工龄工资；超过30天，只发放基本工资。5.界定：以0.5小时为单位，不足0.5小时按0.5小时计算；超过0.5小时不足1小时按1小时计算；以此类推。6.因工患病的情况，按国家相关法律、法规执行。工伤假基本工资照发，保险另计。1.非晚婚7天，晚婚13天（结合具体工作情况）。 婚假dzAo晚提婚补婚档2.3.4•5•丧假力咅。创源天財资3应力为交人世如交去Fh单系