【精品】考勤管理规定 8页

考勤管理规定第一章目的为规范公司员工考勤管理，促进员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和政府有关规章制度，制定本考勤规定。第二章适用范围适用于山东三星新材料有限公司所有员工。第三章定义1.正常出勤：在规定的工作时间在工作岗位从事本岗位工作的；或者因公外出、参加会议、参加培训等，视为正常出勤。2.迟到：未经批准，应该到达工作岗位而未到达的’视为迟到。3.早退：未经批准，在下班时间以前擅自离岗的，视为早退。4.旷工：未经批准，擅自迟到、早退超过30分钟，或无故不到公司上班的，视为旷工。5.事假：经过批准，为处理个人事务不到公司上班或提前离开公司，时间超过30分钟的，视为事假。事假不满一日者，以钟点累计，当月累计4小时以内，以事假半天计，超过4小时至8小时以内者，以事假一天计。6.病假：经过批准，因身体原因到医院检查、治疗或经医生诊断需要休息的，视为病假（病假须当地县级以上医院出具的诊断证明为淄。7.公休假：国家观定的法定休息日、法定节假日、婚假、丧假、产假。 6.出差：因工作关系外出超过1天以上的，视为出差。7.值班：因工作需要，在正常工作时间外，如夜间、公休日、节假日，按照值班规定，在公司处理有关事务的，视为值班。8.轮班：因工作流程不能中断，需要连续作业，每日需要两班以上人员轮流不间断工作的，视为轮班。9.加班：因工作需要，在正常工作时间以外，经主管领导书面批准处理公务的，视为加班。10.脱岗：未经批准，在工作时间离开工作岗位的，视为脱岗。第四章上班时间和假期规定1.上班时间正常上班时间：上午7:30—11:30下午14:00—18:00（可根据情况调整）轮班制上班时间：按照实际轮班时间执行不定时工时制上班时间：按照工作需要决定工作时间2.法定节假日元旦1天春节3天清明节1天“五一”国际劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天 1.婚假符合法定结婚年龄的正式员工，有权享受3天带薪婚假。如果在外地结婚，可酌情增加路程假，但总假期最长不超过7天。2.产假符合国家计划生育规定且工龄满两年的正式女员工享受90天带薪产假。生育多胞胎的，每多生育一个，增加产假15天。3.丧假所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3日带薪丧假。4.带薪年休假工龄已满1年不满10年的正式员工，年休假5天；工龄已满10年不满20年的正式员工，年Ol10天；工龄已满20年的正式员工，年休彳罠15天。具体实施细则参照《员工带薪年休假实施细则》。第五章请假程序1.事假事假不超过3天者须提前一天由本人填具《请假单》，由主管领导批准；事假3天以上者须提前两天由本人填具《请假单》，经主管领导审核后，分管副总批准。部门经理请假不超过3天者须经直接上级批准；请假3天以上者须董事长批准。除特殊情况外，各行政办公室人员请假应选在周六或周日。 经相关领导批准后方可按事假办理，否则按旷工处理。1.病假如因急性疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导，说明情况及估计缺勤时间；病休后返岗时，应补填《请假单》，并由主管领导审核，部门经理批准。非急性疾病或事故，休假前一日由本人提出书面申请，由主管领导审核，部门经理批准。病假须有医院证明。特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意见。2.婚假休假10日前由本人提出书面申请，主管领导审核，部门经理批准。3.丧假假前由本人填具《请假条》，主管领导审核，部门经理批准。若事出突然，无法提前请假，可事后一日内补假。4.产假一旦怀孕，应立即告知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明提交人力资源部备案，否则，不予享受产假待遇。产假开始前一个月由本人提交书面申请，主管领导审核，部门经 理批准。1.带薪年休假申请带薪年休假须提前15天填写《带薪年休假审批单》，主管领导审核，部门经理批准。相关领导根据《员工带薪年休假实施细则》对休假资格、休假时间、工作安排等方面审核。若工作情况许可，可以批准休假；工作情况不许可，可暂时不批准。经理级以上人员年休假须经分管副总审核后，总经理批准。休假员工持获批的《带薪年休假审批单》到人力资源部备案。2.出差常观出差，需提前1天填写《出差申请单》，经主管领导审核后，部门经理批准。贸易部门出差或其他部门因特殊性工作紧急出差，可不需提前申请，但仍须即时填写《出差申请单》，并经主管领导审核后，部门经理批准，方可出差。3.以上各种请假及出差，均须于获批后当日内持相关书面单据到人力资源部登记备案，否则，按旷工处理。第六章假期待遇1.事假事假不享受工资。全年事假20天以上者不参加年度评优，不享受年终奖金。2.病假病假暂按事假处理。3.婚假 婚假享受全额岗位工资。1.丧假丧假享受全额岗位工资。5・产假产假享受全额岗位工资。产假工资在产假期间暂不发放，待员工回岗销假后分6个月补发。6.带薪年休假带薪年休享受全额岗位工资。7.出差按规定获批的出差视同出勤，需另加出差补助的，参照《差旅费管理规定》。第七章考勤规定1.员工应按公司规定的工作时间提前15分钟到岗。2.员工上下班及值班、加班均应亲自考勤（刷卡或点名），未有效考勤者均视为缺勤。代刷卡者，分别给予罚款100元/次。3.上班迟到5分钟（含5分钟）以内者，罚款10元；迟到5-15分钟（含15分钟）者，罚款20元；迟到15-30分钟（含30分钟）者,罚款40元；30分钟以上至半天者，按旷工半天论（扣发一天工资）,并给予一次警告处分。4.未到下班时间早退5分钟（含5分钟）以内者，罚款10元；早退5-15分钟（含15分钟）者，罚款20元；早退15-30分钟（含30分钟）者，罚款40元；早退30分钟以上至半天者，按旷工半天论（扣 发一天工资），并给予一次警告处分。1.脱岗30分钟以内（含30分钟）者，扣发半天工资；脱岗30分钟以上至半天者，按旷工半天论（扣发一天工资），并给予一次警告处分。2.对有迟到、早退、脱岗现象的员工，应进行教育，屡教不改者，给予适当纪律处分；如因上述原因造成严重后果的，公司除追究其相应责任外，有权对责任人处以罚款乃至除名处分。3.对无故旷工者，旷工半日扣发1天工资，旷工1日扣发3天工资;连续旷工2天扣发6天工资；连续旷工3天扣发10天工资；连续旷工4天者，扣发月工资的50%;连续旷工5天以上（含5天）或一年内累计旷工超过12天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，扣发月工资的100%，并作除名处分。4.所有员工必须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，未经批准者，按迟到或旷工处理。5.员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。因公务外出而耽误考勤者，须在返回后半日内将经主管领导签字的书面证明交考勤员处。6.各类假期休满后应准时上班，特殊原因不能准时上班者应提前按请假程序申请批准。凡假期满后擅自不到公司上班者，一律按旷工处理。11・负责考勤人员应认真、严格执行考勤，禁止弄虚作假。凡弄虚 作假者，一经查处属实，对相关责任人处以100—500元罚款。12.负责考勤人员应妥善保管考勤资料，非经人力资源部经理书面批准，严禁提供给任何其他人员。因个人原因泄露考勤信息给公司和他人带来损失，公司有权给予处罚，并保留依法索赔的权利。第八章附则1.本规定解释权归人力资源部。2.本规定自起开始执行。山东三星新材料有限公司2011年8月20a