[精品]考勤管理条例 6页

考勤管理条例1目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间及休假，保证良好的生产秩序，提高工作效率，特制订本条例。2适用范围本条例适用于公司各级员工休假、请假、出差、上下班考勤等过程的控制。3职责与权限3.1人力资源部负责监督及审核各部门提交的考勤数据。3.2人力资源部冇权要求相关部门对存冇疑义的考勤数据进行确认与澄清。3.3各部门负责人负责监督木部门员工的考勤管理工作。3.4部门负责人有权根据本部门具体工作情况决定是否批准下属员工的请假、休假中请，并应同时安排其他员工承担请假、休假员工的工作职能。3.5普通员工休假或请假时间在3天内的经本部门负责人审核同意并经人力资源部批准即可休假，请假时间如超过3天必须经总经理批准；主任级及以上级别的员工请假、休假必须先得到木部门负责人审核同意并经总经理批准后方可休假，相关请假、休假审批手续由人力资源部备案作为考勤依据。3.6财务部负责根据考勤数据进行薪酬核算。4上下班及出差考勤管理4.1上下班考勤管理4.1.1公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班吋间打卡：4.1.1.1经总经理批准免予打卡者；4.1.1.2因公岀差经公司批准者；4.1.1.3请假、休假经公司批准者；4.1.1.4突发临时事故不能即时请假，但事后说明事曲，经公司批准者。4.1.2公司各级员工均应按规定的上下班吋间进行打卡。员工作息时间为：4.1.2.1公司职员正常工作时间为每周一至周六，上午7:50—12:00,中午12:00—13:00 午休，下午13:00-17:30；4.1.2.2厂区工人正常工作时间为每周一至周六，上午7:50—12:00,中午12:00—13:00午休,下午13:00-17:00；4.1.2.3公司将根据特殊情况或工作实际需要，公司上下班吋间会进行适当调整。如有变动，以公司实际文件通知为准。4.1.3迟到、早退、擅离职守、旷工的界定：4.1.3.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；4.1.3.2未到下班时间而捉前离岗者，即为早退；4.1.3.3工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4.1.3.4迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经批准而不到岗者，均为旷工。4.1.4公司对迟到、早退、擅离职守、旷工等违反工作考勤规定的行为将予以处罚：4.1.4.1迟到、早退、擅离职守:工人每分钟扣罚1元,职员每分钟扣罚3元,（副）主任级每分钟5元，（副）经理级每分钟扣罚10元，（副）总经理级每分钟扣罚15元。超过30分钟以上不满半日者，按旷工半日论处。一年内如员工累计5次迟到、早退或擅离职守，公司将辞退违纪员工，解除劳动关系；4.1.4.2旷工一天按违纪者三倍日工资进行处罚，旷工时间不满半日按半日计算并予以对应处罚。一年内如员工旷工累计达3天，公司将辞退违纪员工，解除劳动关系。4.1.5规定要打卡的员工上下班必须亲自打卡，同时任何员工不得姿托他人或代替他人打卡，违反打卡规定者公司将予以处罚：4.1.5.1应打卡人和替打卡人首次处罚100元，再次处罚100元并同时予以警告处分，如委托他人或代替他人打卡累计达3次，公司将辞退违纪员工，解除劳动关系；4.1.5.2非因公原因未按时打卡者3次以内每次处罚50元，每超过3次按旷工一日递增处罚；4.1.5.3请假、休假、出差、公务外出未能按时打卡者，由本部门内勤对当月考勤记录做岀情况说明，经部门负责人确认签字后提交人力资源部；4.1.5.4如员工因个人原因造成考勤卡丢失或损毁应立即到人力资源部补办考勤卡，同时支付10元考勤卡成本费。4.2出差考勤管理 4.2.1员工因工作需耍出差应事先填写出差屮请表，经部门负责人审批后送交人力资源部备案，作为员工考勤依据；4.2.2出差吋间按正常上班进行考勤；4.2.3因工作紧急来不及或不在公司无法向部门负责人进行出差中请时，到达出差地后应及时与部门负责人取得联系，否则按事假处理。4.3员工公务外出前，必须填写出门证并向本部门负责人说明外出公务事由及预计返回公司时间，员工如在预计时间内无法返回公司应及时向部门负责人汇报说明原因，否则按外岀办理私事处罚。4.4员工如在上班时间外出办理私事，首次处罚当日工资，再次处罚当月工资，如员工上班时间外出办理私事累计达3次，公司将辞退违纪员工，解除劳动关系并处罚全刀工资。4.5员工出差返回抵沈或外出公务结束后的时间与公司卜•班时间进行比对，如不足1・5小时，则员工不必返回公司，视同出勤；如超过1.5小时或因工作需要，则员工必须无条件返冋公司报到打卡、继续工作，否则按旷工处理。5休假、事假考勤管理5.1休假指享受带薪假期，具体分为：4.1.1每周日的工休日；5.1.2五一、十一、元旦、春节国家法定节假F1；4.1.3年假、婚假、产假与护理假、丧假、病假。5.2各类休假资格、中请及审批4.2.1工休日及国家法定节假日公司止式员工享有工休日及国家法定节假日，勿需另行填写请假单，休假期间计酬。4.2.2年假4.2.2.1为公司服务满一年以上的员工享有年假资格；4.2.2.2年假标准为8天/年，时间由公司根据具体工作情况统一安排，年假不可以跨年度使用；3.2.2.3员工休年假必须填写请假单并提而3个工作□向部门负责人屮请，审批按3.1—3.5条款执行。3.2.3婚假 3.2.3.1达到法定婚龄的公司正式员工（男员工：22周岁，女员工:20周岁）享有婚假，为公司服务不满三年的员工享冇3天婚假，为公司服务满三年以上的员工享冇7天婚假；5.2.3.2员工休婚假必须填写请假单并依据结婚F1提前10个工作日向部门负责人申请,同时在婚假前后不得再行申请其他假期，审批按3.1-3.5条款执行。5.2.4产假与护理假5.2.4.1符合国家计划生育政策、为公司服务满三年的公司正式员工享冇产假与护理假，女员工分娩享有90天产假（假期连续计算，包括在假期内的工休日与国家法定节假F1）,产假期满复工后的12个月内享有12天带薪特别假，男员工配偶分娩享冇3天护理假。薪酬标准执行□薪的员工在休假期间不计酬；5.2.4.2为公司服务满一年的正式女员工接受节育手术并出具市级以上医疗机构有效医疗证明的，按5.2.4.3条款享有相应假期，在休假期间不计酬；5.2.4.3放置宫内节育器的，自手术Ztl起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动;怀孕不满3个月人工流产的，休息15犬，3个月以上的，休息30犬；5.2.4.4员工休产假与护理假必须填写请假单并提前7个工作F1向部门负责人申请，审批按3.1—3.5条款执行。5.2.5丧假5.2.5.1公司正式员工享有丧假；5.2.5.2员工的配偶、父母、了女去世享有3天丧假，员工的岳父母、兄弟姊妹、祖父母去世享有1天丧假；5.2.5.3员工在休丧假期间计酬，必须填写请假单，审批按3.1-3.5条款执行。5.2.6病假5.2.6.1公司正式员工享有病假；5.2.6.2如员工患、染重大疾病或休假时间在3天以上的，必须向公司出貝市级以上医疗机构有效医疗证明；患、染重大疾病的员工在康复后需要复工时，必须向公司岀具市级以上医疗机构有效康复证明，经公司批准后方可复工；5.2.6.3员工病假假期连续计算，包描在病假期内的工休日与国家法定节假日；5.2.6.4员工休病假必须填写请假单向部门负责人申请，审批按3.1-3.5条款执行。5.3请假考勤管理 5.3.1请假即为事假，为不带薪假期，公司正式员工可请事假；5.3.2员工在当月请事假时间不得超过2天，全年累计不得超过5天。如员工全年事假累计超过5天并且无特殊原因事先得到公司批准的，公司将与员工解除劳动关系；5.3.3员工请事假必须填写请假单向部门负责人申请，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托他人或电话请假，未经部门负责人批准员工不得擅口休假，否则按旷工处理,事后补假一律无效，审批按3.1-3.5条款执行；5.3.4员工事假假期连续计算，包括在事假期内的工休日与国家法定节假日，事假吋间不足一日的，按实际请假小时计算考勤。5.4经审批后的休假、请假申请单，由申请人送交人力资源部作考勤备案。5.5员工在请假、休假期间如因工作需要提前回公司上班，应及时向部门负责人汇报并得到批准，同时报人力资源部注销假期，进行考勤调整。5.6员工请假、休假不得超假，如因不可抗力等特殊原因造成假期延期，必须委托他人或电话向部门负责人申请续假，但假期延期总时限不得超过3天，3天内每日按员工3倍日薪处罚，如超假3日即视为员工口行辞职，公司将内部公示与员工解除劳动关系。5.7公司岀丁对试用期员工综合技能捉升及体能耐力测试的需要，试用期内员工不享有工休日并不得以任何原因请假，国家法定节假日的休息按公司貝体安排执行。5.8员工休假、请假薪酬待遇除上述条款中已明确说明的，其余按照公司《员工报酬及待遇条例》执行。6考勤申报、审核3.1部门内勤或指定人员应在每月6日前向部门负责人书而捉交当月本部门员工考勤记录表，10口丽部门负责人将签署意见确认后的本部门员工考勤记录表提交人力资源部审核。6.2人力资源部应在每月15日前审核完毕部门报送的员工考勤记录表，如对考勤记录有疑义，将责成相关部门对存有疑义的考勤数据进行确认与澄清并在17日前将结果反馈凹人力资源部。3.3人力资源部在每月20日前将审核无谋的考勤数据送交财务部，由财务部进行员工薪酬计算。6.4部门员工考勤记录表是员工考勤及薪酬计算的重要依据，如部门在当月12日仍未向人力资源部提交考勤记录表，人力资源部将以书面形式向相关部门负责人发出备忘录以示捉醒，在未履行完毕考勤审核程序前，人力资源部将书而通知财务部暂缓发放相关 部门员工工资。7其他3.1木条例自总经理批准下发之日起实行，以往规定如有与木条例抵触的即行废止。7.2本条例由人力资源部负责日常咨询解释，公司经理会拥有最终解释权。7.3本条例将在实行ZH起6个月后由人力资源部组织各部门凹顾，进行修订与完善。人力资源部总经理签名/日期: