考勤管理体系 32页

广东XXX公司考勤管理体系（2011年A版）人力资源管理中心 第一章总则3第二章考勤薪酬的计算4第三章出勤的统计和稽查5第四章作息时间管理6第五章节假FI及休假管理7第一节法定休息FI和法定节假日7第二节带薪年休假8第三节事假8第四节病假9第五节工伤假11第六节婚假12第七节丧假12第八节产假13第九节发工资假日14第十节农历节假日16第十一节春节假日16第六章加班管理16第一节加班的控制16第二节加班的申请和批准16第三节加班的记录和加班时数的统计17第四节加班的调休和加班费的计算18第七章打卡管理19第一节打卡的原则和方法19第二节打卡19第三节签卡20第四节考勤卡21第五节打卡设备的维护22第六节打卡的监督23第七节打卡违规处罚23第八章和关流程图24第九章相关表格27 第一章总则1目的：1」使公司全体员工的出勤管理明确化、合理化，进一步使公司的整体管理运作达到井然有序、协调鬲效的冃的。1.2给员工捉供一个公平的工作环境，以提高员工的凝聚力，增强员工对公司的认同感和归属感,发挥员工工作的积极性和主动性。2适应范围：公司全体人员。3职责：3」由公司人力资源管理中心负责木体系的制定、修改、废止、解禅的起草工作。3.2由公司总经理负责木体系的制定、修改、废止、解禅的批准工作。4考勤管理的内容：包括迟到、早退、旷工、节假日信息和加班。4.1迟到：（1）超过当次班规定上班吋间1分钟（含）至30分钟（含）内上班的为“迟到”。（2）一个月内迟到累计在10分钟以内（含）不进行经济处罚。（3）一个月内迟到累计超过10分钟，按超过10分钟以上的部分，以计时员工每分钟1元进行经济处罚，计件员工以每分钟0.6元进行经济处罚。（4）一次性超过当次班规定上班时间30分钟未请假的所有员工，当次班作旷工处理。4.2早退：（1）员工于规定下班吋间両，未经批准，擅离工作岗位者为“早退”。（2）一次性早退在1分钟（含）至30分钟（含）内的计时员工以每分钟1元进行经济处罚。计件员工以每分钟0.6元进行经济处罚。（3）-•次性早退超过30分钟的，当次班作旷工处理。4.3旷工：（1）除迟到、早退外，未办理请假手续或假期已到未办理续假、补假手续而未上班的为“旷工”o（2）计吋员工的旷工按旷工期间3倍的工资总额进行经济处罚。（3）计件员工按每个班30元（每小时7.5元）进行经济处罚，以实际旷工时间计算。（4）连续旷工3天以上（含）或24小吋以上（含）按自动离职处理。（5）—年内累计旷工15天的给了除名处理。4.4全勤奖（1）获“全勤奖”需同时满足下列条件：①当月无事假、病假、旷工、早退等缺勤现象（工伤假除外）。②当月迟到累计没有超过10分钟。 （2）获“全勤奖”的，当月每人可获得20元奖励。4.1节假口休息：所有节假口按本文件的假FI管理规定条款和安全生产相关文件执行。4.2加班：所侑加班按木文件的加班管理规定条款执行。4.3其他因考勤而引起的处罚和奖励（如记过或嘉奖），按公司和关奖惩条款执行。第二章考勤薪酬的计算1正常上班时间：按公司人力资源部核定的作息时间执行。2员工月应出勤天数的确定：2」标准工时制：（1）按5天工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。（2）每周至少休息1天，一般在星期H安排休息，如有变动山人力资源部临时通知。（3）星期六如安排加班，由人力资源部通知，员工不得拒绝，公司依法支付加班费。2.2当月工作日=月自然天数一星期六一星期天一法定节假日。2.3木周工作时数=8小时x5X=40小时（一周五天）。3员工当刀工作日的确定和U工资的计算：3」全年计薪天数二全年天数365—全年法定休息FI104=261天。（1）法定休息H是星期六和星期H,共计52个星期x2=104天。（2）法定节假H是指国家规定休息的节假H,全年共计11天。3.2全年月应计薪平均天数二（365-104）-12=261-12=21.75天3.3平均口工资=（基本工资+|岗位工资）-21.75天3.4平均小时工资=（基本工资+|岗位工资）一21.75天逑小时4考勤薪酬计算4」实行标准工时工作制条件下：（1）中途任用、离职的薪酬计算方法：实得工资二（基本工资+岗位工资）+当月工作Fix实际出勤天数（2）当月出满勤：工资全发（3）全刀未出勤：工资全扣（4）其余正常上班月份，当月发生缺勤，按如下方法计算：①缺勤工资=（基本工资+岗位工资）-21.75X缺勤天数②当刀实得工资=（慕本工资+岗位工资）■缺勤工资 （5）春节放假期间的工资计算："星期一至星期五未上班”的天数按缺勤计，“星期FI正常上班”天数与“星期一至星期五的放假”天数对换，缺勤天数不包括法定休息日，法定节假日未上班按正常上班计。例如：①2011年春节是在2011年01月26日当天开始放假，2011年02月10口当天开始上班，02月13日星期日上班。②那么，01月份的缺勤天数是26日、27日、28日、31日共4天，01月份的29日（星期六）、30U（星期口）不算缺勤，01月份的缺勤丁资=（基木工资+岗位工资）一21.75X4天（缺勤天数）。③那么，02月份的缺勤天数是01日、07日、08日共3天，02月份的05日（星期六）、06U（星期日）不算缺勤，02月09口不计缺勤（与02月13口星期口上班对换），02月02FI、03日、04Fl为法定节假日视为出勤,02月份的缺勤工资=（基本工资+岗位工资）十21.75x3X（缺勤天数）。（6）津贴、奖励与绩效工资按公司的相关规定或按合同约定条款执行。4.2采用综合工时工作制、不定时工作制、弹性工作时间工作的员工，按公司各特姝岗位的工资计算规定执行。合同另有约定的，按合同约定的条款执行。4.3计件工资按公司规定的综合工价，以及因考勤而引起的处罚和奖励（如记过或嘉奖）相关条款计算。4.4加班费的计算方法按本文件加班规定条款执行。1考勤薪酬的计发以月白然天数为一个考勤计算周期，于每月薪资屮计发。第三章岀勤的统计和稽查1出勤统计1」考勤员每天应对各部门的出勤进行审查和核对，发现异常情况应在当天及时将异常信息反馈给各部门负责人，并同各部门进行沟通解决。1.2考勤员每月应对各部门员工的考勤情况进行统计，报人力资源部负责人审核、存档。2出勒稽查管理2」考勤员负责对各部门员工出勤状况及考勤卡的打卡情况进行专职稽查，对不良状况（消极怠工、出勤不出力、串岗离岗等）及考勤卡的异常情况进行追踪处理，并对员工迟到、早退、请假、出差等考勤进行核查统计。2.2考勤员根据员工《请假申请单》及考勤卡打卡、签卡等情况及时核查员工考勤，发现循私舞弊现象，应向人力资源部负责人反映，以及时得到处理、解决。2.3各部门负责人及各级管理人员，应及时对本部门员工的出勤状况及考勤卡打卡情况进行检 查，发现问题，及吋处理。（1）部门负责人每天应授权本部门专人对本部门所管辖范围内人员的异常考勤情况进行统计，及时处理；并把异常考勤的审批单据（如：《请假申请单》、《调休申请单》、《出差申报单》或旷工等）在当天下午15:30前送人力资源部核对、备案和统计。（2）年间班组出勤稽查：生产部、品管部主任应安排班组管理人员每天对所辖区域员工当天的出勤情况进行审查，对异常考勤的审批单据（如：己决定做H动离职处理的员工考勤卡、《请假申请单》、《外出单》、《调休申请单》等），在当天下午15:30前报人力资源部核対、备案和统计。（3）部门负责人和班组负责人应在已确定按白动离职处理人员的考勤卡上标明“自动离职”字样和说明原因，并在当天将自动离职人员的计件数量准确结算完毕，同时及时上报人力资源部，便于人力资源部及时处理结算和统计人数。第四章作息时间管理1作息时间：为维护正常"的工作和牛活秩序，山人力资源管理中心利用自身权力制定的、强制全体员工共同遵守并严格执行的工作和生活时间表。2正常作息时间：2.1正常上班时间：（1）每周的星期一：上午:8:30-12:00；下午：13:30-17:30；（2）星期二至星期五:上午：8:00-12:00；13:30-17:30；2.2用餐吋间：早餐：07:30-07:55；中餐：12:00-12:30；晚餐：17:30-18:00；3特殊情况下作息时间的管理：3」如遇节假FI放假或假FI对换，则按上述吋间执行，或按人力资源部临时通知执行。3.2星期六如安排加班按照星期二至星期五的作息时间执行。3.3晚上如安排加班则是每天的1&30-22:00；夜宵：22:00・22:30。3.4特殊情况下，如果晩间加班时间延氏至下列时段的处理办法：（1）晚上加班时间需延长至晩间24:00以前（含）：则晩上夜宵时间和晚间休息时间按晩间加班时间以22:00为基准相应顺延，早餐和其它时间不变。（2）晩上加班时间需延长至晩间00:00-02:00（含）：贝I」晩上夜宵吋间和晚间休息吋间由人力资源部小途临时通知；早餐时间顺延至09:15；所有延长加班时间的人员第二天上午上班时间带薪推迟至09:20o（3）晩上加班时间需延长至次天的02:00-07:30（不含）：贝I 」晚上夜宵时间和晚间休息吋间由人力资源部中途临时通知；早餐时间为07:30-07:55；第二天上午带薪休息半天。（4）行政部有其他任务安排或公司有重要活动吋，其相关人员作息吋间由人力资源部临吋通知。3.2出差:（1）员工出差的作息时间按照《出差管理规定》执行。（2）员工因工作需要，出差回到公司时间超过晚上23:00点，则第二天上午带薪休息半天，出差回到公司时间在晚上23:00点以内（含），第二天按正常上班吋间执行。3.3生产管理人员和打卡监管人员：每天每个班（包括加班）的上班吋间需在止常作息吋间的基础上提前上班：生产管理人员提前5分钟，打卡监管人员提前15分钟。3.4值班时间、节假口、连班的作息时间：以人力资源部临时通知的时间为准。3.5其他特殊情况下（如：台风、地震等）的作息时间：以人力资源部临时通知的时间为准。3.6特殊岗位作息时间的管理：按人力资源管理中心规定的相关文件执行。第五章节假日及休假管理正常休假：包括法定休息日、法定节假FI、带薪年休假等；还包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等，以及公司规定的其他假LI,如：发工资假口、农历节假口、春节假口等。本章所指的“连续服务年限”:不间断地在公司工作的吋间段，员工辞职后重新入职的，其服务年限以重新入职ZU起计算，辞职Z前及辞职期间不计算服务年限。本章所指的“口历（LI）刀”：包括假期在内。第一节法定休息日和法定节假日1法定休息H:每周为2天：星期六和星期日。2法定节假日，每年共11天，分别为：2.1元旦：1月1H当H,放假1天2.2春节：除夕（农历三十或二十九）、正月初一、初二，放假3天2.3清明节：农历清明当LI,放假1天2.4劳动节：5月1日当日，放假1天2.5端午节：农历端午当日，放假1天2.6中秋节：农历中秋当日，放假1天2.7国庆节：10月1H、2日、3H,放假3天2.8说明：逢农历闰月，法定节假日将定于第一个农历的节日；法定节日适逢法定休息日，顺延补假。 1每年年初人力资源部应按当年口历，并结合国家的假口安排，对全年的法定休息口和法定节假口进行规划，经总经理审批示实行。2假II值班或加班：4」因工作需要或公司所在地的风俗习惯等原因，公司人力资源部在法定休息日和法定节假日安排员工值班或加班，或对员工的休假进行临时调整，员工必须遵守。4.2在特定的情况下，公司人力资源部在正常作息吋间的基础上统一捉询放假，但值班或加班的员工仍应按正常作息时间打卡上下班，否则按旷工处理，如：发工资当天下午安排17:00放假，贝血班或加班人员则应是17:30下班。当假日调休时，可安排17:00开始放假。第二节带薪年休假1年休假规定：正式员工连续工作满1年以上者，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2员工依其服务年限的不同，享有带薪的年休假天数和条件如下：服务年限年休假天数备注1年W员工累计服务年限V10年年休假5天全年请病假累计N2个片，取消年休假10年S员工累计服务年限＜20年年休假10天全年请病假累计出个月，取消年休假员工累计服务年限220年年休假15天全年请病假累计N4个月，取消年休假说明：1.以上年休假不含法定休息日和法定节假日。2.员工累计服务年限满1年是指：服务年限满1年的当年1月1日计算起，如：2007年8月进入公司，2008年8月刚好满1年，自2008年1月1口起计算至2008年12月31日，2008年底才可享受年休假。3带薪年休假按“基本工资+岗位工资”的标准计酬。4因工作需耍等原因，公司人力资源部对年休假的休假日期进行临时调整，员工必须遵守。5所有员工的带薪年休假，由公司人力资源部集屮安排在春节前后的最近期间休假。春节未休满年假的员工，在其它时间休假时，须按“事假”相关流程和权限巾请和得到批准，由公司人力资源部安排休假。6员工离职时年休假计算：6.1员工离职时服务年限满整年（在次年公历1月1H当天或以后至春节放假前），如有未休年假，可按2倍日“基木工资+岗位工资”的标准折算取冋有薪年休假。6.2员工离职时服务年限未满整年（在次年公历12月31日当犬或以前），不再支付年休假工资,如特殊情况下已支付Z年休假工资不予llllulo第三节事假1事假：员工因事必须亲自处理，而暂时离开工作岗位，需请事假。 1事假的申请和《请假申请单》：2」请事假必须提前写《请假申请单》（见附件）申请，按程序获得批准后，方可休假。事后申请或电话申请视为旷工。但紧急情况下或遇偶发事故可电话申请，且于回公司后的1FI内出具证明，经部门负责人或人力资源部查明属实后，按流程补假。1.2《请假申请单》须一式二份，得到授权人的批准后，一份交门卫保安备查和登记，另一份交部门或亲自交人力资源部备查，方可外出。1.3《请假申请单》内须叙明请假理由，如理由不充分或冇妨碍工作时，可由该主管根据情况不准假或缩短假期，如捏造请假理由蒙骗主管给假，经杳明属实者做旷工处理。1.4重要职务或假期较长或会影响工作时，《请假中请单》内应注明职务代理人。2事假的提前申请时间：3」一次性连续请假在1天以内（含）的，可即时申请；2.2—次性连续请假超过1天至2天以内（含）的，须提前1天申请；2.3一次性连续请假超过2天的，须提前2天申请：2.4休事假的时间以最后签批的时间为准。因特殊紧急事件，未提前申请的，经部门负责人调查属实，由副总经理/总监审批。2.5提丽1天是指实际休假时刻的24小时前，提前2天是指实际休假时刻的48小时前。3事假特别规定：4.1未办理请假手续或补假手续的，缺勤期间一律按旷工处理。4.2员工的事假未得到批准前不得先行怠职，否则以旷工处理。4.3事假原则上年累计不得超过15天，每次续假不得超过2天（含），超过时为旷工。临时发生意外等不可抗力事件经核实的，部门负责人以下人员（不含）由副总经理/总监审批，部门负责人及以上人员由总经理签批。4.4请事假期间全月没出勤（自某月01日至该月月底），全部社保费由员工本人承担。4.5凡请事假者按实际请假吋I"可薪资全扣，其津贴和补贴按相关规定执行。4事假请假申请审批流程和审批权限（见木文件流程图）。5」员工真正有事才准请假，员工请假必影响工作，请事假的本身就是一个矛盾体。因此，事假的审核•审批是一个复杂的过程，不是靠简单的流程和权限可解决问题的，所以各级管理人员对员工的事假要认真慎重对待。4.2此文件权限和流程是按照员工请事假时间的长短和职务高低来设计的，在审核和审批事假时管理人员除要认真考虑正常业务外，还需考虑到跨部门的例外业务和临时业务，以及其他的管理权限。此时，在审核和审批时需要打破流程界限，进行紧密业务的跨部门跨级别的沟通,也就是说：流程是必须的，但不是唯-•的。例如：行政部司机、清洁工、会计、销售代表等。（1）司机由行政部管辖，但司机的业务是服务于各部门，所以司机请假需耍与采购部、商品管理部、销伟部、公司高层英至总经理进行沟通，不是行政部随便批准了事。（2） 会计山财务部管辖，但会计的收付款业务牵涉到各部门，所以会计请假需要与采购部、商品管理部、销伟部、公司高层哄至总经理进行沟通，不是财务部随便批准了事。第四节病假1病假：试用期满合格，并且在公司的连续服务年限达到一年以上，在工作期间因病或非因工负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，须暂时离开工作岗位住院治疗3天以上（含）时，可参考医院的诊断证明建议，根据实际情况给予病假。1」公司指定的医疗单位是指汕头市中心人民洪院、汕头大学附一医院、汕头大学附二医院、潮南区民生医院、和平区大烽医院、潮阳区人民医院。1.2医院证明是指医院法定病历、化验单等检验单据（盖医院住院公章）。1.3除以上医院外，其他医院或私立医院的证明无效。2病假的申请：2.1请病假必须提前写《请假申请单》（见附件）申请，按程序获得批准后，方可休假。事后申请或电话申请视为旷工。但紧急病情或遇偶发事件可电话申请，且于回公司后的2日内岀具规定的证明，经部门负责人或人力资源部查明属实后，按流程补假。2.2《请假申请单》须一式二份，得到授权人的批准后，一份交门卫保安备查和背记，另一份交部门或亲自交人力资源部备查，方可外出。2.3《请假中请单》内须叙明病假理由，如理由不充分，可由该主管根据惜况不准假或缩用假期。2.4重要职务或医疗期较长会影响工作时，《请假申请单》内应注明职务代理人。3病假的提前申请时间：3.1—次性连续住院治疗3-10X（含）的，须提前5天申请；3.2—次性连续住院治疗10天以上的，须提前10天申请；3.3病假时间以最后签批的时间为准。因特殊紧急病情需立即住院的，未提前申请的，经部门负责人调查属实，可即吋中请或住院后补假。4医疗期：4」一般情况下，连续住院病假不得超过三个月，六个月内住院病假累计不得超过三个月，严重住院者以六个月审批为限。但患重大疾病或需要延长医疗期者，按国家法律规定执行，同时须得到总经理的特别批准。4.2医疗期满后，因自身致病原因导致不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，按解除劳动合同处理。解除劳动合同的具体事项，按国家法律和公司的劳动合同管理规定执行。4.3连续病假包含法定节假U,但不包括法定休息U。 4.2医疗期满（以公司指定的医疗单位岀示证明为准），员工必须按时回公司报到上班，否则按旷工违约口动离职处理。2病假待遇：5」员工病假医疗期间薪资按当地最低工资的80%支付。按月结算和发放。5.2医疗期满后不再支付病假工资，其他相关事项按国家法律的相关规定处理。3病假特别声明：6」入职时瞒报其已患有疾病或真实病况或重大家庭遗传病史或精神病史或传染病的员工，—•经发现立即按违纪解除劳动关系处理，公司不支付任何补偿费，也不支付任何病假工资。6.2试用期间，如发现员工患有精神病、传染病或其他顽疾的，公司将立即解除劳动关系，不支付任何病假工资。6.3因员工个人违法、违纪、违章、违反社会治安、家庭暴力等（如：犯法、驾年撞红灯、无照驾驶、车祸、酗酒、家庭暴力、打群架、主观故意伤害H己等）造成的病或非因T负伤住院,不能计作病假，公司不支付任何工资，并将协助政法机关依法追究法律和刑事责任。6.4办理了请假手续，无医院证明按事假处理。提供虚假病历证明，骗取病假待遇者，除追回非法所得外，病假期间按旷工处理。未办理请假手续或补假手续的，缺勤期间一律按旷工计。4病假申请审批流程和审批权限（见本文件流程图）。其审核、审批流程的注意事项见事假的相关规定。第五节工伤假1工伤假：员工因工负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，须暂时离开工作岗位，可参考医院的诊断证明建议，根据实际情况给予工伤假。1」公司指定的医疗单位是指汕头市小心人民医院、汕头人学附一医院、汕头大学附二医院、潮南区民生医院、和平区大烽医院、潮阳区人民医院。1.2医院证明是指更院法定病历、化验单等检验单据（盖庚院住院公章）。1.3除以上医院外，其他专业医院或私立医院或工伤鉴定或康复医院的证明需经管安全的副总经理审批同意。2工伤假的申请和《工伤假申请单》：2」工伤假由员工本人提出申请并填写《工伤假申请单》（见附件），按程序获得批准后，方可休假。但紧急工伤病情或遇偶发工伤事件可电话屮请，且于回公司后的2日内出具工伤假规定的证明，经部门负责人、安全生产委员会、人力资源部查明属实签名确认后，按流程补假。2.2根据医疗情况需要续假吋，同样须按本文件规定的流程执行。 1.2《工伤假申请单》》须一式二份，得到授权人的批准后，一份交门卫保安备查和登记，另一份交部门或亲自交人力资源部备查，方可外出。紧急情况下，由行政部直接或电话安排外叽1.3《工伤假申请单》内须叔明工伤假理由或附《安全生产事故调查报告》或医院诊断报告等，如理山不充分，可根据情况不准假或缩短假期。1.4重要职务或工伤医疗期较长会影响工作时，《工伤假申请单》内应注明职务代理人。2工伤假的医疗期：3」工伤假的医疗期以确认的《安全生产事故调查报告》为准，参考庾院的诊断证明建议执行。2.2工伤治愈后，经医院体检证明体力正常，优先予以复职或安排较轻工作，员工应服从安排。如员工弄虚作假，故意以工伤为借口，治愈不复职者，作旷工或违约H动离职处理。2.3如重大工伤病治愈后需要复工时，经医生证明，先行试复工1个刀。在试工期，又因工伤病累计休息5天以上者，停止试工。停止试工后，经总经理批准，可继续续假治疗。2.4工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，由人力资源部安排依法解除劳动合同。山此引起的其他符合法律规定的其他具体事项，按国家法律、《安全牛产事故调查报告》和公司的相关管理规定执行。2.5连续工伤假包含法定节假日,但不包括法定休息Ho3工伤假期间工资待遇：4.1工伤住院治疗期间：按本人发生工伤前12个月平均工资和各种津贴全额支付。4.2工伤假休养期间：按本人发生工伤前12个月平均工资的70%支付，但不得低于当地日前的最低工资水平（如：汕头目前最低工资水平810元）。4.3按实际天数计薪，包括法定节假口。4工伤假申请审批流程和审批权限（见木文件流程图）。第六节婚假1婚假：员工试用期满合格，并且在公司的连续服务年限达到一年以上，双方均按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3日的有薪婚假。2婚假的申请和提前申请时间：婚假必须提前15天按事假流程进行申请，获得批准后，方可休假。3申请婚假应提供的证明：在屮请而或休假后回公司的3天以内须向人力资源部同吋出示如下证明（缺一不可）。人力资源部应将所有证明书复印存档。3」证明本人及配偶符合中华人民共和国法定结婚年龄的第二代身份证正本；3.2木人合法的结婚登记证明正木。4婚假待遇：婚假的薪资按“基本工资+岗位工资”标准核算。 1婚假其他规定：5」婚假自结婚登记ZU起一年内冇效，并且须一次休完，遇节假LI不补（即婚假包括法定休假日和法定节假H）。1.2由婚假引起的其他符合法律规定的假日，按国家法律规定执行，但须提供结婚双方法定的证明帖正木，同时得到总经理的特別批准。2婚假的申请审批流程和审批权限按事假流程执行（见本文件流程图）。第七节丧假1丧假：试用期满合格示，在公司连续服务年限在一年以上的木公司员工，如其肓系亲属（指的是：父母、配偶、了女）或其配偶父母逝世，可享受3口的冇薪丧假。2丧假的屮请：丧假按事假流程可即时屮请，同时获得批准示，方可休假。3屮请丧假应捉供的证明：在巾请前或休假后回公司的3天以内须向人力资源部同时出示如下证明（缺一不可），人力资源部应将所有证明书复印存档。3.1木人的第二代身份证正木：3.2本人户口簿正本；3.3亲属死亡证明。4丧假待遇：丧假的薪资按“基本工资+岗位工资”标准核算。5丧假其他规定：每次丧假必须在当次一次性休完，遇节假FI不补（即丧假包括法定休假FI和法定节假FI）。6丧假的申请审批流程和审批权限按事假流程执行（见本文件流程图）。第八节产假1分娩假：1」分娩假的适用范围：休分娩假的员工必须同时符合如下条件。（1）本公司之已婚女性员工，试用期满合格，并且在公司的连续服务年限达到一年以上（含）；（2）符合计划牛育的第一胎或政府准许住育的第二胎。1.2分娩假的申请：分娩假须按事假流程提丽3个日历月申请，同吋获得批准后，方可休假。 1.2申请分娩假应提供的证明：在中请前或休分娩假后回公司的3天以内须向人力资源部同时出示如下证明（缺一不可），人力资源部应将所冇证明帖复印存档。（1）本人及配偶的第二代身份证正木；（2）合法的结婚登记证明书正本；（3）必须持有八口所在地政府机构计划生育部门所开具之准产证明书；（4）当地二级或二级以上医院医牛出具的预产日期证明和婴儿出住证明（一•级医院需附计划牛育定点医院证明）以及其他证明。1.3分娩假的期间：冇薪分娩假是3个口历刀。其中产前假15天（一般不得放到产后使用），产后75天。1.4分娩假待遇：（1）冇薪分娩假的薪资按“基本工资+岗位工资”标准核算。（2）分娩假薪资在员工复职后的第三个刀发放。如冇特殊情况，需提前发放时，由副总经理审批发放。1.5分娩假的其他规定：（1）毎次产假必须在当次一次性休完，遇节假口不补（即产假包括法定休假LI和法定节假U）o（2）产假中途，如员工愿意，并征得公司同意，员工可提前复职。（3）由产假引起的其他符介法律规定的假口，按国家法律规定执行，除出示以上证明帖外还需提供其他法定证明书正本（如：独生子女证等），同时得到总经理的特别批准。1.6分娩假的申请审批流程和审批权限按事假流程执行（见木文件流程图）。2流产假：2.1流产假的适用范ffl：休流产假的员工必须同时符合如下条件。（1）木公司之已婚女性员工，试用期满合格，并且在公司的连续服务年限达到一年以上（含）:（2）符合计划生育的笫-•胎或政府准许牛育笫二胎的流产情况。2.2流产假的中请：流产假在紧急情况下可电话申请，并在休流产假回公司后的3天以内按事假流程补假。2.3申请流产假应提供的证明：在中请前或休流产假后冋公司的3天以内须向人力资源部同时出示如下证明（缺一不可）,人力资源部应将所有证明书复印存档。 （1）木人及配偶的第二代身份证正木；（2）合法的结婚登记证明书正本；（3）必须持启户口所在地政府机构计划生冇部门所开具之准产证明书；（4）当地二级或二级以上医院医牛出貝的预产日期证明和流产医学证明、和关的检验、化验单（一级医院需附计划生育定点医院证明）以及其他证明。2.1在怀孕期间流产的，可按以下情况给予有薪流产假：（1）怀孕不满四个月流产时，根据医疗单位的意见，给予十五天的产假；（2）怀孕满四个月以上流产时，根据医疗单位的意见，给予四十二天产假。（3）“医疗单位”是指：当地二级或二级以上医院（一级医院需附计划生冇定点医院证明）。2.2流产假待遇：（1）流产假的薪资按“基本工资+岗位工资”标准核算。（2）流产假薪资在员工复职后的第三个月发放。如有特殊情况，需提前发放时，由副总经理审批发放。2.3流产假的其他规定：（1）每次流产假必须在当次一次性休完，遇节假LI不补（即产假包括法定休假口和法定节假口）。（2）流产假中途，如员工愿意，并征得公司同意，员工可提前复职。（3）由流产假引起的其他符合法律规定的假口，按国家法律规定执行，除提供以上证明书外还需提供其他的法定证明书正木，同时得到总经理的特别批准。2.4流产假的申请审批流程和审批权限按事假流程执行（见本文件流程图）。第九节发工资假日1每J1发工资的当天下午安排提前下班，次天放假1天，第三天上午08:30上班。特殊情况下具体的放假时间，由人力资源部临时安排。2发工资当天假日和第三天上午半小吋假日不扣薪，次天放假要与法定休息日安排上班吋间抵扣。3说明：写字楼发工资时间在月中下旬某个星期六的13:30-14:30,发完工资仍回原岗位上班，17:00开始下班。车间发工资时间在月中下旬某个星期六的16:00-17:00,在16:00员工领到工资时，即时下班。 第十节农历节假日1重大农历节口，根据当地风俗公司会安排放假，具体放假时间，由人力资源部临时通知。2农历节假日的放假超过国家规定时间的，要与法定休息H安排上班时间抵扣。第十一节春节假日1每年春节公司将安排放假庆祝新年，一般是在当年农历十二月二十五左右开始放假，次年农历正刀初八左右开始上班，共12-13天。具体放假时间由人力资源部临时安排。2春节假口不与法定休息日抵扣，除大年除夕、正刀初一、正刀初二的三天法定假日计时工资计薪外,其余不计薪酬。3春节期间3天法定假LI（人年除夕、正月初一、正月初二）按“基木工资+岗位工资”的标准计酬。第六章加班管理第一节加班的控制1严格控制：1」提倡高效率工作，按照设定的岗位工作目标，鼓励员工在正常工作时问内完成工作任务；未按规定完成工作目标，员工口行口觉安排的加班不再计算加班费。1.2部门负责人须对加班时间进行严格控制和评估：提前申请，严格审批。1.3法定节假tl除人力资源管理屮心安排的值班外，其他所有人员不得安排加班。2严格执行：2.1因工作需要，由公司人力资源部统一安排或部门管理或直属主管安排的加班，员工无特殊情况，不得拒绝。否则，无故不加班，作旷工处理。2.2加班期间公司依法支付相应的加班费。2.3加班申请前，各级管理人员要做好加班期间工作任务的预计和分配；加班过程中，要严格管理工作现场；确保在最短加班时间内完成预定的工作任务。第二节加班的中请和批准1加班的申请和加班申请单：1」为培养人家做计划的好习惯，公司将强制执行加班提前申请的做法。如果不能在规定时间交 出加班屮请，其加班时间则视为无效；山此造成后果，由部门负责人承担。 1.2加班中请表分为：《临吋加班中请单》和《月加班计划单》。（1）《月加班计划单》适用于各部门做正常的月加班计划，如：商品制造屮心次月安排的正常工作口加班计划，人力资源管理中心次月安排的星期六加班计划。（2）《临时加班申请单》适用于各部门各岗位临时安排的加班计划。（3）外协QC的加班申请按外协QC的管理规定表格进行。2申请和批准程序加班种类定义申请和批准程序人力资源部备案时间A工作II的加班星期一至星期五晚上的加班1.商品制造中心在每月25日前做出次月正常加班计划（《月加班计划表》），部门负责人审核，山副总经理审批。2.当天因临时工作任务安排的加班，由木人申请或部门安排（《临时加班申请表》），部门负责人审核，山副总经理审批。3.当天部门或员工本人自行安排的加班，111本人申请（《临时加班申请表》），部门负责人审批。制造中心月底26日前将次月加班计划，送至人力资源及行政部备案。其余加班在当天15:00前，送至人力资源及行政部备案。B星期六加班星期六白天的加班人力资源管理中心在每月28日前做出次月加班计划（《月加班计划表》），由人力资源总监审批。C周末加班星期六晚上的加班部门安排申请（《临时加班申请表》），系统副总经理/总监审批。星期五下午15:00前，送至人力资源部备案D假日加班星期日或公司统一放假安排的加班部门安排屮请（《临时加班屮请表》），系统副总经理/总监审批。前二天下午15:00前，送至人力资源部备案E紧急任务加班紧急情况需要临时加班者部门安排补填申请（《临时加班申请表》），系统副总经理/总监审批加班后的次夭10:00前补填申请单并送至人力资源部备案F验发货业务的加班正常验发货业务的加班部门自行排班安排，无须事前申请以打卡记录为准G外协QC人员加班由员工本人将申请单传真给品管主任或出差跟踪人员，由品管部经理审批每周星期一10:00前将上周实际加班时间农传真给出差跟踪人员，并送至人力资源部备案第三节加班的记录和加班时数的统计1加班的记录和打卡无论何种形式的加班，员工均应按规定如实打卡，记录加班时间。2加班时数的统计2」《加班申请表》上须注明预计需要加班时数，实际加班时数不能超过预计加班时数1小时，超过部分视作无效处理。否则，需系统副总经理/总监审批。2.2加班吋间以打卡记录为准，但打卡记录与《加班屮请表》两份凭证必须齐全，否则视加班无效。如因特殊原因缺少其中一份凭证者，需经系统副总经理/总监批准后方能冇效。2.3除特定紧急任务或不可抗力原因外，超过22:00（不含）以后的加班时数需经系统副总经理/总监审批，方能有效。否则，22:00（不含）后不计算加班时数。 1.2加班时数的统计以小吋为单位，以当次连续加班的半小吋为1个档次，不满半小吋不计加班时数且不得累加。上班时刻以作息时间为准，下班时刻以前半小时为准(如：1&25・21:59,计算为18:30-21:30间的时数)。1.3加班时数的汇总统计同薪资核算的口期一致。1.4加班时数由人力资源部按工资计算周期统计到每个人，并做统计报表，并经人力资源部负责人签名确认。第四节加班的调休和加班费的计算1加班调休的原则：1」星期H需加班的调休只能安排在当月星期六进行，不能安排在星期一至星期五进行。特殊情况下，山系统副总经理或总监审批，可以跨月调休。否则，按旷工处理。1.2确因工作需要安排的加班，原则上要求采取调休的方式，加班累加调休后，不再计算加班费。如因工作需要，当月内无法调休时，则在当月计算加班费。1.3星期六安排的加班不得调休，按规定计算加班费。1.4《调休申请单》的审批程序和权限按本文件的“事假”相关条款执行。2调休特別规定：2」业务出差期间的调休：(1)如遇星期六，则按加班处理，当刀按规定计算加班费。(2)如遇星期H或法定节假H,回公司后按调休处理，不计算加班费。(3)如遇工作H正常上班吋间的延长，不安排调休，也不计算加班费。(4)冋公司时的特殊情况，按作息时间相关条款执行。(5)此情况的主要工种和业务有：长期出差的营销人员、临时出差办事、报税、政府会议、报关、业务会议、采购业务员、商品外协业务员等。2.2长期出差的外协QC人员出差期间的调休：(1)如遇星期六，则按加班处理，当月按规定计算加班费。(2)如遇星期口或法定节假口，不计算加班费。①外协厂家未上班，则就地休息；②外协厂家安排上班和跟单，则回公司后按调休处理。(3)如遇工作H正常上班吋间的延长，不安排调休，也不计算加班费。(4)回公司时的特殊情况，按作息时间相关条款执行。2.3司机的调休：(1)如遇星期六，则按加班处理，当刀按规定计算加班费。(2)星期口和法定节假日的值班，经审批后可在当刀调休。如因工作需要，当刀内无法调休时,则按规定在当力计算加班费。 (1)如遇工作H正常上班吋间的延长，不安排调休，也不计算加班费。2.2公司组织的大型会议的节假tl出差和工作吋间延长的处理办法，由总经理批准，人力资源部比照本文件相关规定安排并执行。1公司的验发货业务、商品研发中心、商品制造中心等安排的加班按实际绩效奖励或计件综合定额单价计算，不单独计算加班费。2人力资源管理屮心行政部的口常值班和假口加班，根据实际加班时间按规定计算加班费。3其他中心所有岗位不安排加班，也不计算加班费。4特殊岗位加班费的计算：6」行政部的食堂人员和保安人员：按食堂管理规定和保安管理规定执行。4.2清洁工：按区域清洁卫生的承包合同执行。5加班费的结算周期与薪资核算同步进行，少工资一并发放。第七章打卡管理第一节打卡的原则和方法1总原则：所有员工一律按本制度规定实行出勤打Po2打卡的方法：2」如是纸质考勤卡，员工上下班出勤时须亲白将本人考勤卡从卡箱抽出打卡后，重新放回考勤R箱内。2.2若使川指纹打卡等其它方法，由人力资源部临时通知。第二节打卡1正常打卡时间和频率L1打卡的频率：所有人员均在每天上午上下班时间各打一次、下午上下班时间各打一次，共四次：晚上有加班时，加班上下班时间再各打一次，共6次。1.2打卡的时间：（1）冇效打卡时间：上班打卡在规定作息时间前的15分钟以内（含），下班打卡在规定作息时间后的15分钟以内（含），车间安全检杏工作人员可以在下班时间后的30分钟内打卡。（2）上班界常：未经批准上班提前打卡作“无效卡”处理，上班拖后打卡作“缺勤（迟到或旷工或请假）”处理。（3）下班片常：未经批准下班提前打卡作“早退”处理，下班拖后打卡作“无效卡”处理。2特殊情形的打卡2.1正常加班时间延长时根据实际加班结束时间，即时打下班卡。 2.1迟到等缺勤的打卡：按实际的上班时间，即时打卡。2.2节假日打卡：（1）依《假口管理规定》或人力资源部临时通知的放假时间为准，放假下班时和返回公司上班时按本制度正常的打卡频率和有效打卡时间打卡。（2）因特定的工作任务（如：发货或赶订单等），在放假下班时需拖后打卡，则按实际下班时间即时打卡。（3）放假期间无需打卡。2.3上连班的打卡：无须打当次班的上下班卡，但部门管理人员要严格控制和做好审批手续。2.4值班和轮班的打卡：依本制度正常打卡时间和频率打卡。2.5出差、请假等外出的打卡因公出差或因事（包括请假）而需耍离开公司，须填写《出差考勤中请单》（见出差管理文件）或《请假单》，按照出羌或请假申请流程办理批准手续：（1）进出公司时需在大门保安处打卡，记录进出时间。（2）人门值班保安应做好外出和返回的时间登记。（3）出差期间错过的打卡，当事人应及时同考勤员取得联络，经核实和部门负责人确认后，按本文件签卡规定及时报告签卡。2.6特殊工种的打卡：主要指的是食堂人员和保安人员，按食堂和保安制度执行。2.7监卡人员的打卡：具体人员名单和打卡时间以人力资源部签发的相关文件为准。2.8处理紧急事件或因会议的需要耽误了打卡时间，无需打卡，而是按本规定签卡。2.10本制度规定以外其它悄况的打卡，由人力资源部比照此制度临时执行。1打卡地点的分布：3.1打卡地点分布的原则：便于管理和员工木人常驻工作地点的分布为安排原则。3.2由人力资源部制定《打卡机地点分布表》和《员工打卡地点分布表》进行具体安排，员工不得任意更改地点。否则，打卡无效。第三节签卡1签卡的情形与证明文件：1」《签卡的情形与证明文件表》和审批流程。序号签卡情形签卡证明文件定义1.K机坏《签K通知单》1）因打卡机本身的原因，导致无法正常打卡,或考勤卡上的时间显示不清，或显示时间与北京时间不-•致（耍求误差不超过1分钟），或其它悄形等。2）公司上班班车延误。备注：由人力资源部统一发出《签卡通知单》，各部门负责人统计当次班按时上班人员，并签名确认。 2.公务签卡《公务签卡审核表》因工作需要（如：接待客人和出差等）未及时打卡而需签卡的行为序号签卡情形签卡证明文件定义3.出差、请假外出《出差申请》《请假申请单》或《出差跟踪单》1）见出差相关文件2）因事需离开工作岗位且按规定流程办理了相应的批准手续4.补假《补假单》1）特姝情况下，未事先办理请假手续而已放假。冋公司后，经批准允许重新办理请假手续的行为。2）因值班调休被批准放假的行为。5.1】伤假《丁伤假申请单》因工负伤被批准放假治疗或养伤的假日6.连班《连班审批单》在中午或下午下班时间，按木制度办理了相关批准手续，需要在T作岗位上继续丁•作的行为，为“连班”。7.值班《值班审批单》假日期间，因工作需要，需耍在工作岗位上按正常上班时间继续工作的行为，为“值班”。8.漏打卡《漏打卡审批表》该员工已按时上班，但由于员工本人主观造成而忘记了打卡的行为，为“漏打卡”。为减少此类情况的发生，每签批漏打卡一次，扌1【罚当事人2.00元。1.2司机的签卡以出车记录为准。1.3其他须签卡的情形由公司人力资源部负责比照此规定作出临时规定和解释。1.4“漏打卡”特别规定：为减少“漏打卡”情况的发生，每签批“漏打卡”一次，扣罚当事人2.00元。2签卡权限规定：2」所有签卡必须提供相应的己得到审批的“签卡证明文件”。2.2所有人员提供相应的签卡证明文件后，由考勤员统一签卡。2.3无签卡证明文件的签卡须由总经理批准，否则视为无效。3签卡时限规定：当天发生的签卡事项必须在第二天上午办理完签卡手续（遇假日或出差顺延），否则视为无效。4签卡的方法：4」上班或下班未打卡，且无须标注上下班时间时，可在考勤卡上相对应的位置盖上相应的考勤标识章。考勤卡上签卡标识章含义：O为事假，㊉为病假，O为旷工。4.2上班或下班己打卡，且须标注时间段时，可在考勤卡上相对应的位査盖上相应的考勤标识章且用黑色或蓝色水笔标明时间段，同时，签卡人须签名。4.3上班或下班未打卡，须标注上下班时间，应在考勤卡上相对应的位置用黑色或蓝色水笔标明上下班时间，同时，签卡人须签名。4.4必要时，可在考勤卡上相对应位置用黑色或蓝色水笔标明签卡原因，同时签卡人签名。4.5未按本规定签卡均作无效考勤卡处理。第四节考勤卡1考勤卡管理原则： L1考勤卡山人力资源部统一集中管理，各部门配合管理的原则。1.2考勤卡由人力资源部统一提出需求计划，采购部统一采购入库。一般一个季度采购一次。1.3每月月底最后一天的下午（临吋变动吋则按变动吋间），人力资源部对各部门当月的考勤卡进行收缴，同时对次月的考勤卡进行分配和标识。1.4考勤卡确认丢失后，应立即到人力资源部备案，山副总经理批准后，才能补办。已打卡部分,比照本文件的签卡要求由系统副总经理签卡。2考勤卡的标识：所有考勤卡应在两血的上部采用正楷字体以及黑色或蓝色水笔或圆珠笔在和対应的栏目内做好相应的标识。标识的内容包括：姓名、部门、工种和年及月份。3考勤卡箱的分配和管理：人力资源部应依各部门人数的多少在相应的卡机旁配置相対应的考勤卡箱，并在考勤卡箱上按照部门做好相应的“—部门”及“—班组”标识。4考勤卡的核对和统计4.1次月初由考勤员对上月考勤卡统一进行核对，核对的依据包括：考勤卡、签卡证明文件、考勤卡相关标识、门卫保安记录、各部门考勤记录表、请假单、出差单、工伤证明等。4.2考勤员应建立考勤数据库，对异常考勤记录综合示，发出书面通知（《异常考勤记录通知单》）至各部门，各部门应重新进行核对和提供相关证据，并在接到通知后的2个工作FI内核对完毕，并签名确认。4.3次月初由考勤员统一对上月考勤卡的记录进行分类统计和核算，包括：迟到、早退、旷工、出勤天数、请假天数、值班天数、工伤假天数、加班时数等。核对的依据包括：作息时间表、假日安排文件、加班中请表等及其他有关运作文件。4.4考勤卡记录必须保持清晰完整，如因考勤卡记录不明或考勤卡丢失而影响薪金核算，造成薪资损失时，除冇本文件规定的内容申诉获得批准外，不得要求重新核算，其工资损失由员工口己负责。4.5对于非公司管理原因发生的考勤卡无记录或考勤卡丢失（未按规定获得批准）一律以旷工处理。5考勤卡的检查：5.1公司领导及考勤员有权随时检杳员工的出勤状况，抽杳员工考勤卡的打卡情况。5.2各部门负责人在当月员工考勤卡未收缴之前，可以随时抽查本部门员工考勤卡。员工考勤卡收缴后，如需抽查本部门员工考勤卡和核对有关问题，应经考勤员同意。5.3考勤卡收缴后，考勤员不得越权随意向其它人员提供员工的考勤信息。第五节打卡设备的维护1考勤员负责对打卡设备进行日常屮购，每天对所有考勤设备的正常运行进行检查，检查内容包括每口核对打卡机时间、设备清洁情况、设备完整性情况等，并做好记录（打卡机每LI检查表）。 1机修主任负责对打卡设备进行日常的安装、调试和维修。2生产车间主任对安装在木车间的打卡设备安排清洁工进行口常清洁，每天至少一次以上，并监控其不受损坏等，发现界常悄况及吋报告人力资源部。第六节打卡的监督1写字楼打卡点由人力资源部人员或行政部保安在上下班打卡时间前监督打卡和维护打卡秩序。2商站制造中心的生产性员工上下班打卡，由牛产管理人员提前10分钟以及行政部保安人员到现场轮流监督打卡。3超过正常上班时间的上班人员或上班期间异常进出，门卫应如实登记或在门卫处打卡。4打卡监督的内容包括：4」员工上、下班打卡，应严守秩序，按序打卡，不得拥挤，打卡后应直接进入工作岗位，严禁打卡后未经办理任何外出手续离岗外出、冋宿舍、办私事、故意拖延时I"可上班等。4.2员工上、下班均应自觉亲自打卡，托人或代人打卡、涂改卡、毁损卡，虚报情况骗取主管签卡，均属严重违规行为。第七节打卡违规处罚对违犯本文件规定，有违纪、失职或不良行为的员工，按公司《员工奖惩规定》及其实施细则来处理，根据情节轻重给予行政处分（警告，记过，记大过，撤职或违纪解除劳动合同）、经济处分和其它处分，或同时给予上述三类处分。其处分细则另行规定。其中经济处分分别是：1员工未按本文件规定打卡昭下考勤记录的，一律按旷工处理。2有下列行为之一的，每次罚款5・200元，同时违规留下的考勤记录按旷工处理：2」虚报加班、私自修改加班记录等或有其他欺瞒公司行为的。2.2打卡后未办理任何外岀手续而擅自离岗外出、回宿舍、办私事、故意拖延时间上班等。2.3托人或代人打卡、涂改卡、毁损卡。3管理人员未按职责及时完成考勤卡的核对或核对不准确，每次罚款5-20元，给员工造成薪资损失等不良后果者，管理人员除赔偿员工薪资损失外，每次罚款20-200元。4未按木规定监怦打卡或进行打卡设备维护，每次罚款5・20元，造成不良后果者，每次罚款20-200丿ISo5其他人力资源部认为违规打卡的行为参照上述规定处理。 第八章相关流程图1事假请假申请审批流程图L1主任级以下（不含）人员的请假流程:1.2主任级人员的请假流程:1.3部门负责人以上（含）人员的请假流程: 2病假申请审批流程图2」主任级以下（不含）人员的请病假流程:2.2主任级人员的请病假流程:2.3部门负责人以上（含）人员的请病假流程: 3工伤假审批流程图 第九章相关表格1表1:请假申请单请假屮请单姓名部门职位或岗位职位或岗位代理申请时间年月n时请假类别A事假—，B病假—屮请时间段年—月—日—时至年—月—日—时总时间—天—小时请假事由（必要时，应提供附件）审批栏指导工或班组长意见签名/日期：主任意见签名/日期：部门负责人意见签名/II期：副总或总监意见签名/日期:总经理意见签名/日期：人力资源部备案签名/日期：说明：在请假类別和申请时间类別的横线上打；请假审批权限请参阅公司考勤管理体系2表2：工伤假中请单工伤假屮请单姓名部门职位或岗位职位或岗位代理申请时间年—月—n—时请假类别工伤假申请时间段年月H时至年}Id时魚时间天小时工伤事由（必要时，应提供附件）安全委员会总见签名/日期副总或总监意见签名/口期人力资源部备案签名/日期 说明：在申请时间类别的横线上打“丿”；此表仅供员工请工伤假使用 3表3：临时加班申请单临时加班申请单部门申请人填衣日期—年—月—n加班科啖及加班理由说明：须填明具体的工4乍任务和工作进度。预计加班时间从年月日时至年月日时止总时间审批部门负责人签名/F1期：副总经理签名/日期:总经理签名/日期：人力资源部受理人受理时间年月H时使用流程：部门加班申请人填写此表，依文件规定由核准人确认后，由加班申请人按规定时间送交人力资源部留存4表4：月加班计划单月加班计划单部门生产部审请人蠶木月工作II的加班填表2010年11月25日期日加班具体岗位及预计加班时间期间加班种类加班岗位加班人数预计加班时间主要工作任务主要跟班人员11月1日-11月7日A工作日加班全体人员650每晩18:30-22:00完成正常的生产任务日标11月8日-11月20日A工作日加班除裁床外的所有人员630每晩18:30-22:00完成正常的生产任务日标11月21日D假日加班打钉人员10白班完成—任务单石建生审批部门负责人签名/日期：副总经理签名/日期：总经理签名/日期:人力资源部受理人受理时间年月日时使川流程：部门加班H啼人填写此疫依文件规定由核准人确认后，宙加班川请人按规定时间送交人力资源部留存 5表5：调休申请单部门申请人填表日期调休理由说明：须填明与调休对换加班的具体日期和时间。巾请调休时间从年月日时起，至年月日时止总时间审批部门负责人副总经理总经理人力资源部受理人受理时间年月H时使用流程：部门调休申请人填写此表，依文件规定山核准人确认后，由调休申请人按规定时间送交人力资源部留存1表6：打卡机地点分布表名称卡机编号安装口期安装地点备注审核：总经理批准：2表7：员工打卡地点分布表中心部门姓名职务打卡地点K机编号卡机名称备注审核：总经理批准：3表&异常考勤记录通知单部门：年月份姓名职务打卡地点卡机编号H期异常考動情况更改后更改理由（提供附件）部门经理审核：考勤员： 9表9：签卡通知单部门：车间：年MIE1姓名工种或职务实际上班时间卡机坏班车延误姓名工种或职务实际上班时间卡机坏@说明：在“卡机坏”与“班车延误”栏中选择打“记录人：部门负贲人：人力资源部负贲人：10表10：公务签卡审核表部门姓名工种或职务未打卡时间未打卡原因直属主管意见部门负责人意见副总经理或总监意见人力资源部意见说明：由人力资源部存档，部门负责人以下人员由部门负责人核准即可，部门负责人由副总经理或总监核11表11:漏打卡审批表部门姓名工种或职务未打卡时间未打卡原因直属主管意见部门负责人意见系统副总经理或总监意见人力资源部意见说明：由人力资源部存档，部门负责人及以下人员统一由副总经理或总监核准。