02考勤管理暂行办法 4页

锡林郭勒盟金原农牧业科技有限公司制度锡林郭勒盟金原农牧业科技有限公司考勤管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范锡林郭勒盟金原农牧业科技有限公司（以下简称公司）考勤管理工作，根据《劳动合同法》等有关法规，结合公司实际，制定本办法。第二条公司员工考勤管理工作适用本办法。第二章员工考勤第三条工作时间8：30---12：002：30---5：30工程部员工在安装设备期间不按以上时间上班，生产车间员工上班时间不限，但必须完成规定的生产任务。第四条迟到、早退、旷工。（—）迟到员工没有在规定的上班时间之前上班的视为迟到。（二）早退员工比规定的下班时间提前下班的视为早退。（三）有以下情形之一的，视为旷工： 1、未请、续假或请、续假未被批准，擅自不上班的；2、员工变动工作岗位后，无正当理由未能按规定时间到达新工作岗位的；3、请、续假未填写请假单（除因临时发生急病或其他重大事故且被证实外,均按旷工论处）；4、迟到或早退一小时以上者，按事假半日处理。第五条考勤结果的应用。（一）考勤记录将作为工资、晋升、考评等工作的重要依据。（二）出现旷工，双倍扣发工资；1个月内累计旷工满3天，可视为严重违纪并据此解除员工劳动合同。第三章事假第六条员工请事假需提前填写《请假条》并办理请假手续，经批准后方能离开工作岗位。无特殊原因不可打电话或委托他人请假，如遇急病、急事可请他人代办请假手续，上班后补签字，否则按旷工处理。签批后的请假条应交综合办公室。第七条事假批准权限。（-）一般员工请事假未超过半天的，由部门负责人及办公室共同签批；半天以上的由总经理批准。（二）部门负责人请事假需由总经理批准。第八条事假累计超过半年以上者，不计算当年的工龄。第四章病假（医疗期）第九条员工到医院看病或病休时间按病假计。请病假1天以上的应提供就医有效证明。第十条医疗期 （-）凡因病不能坚持正常工作的员工，需持医院诊断证明请假，病假6个月以上应与企业签订〃长期病休协议书仁（二）所有病假均为无薪假期。（三）员工在医疗期内应按时交病假条，连续病休在6个月以上者，病愈复工时，需持医院证明并试工2个月，在试工期间又患病累计休息半个月以上者，停止试工，医疗期连续计算，计算办法按有关法规及劳动合同有关约定执行。第五章婚假、产假第十一条婚假（-）婚假适用于签合同员工，未签正式合同员工按无薪事假处理。（二）婚假3天，符合晩婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晩婚假15天（含3天法定婚假）。（三）婚假为带薪假，以自然日计算，应当在领取结婚证之日起6个月内一次性使用，特殊情况需要延期使用的，须经总经理批准。第十四条产假（-）女员工产假适用于签合同员工，试用期或未签合同员工按事假处理。（二）女员工产假为90天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（三）女员工在产假期间工资按《当地企业员工生育保险规定》等规定执行。第六章丧假第十八条员工的父母、公婆、岳父母、子女死亡给予丧假3天。员工的祖父母、兄弟姐妹死亡给予丧假2天。需要到外省市办理丧事的员工，另给予路程假。第十九条在规定的丧假期间内工资待遇不变。（只适用于签合同员工，未 签合同员工按无薪事假处理。）第七章节假日、加班、补休第二十条节假日放假安排根据《劳动法》及国家有关规定放休假。以上休假只适用于签合同员工。第二十一条公司需要加班（值班）时，需征得本人同意，并按照劳动合同规定给予补休或支付工资报酬。第二十二条职工因公外出期间，每逢一个工休日，回公司后经部门负责人的审批可补休半天。第八章其他第二十三条本办法未尽事宜，按国家或地方有关法规办理。第二十四条本办法由综合办公室负责解释，自发布之日起施行。