考勤管理(饭菜真湘) 3页

考勤制度【目的】规范饭菜真湘员工考勤管理，特制定本办法。【职责】1、公司人力资源部负责本办法的编制、修订、监督执行。2、分店考勤主管负责员工考勤的统计，于每月3号之前（遇节假日顺延）将上月《考勤统计表》、《考勤申报单》等交至分店经理审核签署后交分店财务部，对员工考勤的真实性、准确性负责。员工本人对个人考勤异常及时申报，否则视为旷工行为。【工作时间】按不同职位不同排班具体而定。【假期类别及期限规定】（1）月度假一员工每个月有2天例休（出勤满10天即有1天休息），员工26号前可递交下月休假申请（除节假日周末外）。特殊情况呈报经理批示。（2）新员工入职当月工作满15天可享有一天例假，第二个月开始正常休假；员工当月满勤者享有2天带薪假。（3）服务满半年后可连休月度累计假期，需提前填写《考勤申报单》于上月26号前交于考勤主管，呈经理批准方可休息。（4）春节假一员工享有3天有薪春节假期（年初一-初三），但若店内无法安排休息可安排员工换休，员工春节假工作1天可换休2天。（5）清明节一享有1天有薪假期，但若店内无法安排休息可安排员工换休1天。（6）端午节一享有1天有薪假期，但若店内无法安排休息可安排员工换休1天。（7）5.1劳动节一员工享有1天有薪假期，无法安排休息可安排员工换休1天。（8）10.1国庆节一享有1天有薪假期，若无法安排休息可安排员工换休1天。 （8）婚假一工作满6个月以上的员工本人在分店工作期间结婚，可休婚假3天，在结婚年度内使用。婚假期间工资照发。（凭结婚证申请）（9）丧假一员工配偶或直系亲属（父母、了女）丧亡，可休丧假3天，在亲属丧亡一个月内使用（丧假期间工资照发）。【考勤类别及计算方法】1、迟到/早退：员工上班，每次提前5分钟点到，每位员工必须提前5分钟打好卡,否则算迟到。迟到/早退15分钟内按分钟扣1元/分钟；15分钟至半个小时扣半天休；半小时以上一小时内按扌］|休一天处理；一小时以上按旷工半天处理。2、病假——病假必须提供医院或诊所的病假单，病假无工薪;3、事假一一事假一天扣1.5天，事假五天以上者按一天扣一天工资，原则上一般不能超过五天。（有事可找同事换休，写好书面申请，经双方签名后负责考勤主管签名即可）。4、旷工一一旷工一天扌II3天（旷工时间的三倍作为处罚标准），连旷3天或1月内旷工3次及以上作自动除名，并不作任何补偿。节假日周末旷工，在原有基础上另行处罚20-50元/天，出现2人或以上“小团体旷工”而对分店影响较人者则每人另处罚50元/天。5、停休：因分店出现特殊情况，暂停员工月度休假。每位员工休假都耍提前一天给直接上司签卡，违规者一次扌II2分，如因特殊情况需停休时员工要积极配合，停休员工可予以奖励5分，否则算旷工处理，停休以后再补例假。【请假、销假手续及审批权限】1、请假手续：请假半天由考勤主管批示，请假一天及一天以上由楼面经理批示,请假必须提前填写《考勤申报单》。情况极为特殊先电话向经理请假后补办书面请假手续，否则当旷工处理。2、忘打卡处理：员工忘记打卡必须找带班领班签卡有效，一个月不得超过2次, 否则签卡一次扣5分。3、考勤主管应严格按规章每日打考勤1次，月底应认真做好统计。严禁徇私舞弊,力求公平公正，否则予以降级或100-200元的经济处罚。员工不得代人打卡或签到，否则一次各扣50元。【辞职】1、每位入职员工必须做满半年后才可提出辞职，中途离职当月工资作为扣除代培训费予以扣除，退工衣退押金。辞职必须提前15天提出书面辞职中请，经经理批准后方可，否则提前1天离职扣一天工资作为代通知金。凡离职人员以搬离宿舍为准予以结算工资。2、考虑到服务行业的特殊性，春节前两个月内不准辞职；春节前员工辞职须提前两个月提出书面申请。