【精】考勤管理规定 4页

考勤管理规定第一章总则第一条本规定包括F1常考勤、请销假（事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、特休假）、出差考勤等内容，适用于公司所有员工，口常考勤部分外派项目部参照执行。第二章日常考勤第二条公司实行定时工作制，工作时间为每周五天、每天8小时，上午8：30-12：00,下午00-5：30o每周六、周日为正常休息日，五一、十一、春节各三天及元旦一天为国家法定节假FU第三条考勤由办公室负责，实行早晨签到制度，签到应由本人进行，不得代签，在规定上班时间未能签到者视为迟到，超过30分钟而未签到者视为旷工。第四条凡在工作时间因公外出或不能签到者，均应告知办公室考勤人员登记。1、一般职员级因公外岀或不能签到者应向部门经理说明并告知考勤人员；2、部门经理级因公外出或不能签到者应向总经理助理说明并告知考勤人员；3、部门经理以上级因公外出或不能签到者应向总经理说明并告知考勤人员；4、因公不能签到者应在上班前通知考勤人员，否则按旷工处理。第五条毎迟到一次扣除半日岗位工资，毎刀迟到超出三次者扣发当刀考核工资，旷工一次扣发当日岗位工资及当月考核工资，每月旷工超过三天予以解聘，并扣发当月岗位工资。第六条员工需要请假时应填写《请假单》，审批后交办公室考勤人员备案登记，如遇急事或临时重大事情不能亲自办理请假手续者，须在当FI上班前通知办公室及其主管经理，回公司后立即补办手续，不办理请假手续者，自未上班Z日起概以旷工论处。1、一般职员级请假一周以内者，《请假单》经部门经理审核后交总经理助理批准, 超过一周者经部门经理审核后交总经理批准; 2、部门经理级请假者，三天之内由总经理助理批准，超过三天由总经理批准；3、部门经理以上级请假由总经理批准。第三章事假第七条请事假三天内（含三天）者，每请假半天扌II发四分之一F1岗位工资，超过半天不足一天的按一犬计，超出三犬者，每超出一天扣发当日岗位工资，不足一犬按一天计。第八条每月事假超过一周的，在F1岗位工资扌II发的基础上扌II发当月考核工资，每年事假合计超出20犬的，扣发年终奖金。第四章病假第九条因病（非公伤）请假三天内者，每天扣发半日岗位工资，超出三天者，每超出一天扣发当日岗位工资，不足一天的按一天计。第十条每月病假超过一周者，在日岗位工资扣发的基础上扣发当月考核工资，每年病假合计超出一个月的，扣发年终奖金。第五章婚、丧、产假第十一条职员结婚享受三天带薪婚假，晚婚者享受二周带薪婚假，超出者按旷工论。第十二条凡属职员直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）丧亡时，可申请三天带薪丧假，超岀的以旷工论。第十三条产假1、女职员在怀孕期间，按产前检查时间要求，即六个月前每月一次，六至九个月每月二次，九个月以后每周一次的规定，公司每次给予一天产前检查假期；2、女职员产假为90天，其中产前假15天（前后连续计算），难产的，增加15天；3、女职员在婴儿不满半周岁以内为哺乳期间，每仃给予两次哺乳吋间，每次为30分钟，两次可以合并使用，哺乳时间算作劳动时间；4、晚育的女职员可增加一个月的产假。5、以上除第3款外为带薪假，超出以上时间的，以事假论。 第六章探亲及特休假第十四条未婚职员家在省外的，每年可享受五天（包括路途所用时间）探亲假，超出者按旷工论。第十五条职员在公司工作满一年的，享受二天带薪特休假，工龄每增加一年增加一犬特休假，最高不超过十天。第十六条职员因工作需要不能享受探亲假和特休假的，在不影响工作进展的情况下口J安排调休，但只限于木年度内。第七章出差第十七条职员因公岀差应填写《岀差单》，经批准后交于办公室考勤人员备存考勤：1、一般职员出差，由部门经理审核报总经理助理批准，如果预计差期超过一周者，须报知总经理。2、部门经理岀差，由总经理助理审核报总经理批准，部门经理以上人员岀差由总经理批准。第十八条职员出差将公事办理完毕后应及时返回，不得借出差之由在外办理私事，延误差期，否则一经查明，费用自理，且所延误的差期以旷工论处。第十九条职员出差冋来，应在8小时内通知办公室，未通知者，以旷工论处。第八章其它第二十条木规定随着公司发展和有关法律、法令的变更，结合公司实际情况作相应调整。第二十三条本规定自2004年3月8FI起实施，并曲办公室负责执行并解释。山东省永隆装饰工程有限公司2004年3月