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文件编号：浙康印［20121005号版次：01生效日期：2012-5-3考勤管理制度 一、适应范围浙江康达彩印有限公司全体员工（董事长特批人员除外）二、考勤管理1、考勤方法：采用上下班打卡制，车间手工考勤与平时抽查相结合的办法。其签到、打卡考勤记录将作为员工发放工资和考核的依据，由行政部负责督查。2、所有车间员工按公司规定的上下班时间打卡：早上：7：3011：30中午：12：00——下班打一次三、公司员工除下列情况外，均应按规定实行上下班打卡签到：1、因公出差、请休假、病假、事假。2、因公出差当天不能返回者，需事先填写（出差人员登记表），如本人有特殊情况，须委托他人代为填写，报行政部备存。2.1、经理级以下员工出公差一天的，由部门经理核准。2.2、部门经理出公差，报副总经理核准。2.3、副总经理出公差，报董事长批准。 四、迟到、早退、旷工的界定：1、员工在规定时间上班1分钟后上班的视为迟到。2、员工在规定吋间未经批准迟到30分钟至3小时的按旷工半天论处，超过4小时的按旷工1天论处。3、员工在规定下班时间，非因公擅自提前离岗的，视为早退，早退时间超过30分钟至3小时的按旷工半天论处,超过4小时的按旷工一天论处。4、员工上班时间无故不到岗或请假未批准不上班的，均以旷工论处。5、员工请假期已满的，不能按时回厂上班的，即使有请假但未经批准仍不能按时上班的（确实经镇级以上医院证明因病或发生不可抗力事件的除外），均以旷工论处。五、员工因公外出或其他原因上下班忘记签到按以下程序办：于24小吋日内填写《员工未签到证明单》，并经所属部门主管或部门经理签字，交行政部核实，否则按本考勤管理制度第四条、第十一条执行。六、员工请调休假、事假、病假：凡请假的必须填写《请假单》，请病假的1-2天由直接主管或所属部门经理批，超过2天必须提供就近镇级以上医院 证明。经部门经理同意签字后公司厂长或副总批准。七、事假批准权限：1＞计时员工：1.1经理级以下员工请事假，假期1天内由所属部门主管批，车间主管请假的假期2天内由所属经理批，1天以上报厂长或副总批；1.2、经理级人员假期报副总/总经理批；2、计件员工：2.1请事假1天以内，部门计件员工由所属部门主管或厂长审批；2.2、请事假3天以内（含3天），部门计件员工由所属部门厂长审批，并报行政部存档；2.3、请事假3天以上的，按2.2、2.2条逐级批准后再报厂长/副总批；3、员工请事假、病假原则上不准超过20天（确实经镇级以上医院证明因病或发生不可抗力事件的除外），假期已满不回公司的按自动离职处理。所有超假天数按旷工论处。八、补请假条：员工因急事、急病或暂时无法通知公司的，可在事后24小时内补办请假手续，未办请假手续的，乂不告知原因的， 以旷工论处。九、销假：请假、休假回厂后应到行政部销假，所有假条经审批后,必须直接送行政部备存。十、考勤由行政部管理，每月5口汇总送财务部。十一、员工迟到、早退经查实按每分钟1元计算（当月迟到3分钟以上的取消当月全勤奖，当月早退3分钟以上的取消 当月全勤奖）；旷工1天扣3天当月平均工资；累计旷工或旷工3天以上者，扣除不低于9天工资，情节严重的扣除全月工资，并给予终止/解除劳动关系。十二、本制度由行政部制定并负责解释。十二、本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度相抵触的规定，以本制度为准丨•四、本制度自2022年5月7日起施行。