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3、考勤管理规定1.目的为规范员工考勤，强化组织纪律，实现考勤规范化管理，特制定木规定。2.适用范围适用于公司全体员工的考勤管理。3.管理责任3」人力资源部门：负责考勤标准的制定及考勤的归口管理。3.2各相关部门：负责本部门人员的考勤管理。4.管理下午14:00—18:00o4.1.2上下班必须打卡，每天打卡次数为4次。打卡不全或漏打卡一律视为缺勤。遗忘打卡,笫一次提醒，笫二次警告，笫三次起一率视同迟到处罚。出现打卡不全或漏打卡情况的，请于两个工作LI内填写《考勤异常单》，经部门负责人审批后到人力资源部备案。不能及时考勤备案的，一律按缺勤处理。4」.3因紧急情况（含外出、出差、病假、事假等）未能提前备案的，必须事先报部门负责人批准，通知人力资源部作考勤记录，一天内不在岗的可在返岗后一个工作日内办理相关手续，一天以上不在岗的，必须委托代理人于当天办理相关手续。4.2.迟到、早退、旷工421迟到：超过上班时间30分钟以内打卡者，一律视为迟到。422早退：未到下班时间30分钟以内打卡者，一律视为早退。423迟到10分钟以上30分钟以下的，扣款20元/次，当月累计迟到三次以上的,自第四次起,每次扣款50元/次。出现早退情况的,扣款50元/次。4.2.4旷工：上班时间未请假或请假未准假而損自不上班，未批准私自外出，迟到、早退超过30分钟以上且无正当事由（按旷工半犬处理），出差、休假逾期不归乂无正当事由，以上情况均视为旷工。员工旷工，按每旷工半天扣除当天工资、每旷工1天扣除3倍H工资处罚，连续旷工3口或全刀累计旷工5口，全年累计旷工15LI者，作除名处理。对具行为造成的损失，公司保留追偿的权利。4.3.外岀4.3.1除因工作需要，员工不能随意外出。4.3.2员工两小吋以加班与调休4.5.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，无特殊原因不能加班。约定的工作任务不能按时完成而产牛的加班，不能计算为加班。但对于确因工作需要产生的加班，员工应无条件执行，对无正当理由拒绝执行加班任务者，可视情节处以50至100元的罚款或其他相应处理。4.5.2加班员工应在加班Z前填写《加班中请表》，并请部门负责人或公司领导签字确认，以此作为调休及发放加班餐补及加班费的依据。 4.5.3加班时间超过两个小时以上才予以计算加班，可以累积。副经理级以上管理人员加班不计算加班工资，但可视情况调休，副经理级以下人员加班计算加班工资或视情况调休。4.5.4在办公楼加班的必须有加班打卡记录，如因工作安排不在办公楼加班的，必须在加班申请单注明加班地点，否则不核算加班。4.5.5因加班而产主i吴餐情况的，由人力资源部当月登记，汇总核算后与当月餐补一并发放，加班餐补标准按公司实际标准执行。4.5.6员工有加班情况的，可亨受调休。调休是一种特殊形式的请假，调休前要先向相关主管负责人提岀屮请，填写《调休屮请单》并到人力资源部杏核可调休天数，再按请假流程报批，批准后方可调休。确因特殊情况，请参照4.1.3条款执行。4.5.7加班不能跨季度累积，当季度不能调休的，直接发放加班工资。加班工资每季度汇总按正常出勤核算，法定节假FI加班的，按相关法律规定支付加班费。4.5.8为避免工作受到影响，调休每次不超过3天。4.5.9因特殊情况，员工当天加班至次日凌晨2点后可推迟至10点上班；工作至次日6点以后，当天上午可不上班。4.6请假4.6.1所有员工请假必须办理请假手续方可离岗（特殊情况参照4丄3）；请假以小时为单位计算，不满1小时按1小时计算。请假超过五天以上者，必须办理札I应离岗交接；请假后提前返岗或有续假情况的，应在24小时带薪休假4.7.1婚假：按国家婚姻法在法定年龄结婚者，可提供3天婚假，晚婚者可提供15天婚假，办理婚假须向公司捉供结婚证原件，且需在结婚H—年产假：可捉供90犬带薪产假；难产者（剖宫产）,可增加带薪产假15天；晚育者,可增加30天产假；独生了女，产后三个刀丧假：三代以内的直系亲属及兄弟姐妹（三代以内直系亲属为：爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈、配偶父母、了女），可提供3天丧假。4.7.4陪护假：男员工可享受其女方正常生产5天，晚育、难产、多胞胎7天的陪护假。4.7.5哺乳假：公司为有不满一周岁婴儿的女性员工每天给予两次哺乳（含人工喂养）吋间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工劳动时间端午节：农历5月初五，放假1天；中秋节：农历8月15H,放假1天；国庆节：阳历10刀1、2、3口，放假3天。4附件附件1《考勤片常单》附件2《外出屮请单》附件3《出差屮请单》附件4《加班申请表》附件5《请假中请单》附件6《调休申请单》附件7《派工单》 考勤界常单说明：考勤异常指无外出、出差、请假、调休而无考勤记录的情况。员工应在考勤异常发生后48小时Ns：说明：考勤异常指无外出、出差、请假、调休而无考勤记录的情况。员工应在考勤开常发生后48小时内将经直接领导及前台确认的记录单交人力资源备案，否则一率按旷工处理。考勤异常单Ns说明：考勤异常指无外出、出差、请假、调休而无考勤记录的情况。员工应在考勤异常发生后48小时内将经直接领导及而台确认的记录单交人力资源备案，否则一率按旷工处理。外出申请单外出申请单岀差申请单 注：出差前填写《出差屮请单》交予人力资源部备案，返冋公司后填写出差总结，确认出差日期及事项,复印后交财务部报销出差费用。出差申请单No：注：出差前填写《出差申请单》交予人力资源部备案，返回公司后填写出差总结,确认出差H期及事项，复印后交财务部报销出差费用。加班申请表加班屮请表调休屮请单 调休申请单