[精品]员工考勤管理规定 5页

关于试行《员工考勤管理规定》的通知公司各部门：为了保障公司工作的有序进行，经总经理办公会研究决定，从2011年12月1EI起试行《员工考勤管理规定》，请各部门组织员工认真学习并遵照执行。在试行过程屮，如对《员工考勤管理规定》有何建议和意见，请各部门于12月25日前收集好员工的意见反馈至公司综合部，以便于《员工考勤管理规定》修改后在2012年元刀1日起正式实行。-0—年-一月二十九口 员工考勤管理规定为保障公司工作的有序进行，全体员工必须守时出勤，树立良好的工作作风。现根据《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定：（-）工作时间公司员工每周五天工作制工作时间:8：30-12：00,14：00-17：00,（季节性调整另行通知）,如有紧急事务或临时突发任务应服从公司的工作安排。（-）考勤规定员工必须严格遵守公司考勤管理规定：1.公司采用考勤机记录考勤的方法2.每个工作F1考勤两次：到岗时：女口上午8：30以前；离岗时：如下午5：00以后。3.各部门应确定专人对本部门员工出勤情况按刀进行管理登记（见附表Do4.员工因故不能上班，或在上班吋间内非因公外出或早退，均应事先向部门经理请假，办妥请假手续，方能离去。特殊情况应电话请假，并在恢复上班的当天及吋补办请假手续，否则以旷工论处。5.因公迟到、早退，或因公出差无法按指模，应提交冇关部门经理签发的出差单或出门办事条到本部门考勤员登记。（三）加班和值班1・值班：法定节假日的值班由各部门报值班计划，由综合部统一安排。2.加班：各部门经理视公司安排，结合本部门实际情况口行安排好加班，并到综合部备案。公司员工原则上不享有加班加点经济待遇，由各部门按工作情况进行调休安排；经公司统一安排的法定节假日加班、值班，按国家规定发放加班费。（四）出差 出茅应事先填写“出茅计划中请表”（见附表2）,按审批程序报批。因公外出或出差不能考勤，各部门考勤员应在月底的考勤统计表中写明原因并由部门负责人签字。未考勤，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。（五）请假、出差审批程序1•员工出差或请假超过一天，须事先填写“出差计划中请表”或“请（休）假通知单”（见附表3）,经部门经理批准，本部门登记，综合部备案。2.请假或出差2天以上需由部门经理核批，分管副总批准后呈总经理审批，木部门登记，综合部备案。3.副总经理（含经理）出差超过1天或请假，须填写“出差计划申请表”或“请（休）假通知单”经总经理批准，交综合部登记备案。（六）考勤考核1•员工考勤记录及检查：1）各部门考勤员需对本部门当刀员工岀勤情况进行统计后，于次刀三号前（遇节假日顺延）进行汇总，报综合部备案，并对考勤准确性负责；2）综合部对公司考勤行使检查权；3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予50元以上罚款，情节严重者作辞退处理。2•员工如有迟到、早退或旷工等情况按以卜•规定处理：迟到/早退1）员工须按时上、下班，工作时间5分钟后为迟到，超过15分钟后至2小时以内为旷工半日，超过2小时为旷工1天（因公外出或请假经主管书面说明者除外）。2）工作吋间终了前下班者为早退，提前15分钟后至2小吋以内为旷工半日，超过2小吋为旷工1天。因公外出或请假者须经主管签字证明。3）迟到、早退每次罚款不低于10元，当月累计3次计旷工1天，全年累计达21次者予以辞退。旷工 1）未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。2）员工旷工半天扣除当日全部工资，旷工1天并扣除当月工资的5%,旷工2天扣除当月工资的10%,连续旷工3口或全月累计旷工3口或一年累计旷工达7日者，予以辞退。（七）员工请假、休假规定休假1、法定假1）按国家规定，员工除星期F1休息外，还享冇以下冇薪法定假：元旦1天（元月一F1）、春节3天（农历除夕至正月初二）、劳动节1天（五月一FI）、国庆节3天（十月一至三R）、清明、端午、中秋节各1天（如遇闰月，以第一个月为休假日）、“三八妇女节”女员工半天。2）因工作需要，公司可临时安排员工于法定节假日、休息日加班，并支付加班费或安排调休。3）员工享受年休假，具体参照国家有关规定执行。2、事假1）员工请事假，必须于请假前一天办理手续，方可离岗。事假1天由部门经理审批；事假2天由部门经理审核报分管副总审批；事假3天或以上由部门经理和分管副总经理审核，报总经理批准。2）事假期间不计发工资，员工全年累计事假不得超过15天。当月事假不得超过7天，超过者当月其各种社会保险公司缴纳部分由个人承担。3＞病假1）员工因病需请假治疗或休息的，应按规定办理手续。重、急病情况来不及办理请假手续的，须口头报告相关领导并事后补办手续，否则视为旷工。病假期包括休息日及法定节假日。2）员工请病假1天由部门经理审批；2天由部门经理审核报分管副总经理审批；3天或以上由部门经理和分管副总经理审核，报总经理批准。3）员工当月请病假1天内，木薪照发，超过1天按实际天数扣除1天后计发薪金。当月病假不能超过5天，5天以上按事假处理（住院除外）。4）员工生病住院，须曲公立医院出具住院证明，并依次报部门经理审核、分 管副总审批、总经理批准，住院期在3个月以内的公司发放邵阳市最低基本生活保障费，超过3个月公司根据实际情况可以解除劳动合同。4、婚假1）员工在公司工作期间登记结婚的，可以申请婚假。2）员工中请婚假时需提供结婚证，身份证，中请书等有关资料。婚假需在结婚后半年内一次性休完，婚假期间计发工资。3）凡男性员工22周岁或以上，女性员工20周岁或以上，领取结婚证者均可享受3天婚假。男女双方符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上，并领取结婚证者）可享受7天婚假（假期包含公休日，但不包含法定节假日）。在异地举行婚礼者各公司综合管理部根据路途远近另给路途吋间。5、产假1）女员工符合生育条件的，怀孕满7个月，凭医院证明可屮请有薪产假，假期为90天，难产假（包含剖腹产）为105天。凡多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。合法妊娠3个月以内流产的，凭医疗单位的证明给予3天假期，3个月以上的给予7犬的假期（假期包括公休日，但不包括法定节假口）。2）产假期间计发工资（享受生育保险的除外），但不保留原工作岗位。6^丧假员工直系亲属去世（指双方父母、配偶及子女）给予假期3天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，给予假期1天，其他亲属去世须请事假。异地丧假由各公司综合管理部根据路途远近另给路途吋间。7、工伤员工在工作时间（包括上卜•班路途和出差时间）、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身伤害，经劳动部门认定为工伤的，享受工伤待遇。工伤假期包括休息日和法定节假日。附则：本规定从2011年12月1日起试行，2012年1月1日起执行。