人事考勤管理程序 5页

章节号页码共3页第1页利锋五全有限公司程序文件文件号LFWJ/版本/更换状态C/0标题：人事考勤菅理程序生效日期2011年月日1.目的通过对考勤、作息时间、休假等工作制度的明确，让员工对人事考勤规章制度有一个全面的了解和工作规范。2.范围木程序适用于公司全体员工的人事考勤。3.职责3.1生产部负责员工考勤工作的管理。3.2各车间负责人事考勤制度的执行。4.工作程序4.1作息时间4.1.1全体职工每日工作吋间以8小吋为原则。4.1.2工作时间为:上午8:00---18:00,中午用餐及休息时间12:00一-13:00。4.1.3生产部会及吋公布新的作息方案。4.2打卡制度4.2.1员工在上、下班均须亲自打卡，所有考勤一律以打卡为准，如无打卡记录一律按照旷工处理。4.2.2上班打卡时间为：08：00分。4.2.3下班打卡时间为：18：00分。4.2.4不得迟到、早退、旷工。4.2.5工作吋间内需要外出者由部门主管登记进出吋间。4.3假期4.3.1员工可以申请以下假期：4.3.1.1事假：每年不得超过10天。4.3.1.2病假：每年不得超过20天。4.3.1.3产假：符合计生规定的女职工可请产假90天。遇特殊情况的可增加产假。编制:日期：批准:日期： 章节号页码共3页第1页利锋五全有限公司程序文件文件号LFWJ/版本/更换状态C/0标题：人事考勤菅理程序生效日期2011年月日1.目的通过对考勤、作息时间、休假等工作制度的明确，让员工对人事考勤规章制度有一个全面的了解和工作规范。2.范围木程序适用于公司全体员工的人事考勤。3.职责3.1生产部负责员工考勤工作的管理。3.2各车间负责人事考勤制度的执行。4.工作程序4.1作息时间4.1.1全体职工每日工作吋间以8小吋为原则。4.1.2工作时间为:上午8:00---18:00,中午用餐及休息时间12:00一-13:00。4.1.3生产部会及吋公布新的作息方案。4.2打卡制度4.2.1员工在上、下班均须亲自打卡，所有考勤一律以打卡为准，如无打卡记录一律按照旷工处理。4.2.2上班打卡时间为：08：00分。4.2.3下班打卡时间为：18：00分。4.2.4不得迟到、早退、旷工。4.2.5工作吋间内需要外出者由部门主管登记进出吋间。4.3假期4.3.1员工可以申请以下假期：4.3.1.1事假：每年不得超过10天。4.3.1.2病假：每年不得超过20天。4.3.1.3产假：符合计生规定的女职工可请产假90天。遇特殊情况的可增加产假。编制:日期：批准:日期： 章节号贡码共3页第2页利锋五全有限公司程序文件文件号LFWJ/版本/更换状态C/0标题：人事考勤菅理程序生效日期2011年月B4.3.1.4婚丧假：员工因本人结婚可请假3天，晚婚可请假7天；员工因配偶、父母、配偶父母、子女去世请丧假，给假5天。4.3.1.5工伤假：员工在工作小因工受伤，需请工伤假，发放基本工资。工伤假根据区级医院主治医师意见而确定治疗时间，工伤治疗按工伤保险管理办法处理。4.3.1.6临时调休需提前以书面形式告知部门主管，在征得部门主管同意的情况下方可进行调休，否则按旷工处理。4.3.1.7所有请假、调休手续，必须以到达生产部为准。4.3.2员工请事假须经批准，1天以内的事、病假由车间主管批准；2天以内的事、病假由生产部批准；3天以上的事、病假由总经理批准。4.3.3员工请病假须提供区级以上（含区级）住院证明或疾病证明。批准后才能休病假。如遇突发情况不能事先请假的应在休假当天通知部门主管，病假结束后，须补全。病假证明。3天以内的病假由各生产部批准；3天以上的病假由总经理批准。4.3.4所有假别必须有书面文书予以佐证，否则无效，按旷工处理。4.4保密制度4.4.1员工不得泄露和利用在职期间所获得的本公司及相关公司的机密，未经批准向外界披露有关机密信息的，解除劳动合同。4.5劳动纪律4.5.1下列违纪行为，将导致立即终止劳动合同：4.5.1.1违反国家法规，被拘留、拘役、通缉、逮捕、判刑；4.5.1.2严重暴力行为，如打架、斗殴；4.5.1.3因个人原因造成财产损失5000元以上；4.5.1.4泄露个人工资，福利等信息；4.5.1.5出卖公司经营或其它机密；4.5.1.6一个月内连续无故旷工3次或以上者；4.6齐种假期薪资计算方式4.6.1病假工资扣款：4.6.1.1当月累计病假天数不超过3个工作日（含）的部分，缺勤工资扣除额：工资总额X50%X缺勤工作日数一304.6.1.2当月有岀勤记录、累计病假天数高于3个工作H（不含）的部分，缺勤 工资扣除额：工资总额X70%X缺勤工作日数一30章节号UT码共3页第3页利锋五全有限公司程序文件文件号LFWJ/版本/更换状态C/0标题：人事考勤菅理程序生效日期2011年月B 4.6.1.3当川因病未能够出勤，且连续病假达30天（含）的部分，缺勤工资扣除额：工资总额X100%4.6.2事假工资计算方式：4.6.2.1当月有出勤记录，事假天数不享受工资，扣除额：应该是工资总额X（当月天数-事假天数））4.6.3迟到扣罚:4.6.3.1员工上下班超过（提前）规定吋间10分钟以上者为迟到、早退；超过（提前）两个小时，员工应办理事假手续；4.6.3.2员工当月累计迟到、早退二次（含）以上的，每次扣款20元，二次（含）以下。不作扣罚。4.6.3旷工扣罚：4.6.3.1一个月累计旷工吋间不超过2个工作日的，缺勤工资扌II除额：工资总额X缺勤工作口数X24-30；4.6.3.2在一个月内累计旷工时间达3个工作日以上的，停发该月工资，并予以除名；4.6.3.3旷工的最小计算单位为0.5个工作R。5.相关作业文件员工休息时间安排标准6.相关记录请假/调休记录员工考勤记录