人事制度(考勤管理) 6页

考勤管理制度（执行）一、目的为规范公司员工作息时间，严格纪律、加强考勤、提高工作效率、奖惩分明,特制定木制度。二、适用范围本制度适用于???有限公司全体员工的行政奖罚处理三、工作时间：公司按国家有关规定，实行双休工作制，每月的全勤按公司统一的实际应出勤天数计算。作息时间：08:30-17:00,午休一小时法定假期按国家相关法律法规执行。四、考勤办法：公司实行人工记录考勤;员工每天早上上班和下午下班情况均需登记《职员签到簿》（特殊情况除外）,每月由行政部汇总员工出勤情况《考勤月报表》。4.1定义迟到：员工超过规定上班时间进公司者视为迟到；早退：员工于规定下班时间之前下班者视为早退；旷工：工作吋间不能按吋到岗上班，又未提前办理书面申请手续，也没有向部门负责人中请，严重影响工作纪律及工作进展的行为称为“旷工”。公司将按（本川工资⑵.75广旷工天数*2进行处罚；4.2迟到、早退或旷工情况的处理：4.2.1公司不允许员工无故迟到、早退或旷工。具体处理办法如下：1、迟到、早退：一个月内，对第一、二次（30分钟以内）者给予警告，第三次及以上者每次扣20元；30分钟以上，作旷工半天处理。2、旷工：旷工属于严重违反考勤纪律的行为，一旦发现，将给予严厉的处罚：一个月 内，旷工半天以上给予书面警告，公司将按（员工月工资/21.75）*旷工天数*2进行处罚；旷工三日以上（含三日），属于严重违反公司规章制度，扣罚该员工前期所有工资及其津贴，并作除名处理。对于职员因旷工被解除的，公司不再给予任何补馀4.2.2员工上班吋间擅离岗位或串岗者，参照木制度4.2.1予以处罚；4.3员工在工作期间外出公干，须事前向部门主管及行政部报批，否则一律按迟至9、早退或旷工处理；4.4未考勤的处理：4.4.1出差未考勤：凭经审批的《出差申请单》视为出勤。4.4.2其他吋间未打考勤：自未考勤登记之日起2工作日内（遇法定节假日顺延,下同）填写《豁免中请单》，说明未考勤原因及提供出勤的有效证明，交直接上司、部门负责人签字批准后，交行政人事部备案视为岀勤（逾月中请不再受理）。每位员工当月只有三次填写《豁免屮请单》机会。3口内未补单11不能合理解释未考勤原因的，每次按旷工半天处理。4.4.3因负责考勤者原因造成某一吋间段不能考勤的，则默认为此吋间段应考勤人员己考勤。4.5出差：因工作需要出行半天以上的称为“出差”。员工出差丽必须提交《出差屮请表》，经公司批准后，才可以出差《出差申请表》交人力资源部备案。特殊情况下出差，员工回到公司第一吋间必须补交《出差申请表》。五、员工请休假管理办法：5.1定义：事假:员工因私事不能上班时，可请事假，请假时须提前两个工作口提交请假条，经审批后方可休假，否则视作旷工；病假:员工因病必须休养或治疗者，可请病假，非急诊病必须提前一天书面申请，经批准后方可执行。中请病假须出示正规医院开具的病假证明至行政部备案，无病假证明者按事假计算；年休假：凡在公司工作满一年的员工，均可享受年假。年休假：在公司就职满 1-3年的员工，享有5天年休假；在公司就职满4~9年的员工，享有10天年休假；在公司就职满10年以上的员工，享有14天年休假。员工休年假时须提前一个刀书面中请，经批准后方可执行，否则视作旷工；年假期限从当年1月1口起至12月31日止，公司员工应在每年3月底而休完上年年假。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若因员工自身原因未休年假，则未休年假日工资为日工资收入按照员工本人的月工资（不包括捉成和奖金等）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。年假天数二员工当年已在公司服务的月数/12个月*该年年假天数假:员工在职期间，可凭结婚证明按相关法规政策享有婚假3天，晚婚职员（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天有薪假期。注：职员入职前已领取结婚证，则入职后不再享有公司有薪婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假时须提前两个月书面屮请,经批准后方可执行，否则视作旷工；丧假:公司正式员工的直系亲属（员工木人及配偶父母、子女）因故去世，可享受三天带薪丧假；1）产假：公司正式女员工符合计划生育规定生育小孩，可享受三个月产假,产假期间享受带薪假期；女员工产假分别按下列情况执行：a）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。b）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。公司男员工因其配偶生育小孩按相关政策享有陪护假7天；工作满二年可享受10天的带薪陪护假期。5.2相关规定：%1事假待遇：事假期间每日按以下公式扣除工资： 日扣除工资二本月工资总额/21・75（月工资总额中不包括提成和奖金）■一个月累让事假超过3天（含3天），扌II除当年年假一天，并扌II发当月绩效奖金20%；累计超过5天（含5天），取消当月补助，累计超过10天（含10天），扣除当年年假两天，只发放当月基本工资（提成另计）。■一年累计事假超过15天（含15天）,取消该年的年假,扣除年终奖金20%0■试用期员工原则上请假不得超过三天；%1病假待遇：■试用期内职员不享受冇薪病假，试用期间病假按事假待遇计算；■已转止的止式职员一个月病假2天以内（含2天）并能提供正规医院证明或发票的不扌II发工资。日病假工资数二员工当月基本工资/21.75若需计算到小时，则小时病假工资数二员工当月基本工资/21.75/8■一个月累计病假超过3天（含3天），扣除当年年假一天，并扣发当月绩效工资20%；累计超过5犬（含5天），取消当月绩效工资，累计超过10犬（含10天），扌II除当年年假两天，只发放当月基本工资（提成另计）。■一年累计病假超过15天，取消该年的年假，年终奖酌情扣除。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。特准病假以3个月为限，病假期间薪资按基本工资发放，逾期者公司有权解除劳动合同。所有假期原则上需提而书面屮请，而且需提而向部门经理或分管领导说明情况，再到行政部备案;但若遇特殊情况可提前口头申请，经同意后休假，但上班吋必须于第一吋间书面补假，若没有补假的，则视作旷工，公司可以将其除名并保留追究其经济损失和法律责任的权利；若未提前知会审批人而擅自休假或出差的，一律按旷工处理。5.3假期的核准权限请假时间部门主管部门经理行政人事部副总经理半天（含）审批无备案无半天一1天（含）审批审批备案无IX—3天（含）审批审批审批无 3天以上审批审批审批审批以上所有请假必须报行政人事部备案.5.4临时外出：5.4.1定义：职员I大I公务或接待来访的亲戚朋友以及其他特别紧急情况需要暂时离岗1小时以内的称为“临时外出”。5.4.2申请程序及审批权限：一般上班吋间内不允许随便外出，若确需外出，则普通职员需告知直接上司并获得口头许可。部门经理需告知行政人事专员。5.4.3临时外岀待遇：临时外出按止常出勤处理。若外出超过1小时，则不屈于临时外出的范畴，需按其他类别填写相应申请单。六、加班及值班管理规定：6.1加班申请：公司原则上不提倡加班，因公确需加班的，需提出书面中请，获总经理批准后方可加班。若加班前未向部门负责人口头或英他形式申请，则不视为加班，不计算考勤。6.2不视为加班的情况：%1属于自身工作职责范围内的、因在正常上班吋间内不能及吋完成而延长上班时间的；%1业务部门业务人员由于工作性质原因经常需要延时工作，但因为延时工作与个人收益密切挂钩，所以业务部门业务人员在非法定节假口延时工作均不计为加班；%1参与公司或部门组织的企业文化、教育培训、体育联谊、部门活动等集体性福利活动需延长时间的；%1管理核心人员及项目负责人员负冇带头完成份内工作的责任，故所冇主管人员、经理人员或特定的项目负责人员在非法定节假口及休息口的延时工作一律不视为加班。%1不定吋工作制人员因工作性质原因，经常需要延吋工作的，在非法定节假日及休息日的延时工作一律不视为加班。6.3加班待遇： ①换休：若平时、休息n加班，按加班时间口j在加班后二个月内折成换休：换休必须提前书面申请并经部门负责人审核、人力资源部审批后方可换休。不能转移至其它刀份，享受换休的员工不得再计加班薪酬。若因工作需要无法换休，则按以下规定计加班薪酬。%1平时、休息F1加班：平吋加班按日薪标准的1.5倍发放;休息日加班按日薪标准的2倍支付工资;%1法定节假日加班：国家法定节假日加班按日薪标准的3倍支付工资；因调整和法定节假H—起放假的休息日加班按日薪标准的2倍支付工资；七、外出学习人员待遇：7.1经公司委派学习的人员，按原岗位绩效工资发放；7.2因个人申请外出学习人员，按事假待遇发放。八、对违纪现象的处理办法：8.1对违纪现象本着批评教育与经济处罚相结合的原则进行处理；8.2行政部和人力资源部将在每月末对所冇员工的出勤情况作出统计，并作为员工绩效考评的评佔内容之一。8.3考勤工作由人力资源部负责，每月2日（含）前以《考勤刀报表》的形式汇总公布上月考勤，对考勤结果持冇异议的应在每月4日前到人力资源部查证，逾期不予调整（法定节假日适当顺延）。九、本制度自下发之日起执行，由行政部负责解释和修订。???有限公司2010年07月01日