后勤员工考勤管理规定 5页

后勤员工考勤管理规定1H的：为了建立和维护正常的工作程序，规范公司后勤员工考勤工作，根据国家法律、行政法规等规定，特制订本制度。2适用范圉：本规定适用于公司综合部、质检部、设备部、财务部、仓储部（成品库员工除外）、生产部主管以上员工（车间主任除外）。3职责：3.1综合部办公室负责编制、制订、修改《后勤员工考勤管理规定》。3.2综合部经理负责《后勤员工考勤管理规定》审核。3.3综合部、质检部、设备部、仓储部（成品库员T除外）、财务部、生产部主管以上员T（车间主任除外）按照《后勤员工考勤管理规定》执行考勤制度。3・4总经理负责《后勤员工考勤管理规立》的批准。4.具体要求4.1请假、休假管理4.1.1员工请假必须到部门主管处领取并填写《员工请假条》，并在部门经理或部门主管批准后方可生效，请假人将签字批准后的请假条交办公室备案登记，未备案登记的请假条无效，强行请假作旷工处理。4.1.1.1员T需请假时，除有特殊规定或情况外，须提前T天填写《员工请假条》。4.1.1.2请假天数在1天以内（含1天）的，须经部门主管批准方可生效，请假天数在1天以上，3天之内（不含3天）的，须经部门主管、部门经理核签方可生效；请假天数在3天以上（含3天）的，须经部门主管、部门经理核签并经总经理批准，方可生效。4.1.1.3请假条填写完毕后，请假人将请假条交办公室人事专员备案、存档。4.1.1.4特殊情况不能提前填写请假条的，首先告诉部门主管，由部门主管、通知办公室人事专员，待请假员工上班后当天补填请假条，否则按旷工处理。4.1.1.5请假期间工资核算：请假天数3天Z内（不含3天）的扣发请假当夭的基本工资及岗位工资，但工龄工资、岗位津贴、补贴等照发；请假天数3天以上（含3天）的扣发请假期间所有工资。4.1.2产假4.1.2.1女员工产假90天（注：2012年4月28日后改为98天），其中产前15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。男员T陪产假7天（注：己婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，给予男方护理假七日。）。女员工请产假必须提前十五天提出申请，经部门经理、总经理批准并在办公室备案。男员工的陪产假可提前1天巾请，办理请假手续。女员工产假期间按照市社保部门规定发放生育津贴，男员工陪产假期间工资待遇全部足额发放。4.1.3婚假 4.1.3.1符合婚姻法规定的员工结婚，将结婚证复印件（提交原件核对）交办公室备案后，享受3天婚假。若是晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚婚假14天，即17天。婚假为带薪假期，工资待遇全部足额发放。若是外地员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。4.1.4丧假4.1.4.1员工直系亲属（即配偶、子女、父母去世），员工可享受3天的带薪丧假。若是外地员工涉及路程的，路程假另给，但路费口理。丧假为带薪假期，工资待遇全部足额发放。4.1.5工伤假4.1.5.1工伤的确定:4.1.5.1.1各部门发现有工伤员工后，由各部门经理填写《工伤申请表》，向综合部办公室提交工伤申请。4.1.5.1.2出综合部人事专员根据按照国家《工伤保险条例》第十四条的规定对工伤进行确认。办公室确认后，反馈各部门负责人。4.1.5.2I伤的假期：4.1.5.2.1因工伤请假的按照1.1执行，同时在请假条上注明工伤假，工伤假期时间由综合部办公室办理工伤手续后根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。4.1.5.2.21伤假期时间：员工因工伤需要长期治疗的，工伤请假时间最长不超过12个月。4.1.5.31伤的假期工资待遇：4.1.5.3.1工伤规定假期内请假只按基本T资及岗位工资发放。工伤假期外的工资将保留岗位不再发放工资。（注：工伤假期即为停工留薪期，在停工留薪期内，工伤职工的待遇不变，其工资按照受伤前12个月的平均月工资发放。本条规定不符合法律规定）4.1.5.4工伤后的工作安排:4.1.5.4.1工伤后能继续在本岗位工作的，冋原岗位工作，不能胜任的，公司重新调整岗位上班。4.1.6凡请假员工，假期未满上班或超假必须到办公室办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷T论。员工销假或续假手续在办公室人事专员处办理。4.1.6.1销假：员工假期未满或假期到期后须到办公室人事专员备案并在《请假条》上进行备注。4.1.6.2续假：员工假期已到并且不能到岗上班的，先通知部门主管，曲部门主管通知办公室人事专员，并在《请假条》上填写续假日期并签字。4.1.7公休、法定假期、年休假4.1.7.1每周日为员工公休日。如有特殊情况按综合部办公室下发的通知执行。4.1.7.2法定假期为“元旦”、“春节”、“清明节”、“五一劳动节”、“端午节”、“国庆节”、“屮秋”按国家规定并结合公司实际情况休假。4.1.7.3在公司T作满一年者可享受1天的带薪假并给予100元的休假补贴，工作满两年，当年 可享受2天的带薪假并给予200元的休假补贴，依次类推。最长年休假天数不得长于7天，休假补贴不得高于700元。休假时间为工龄已满整年且未满下个整年期间，当年休完即可。（上述紫色字体规定违反国家规定。按照规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5犬；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）o特殊岗位不能年休假的按照规定给予休假工资报酬。如因职T因木人原因H书面提出不休年休假的则年休假视为自动放弃，公司不另行支付休假工资报酬和其它任何经济补偿。4.1.7.4年休假申请时到办公室领取《年休假申请表》，由办公室人事专员根据入职和在职情况进行初审。4.1.7.5年休假中请人将办公室人事专员初审的《年休假中请表》交部门主管、经理和总经理签字后，送冋综合部办公室留存。4.2、迟到、早退、旷工管理4.2.1迟到、早退者，5分钟以内每次罚款5元，15分钟以内的每次罚款15元，30分钟以内的每次罚款30元。4.2.2迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。4.2.3无故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扌II当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天罚款200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达六天者作口动离职处理，将予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。4.3加班管理4.3.1员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。加班工时按实际加班时间计算，以0.5小时为最小单位，每8小时i^一天。4.3.2实际加班时间应与考勤记录相符，加班工资计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行-扣薪50-100元的处罚。4.3.3如有员工加班，部门主管需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核并签署加班处理意见：“同意核算加班费”或“同意安排调休”，总经理批准后交办公室人事专员处备案、并在《加班调休记录表》上登记，未经批准而独自加班的，公司不予计算加班费或调休。遇临时出现的加班情况，部门经理可以先批准加班，在加班后一个工作H内填《加班申请单》。4.3.4加班费核算4.3.4.1除夕、初一、初二加班费最低为200元/天。4.3.4.2日常、节假日加班费最低80元/天。4.3.5.加班调休4.3.5.1员工加班应尽量安排调休，按实际加班时间调休，调休应在加班后当年内休完。4.4、考勤的记录、监督检杳和核对 4.4.1考勤由本部门专人负责填写，考勤填写必须真实不得弄虚作假，字迹清晰，内容完整。考勤负责人须在中午12点前完成前一天的考勤。4.4.2部门经理和办公室人员负责监督检查各部门实际上班与考勤情况是否一致。采取不定期抽查，检查内容包括：考勤准确、请假时间、销假情况、续假情况、假期类别、调休情况等。如考勤与实际情况不符或弄虚作假按《员工奖惩条例》追究考勤填写人员责任。4.4.3每月3口前各部门考勤负责人将填写完整的考勤表经部门经理签字确认后交到办公室，由人事专员核对考勤。 3.相关文件和记录:《请假条》《加班申请单》《加班调休记录表》《工伤中请表》《年休假申请表》《考勤表》《考勤检杏记录》6•其它：QDGS-AM-04-01QDGS-AM-04-02QDGS-AM-04-03QDGS-AM-04-04QDGS-AM-04-05QDGS-AM-04-06QDGS-AM-04-074.1木制度与国家和地方的有关规定相冲突的，以国家和地方的有关规定为准。6.2本制度的最终解释权归属为公司综合部。6.3木制度£|2012年1刀1日起实丿施，之前的规定与木制度不一致的，以木制度为准。