工装、考勤管理办法 5页

工装、考勤管理办法 签发人：赵听签发时间：201()年7月3()日关于集团总部工装、考勤制度修改的通知集团各部门：根据集团经营管理发展的需要。为进一步规范集团总部人员考勤和工装相关事项。集团总经办对原有工装、考勤制度进行了修改完善。具体制度附示(其中红字部分为调整修改部分)。本制度从2010年8月1日开始执行。対制度不清址之处请咨询集团总经办。特此通知四川xxxxxx实业冇限公司二0—0年七月二十九日主题词：集团总部工装考勤制度修改通知呈：赵总经理报：总公司各副总经理发：集团各部门存档(1份)主办部门：总经办拟搞：张亚琳校对：袈小果共印10份考勤管理制度员工考勤是公司一项基本管理工作，按公司考勤管理制度上下班是职业员工和职业经理人应该俱备的慕木职业素养。为进一步规范公司考勤管理，特对公司考勤制度进行修改，请集团总部全休员工自觉遵守。一、考勤范围、时间及地点：1＞考勤范围：xxxxxx集团总部全体员工。2、考勤时间：每周一至周五，每天两次，上午9：00吋和下午17：30吋。3、考勤地点：公司门禁内大厅。4、考勤方式：指纹考勤，如指纹考勤机出现故障等突发事件，员工考勤将采用手工填写 《员工签到卡》（见附件一：员工签到卡）的方式进行考勤。二、考勤管理要求：1、所有员工必须在规定时间内进行指纹考勤。2、与迟到有关的相关规定：⑴如遇当日因工作或者其它确需晚到的员工，必须在前一II或当日上午6点前，由员工所在部门负责人手机短信告知总经办主任，说明原因；部门负责人承担着因工作或者其它确需晚到的员工向总经办手机取信请假的责任。A：若员工未向所在部门负责人请假造成总经办未收到手机短信，相应经济处罚由员工个人承担。B：若员工已请假但部门负责人未手机短信告知总经办主任，则由部门负责人承担经济处罚。⑵当口6点——9点时间段内，总经办不接受任何员工的备案说明，未事先说明原因（即总经办未备案）而迟到的员工按相关规定进行处罚。⑶如遇特殊情况和临时安排，需山总经办调查核实清处后交山集团总经理签字方可不受处罚。3、总经办会对每日、每月考核情况进行通报，以便相互监督。4、如指纹考勤机出现故障等突发事件，员工考勤将采用手工填写《员工签到卡》（见附件-：员工签到卡）的方式进行考勤。5、因事、病请假的，应以按规定办理的请假手续为准。（1）请病假必须事前致电所在部门负责人，并报总经办备案，且应于病假后上班第一天内，向总经办提供县级以上医务机构出具建议休息的冇效证明及病历，并补病假手续。（2）除特殊情况之外，严格控制批准事假。（3）员工请事假，必须于一H前填写请假单，安排好工作接班人，经部门负责人同意后，报总经办备案。（见附件二：请假单）（4）请事假一天（含）以内，需部门负责人批准，报总经办备案；连续请假一天（不含）以上三天（不含）以内，报请部门负责人同意、公司分管副总经理核准，并报总经办备案;连续请假三天（含）以上，报请部门负责人、公司分管副总经理同意，总经理核准，并报总经办备案。（5）公司副总经理请假必须经总经理核准，并报总经办备案。（6）严禁事后补假，事假未经批准而缺勤者一律作旷工处理。6、如因工作原因未能及吋指纹考勤的，事前必须按照要求完成公出手续。（见附件三：业务出差中请单）7、本年度内有值班情况，可做相应犬数的换休。（见附件四：换休申请单）三、考勤管理责任人1、总经办负责对指纹考勤进行LI常管理和监督。四、奖惩规定1、9点开始考勤，9点以后到岗者为迟到，提而半小时以内下班者为早退；迟到或早退每次扣罚工资50元。2、迟到或早退半小时以上4小时以内按旷工半II计；迟到或早退4小时以上按旷工一天计。3、试用期员工迟到、早退达三次者，原则上不予正式聘用：正式员工月累计迟到或早退 达10次者，当刀奖金扣半；年累计迟到或早退达30次者，酌减年终奖，H.原则上合同到期不再续聘。4、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论，员工旷工一天扣200%的全额工资。5、考勤汇总时，如无公出或请假记录而又未上班者，作为旷工让。6、无故连续旷工三口或全月累计无故旷工五口或一年旷工达十日者，为严重违反劳动纪律，直接给予解雇，几不发放经济补偿金。7、试用期员工出现旷工行为，原则上不予正式眄用。工装管理制度为了树立集团对外形象，规范员工着装行为，经集团领导研究决定制定木管理办法，并从2010年8月1起正式实施。一、着装要求1、春、秋两季：着秋装；夏季：着夏装；冬季：男员工里血着秋装外套（含裤了）+衬衣+领带，外而着冬装呢了人衣；女员工冬装着呢了大衣。2、上班时间内（包括值班、培训、外出办事），必须着工装。3、非上班时间内，参加培训（会议）、出席宴会或以集团名义参加各种集体（个体）活动（公干），必须着工装。4、每周五为“自由着装日J员工可自由着装，但特殊悄况（如重要会议等）除外。二、未按规范着装处罚标准男员二冬装外套：300元；秋装外套：200元；裤子：200元；衬衣：200元；领带：100元女员工：冬装外套：300元;秋装外套：20（）元；裤了：20（）元；衬衣：20（）元；三、处罚执行由集团总经办每日上午9：10-下午5：30不定时进行检查。并对未按标准着装者出貝•《未规范着装处罚单》，由被处罚人主动缴纳罚金（被处罚人必须以现金方式缴纳罚款）并签字确认。若《未规范看装处罚单》开具当H被处罚人未主动缴纳罚款，由集团总经办将《未规范着装处罚单》交人力资源部，并在被处罚人在当月工资中双倍扣除。（见附件五：未规范着工装处罚单）。四、其他要求以下情况者可不按照本规定着工装，但必须挂黄色工牌；1、试用期员工，尚未配置工装者；2、正式员工，尚未配置工装者；3、正式员工，所配置的工装出现破损、或者因工装本身问题正在修改中；以上情况必须主动在集团总经办登记，未登记者，一律视为未规范着装。五、罚金 1、罚金由集团财务部做账统一进行管理；2、由被处罚人主动将罚金上缴集团财务部；3、所有发生的罚金作集团总部活动经费或作为对年度内严格按公司要求着工作装的员工的奖励费用。附件一：员工签到卡附件二请假单我因，特向部门领导请假，吋间从年月日吋分至年刀口时分，望批准。请假人：部门负责人：分管副总：总经理：注：请假单按照制度要求及时上交总经办，逾期不候。附件三：业务出差屮请单附件四：换休中请单我因，特向公司领导申请换休，时间从月U时分至月U时分（月口值班），望批准。换休人：部门负责人：分管副总：总经理：附件五：未规范着工装处罚单