员工加班考勤管理表格 8页

员工加班考勤管理表格员工加班考勤管理表格加班费申请单加班管理制度加班申请单考勤表考勤制度缺勤处理方法人员出勤表员工工时记录簿员工考勤记录表（笫一页）员工考勤记录表员工签到卡员工请假单员工请假公出单月度考勤统计表职员签到簿加班费申请单报日期：部门：总经理会计审核中请人出纳加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的让算，特制定本制度笫二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理笫四条程序加班中请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班巾请表的负责人需要在上面签收时间，包括LI期和钟点。2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的卜-午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班屮请表的负责人需要在上面签收时间，包括LI期和钟点。3.假LI加班者，员工盂在实际加班前的最后一个工作LI的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公索主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上血签收时间,包扌舌FI期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定吋间交出加班屮请的员工，其实际加班吋间将视为无效。5.加班时数：周末和假口的加班申请表上盂要注明预计盂要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差：如果员工提岀屮请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*@笃分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡：无论是工作H、周末或是假口加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%o3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一•起发放加班申请单年月曰总经理：主管：填表:考勤表附注：1."P"表示按吋上班2."；D"表示事假;"・"表示病假 考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于和公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1岀勤工作时间：・每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00・19:00,此项工作制需耍部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时（11：30・2:00之间任选时段）。打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,人事部会给了补签.公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当FI补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖:每刀100元，以考勤卡为准.迟到早退线：上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:00）,给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A:9:15-9:30到,即迟到0・15分钟/次,扣款个人刀工资1%B:9:31-9:45到,即迟到16・30分钟/次,扣款个人月工资2%C:9:46・10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一犬计注：若9：00-11：00间致电玄接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:17:00以前,按旷工一犬计算。4.2旷工连续三个工作tl无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲口联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交岀"辞退处分报告"；o在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞追。4.3考勤统计 1.各种休假单，加班单应于每刀27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.2.外地办事处办公室经理应统一-按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部缺勤处理方法员工的准时出勤是公司正常运转的必要前捉。只有完成牛产要求才能满足客户的耍求。每—•位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间［貝体数字］分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作,准时到岗其实也是方便人家。迟到和早退都不被允许。计算方法规则如下：•缺勤半犬以上，记缺勤一次。•缺勤一天或多个连续工作II,记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。•先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。连续缺勤将了以口头警告、书面警告、停职、其至于解廉。程序：若不能岀勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检杏及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。缺勤超过三个连续工作口，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。“认可""的缺勤公司盂要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。恶劣的犬气尽管犬气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。缺勤处理方法#2公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质虽。时间紧， 员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成冇了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下:缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下：预先已安排的休假病假补偿性休养家人去世临时工作安排参加投票选举军事行动无法预知的紧急情况及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的惜况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。未能及吋通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章,员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，R事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证口身安全并及时向公司询问。人员出勤表 员工工时记录簿部门月口至月FI员工考勤记录表（笫一页）员工考勤记录表 员工签到卡员工请假单员工请假公出单月度考勤统计表职员签到簿 人事总经理经理主管