千之诚酒业考勤管理 8页

第一节总则一、目的维护公司正常工作秩序，加强员工出勤管理，提高工作效率，保证经营管理工作的正常运行。二、管理考勤管理实行“分级管理”的原则，公司/各门店考勤管理由部门指派专人负责，每月统一报至人力资源部审核。1、及吋、准确地为员工统计考勤；2、掌握员工出勤情况，如实反映考勤中的问题；3、各店各部门每月编制当月考勤卡（标明部门、编号）并妥善保管员工各种休假凭证；4、考勤汇总表标明员工调岗日期、增长工龄（入职口期）、补助；新员工入职13期、出勤天数、部门、职务；5、每月16号（含）之前入职员工次月可报工，16号之后入职第二个月报工,新入职员工报工按实际出勤天数计算；6、新员工2天无薪试岗，部门认可主管通知在第三天上岗前持主管确认签字【报到通知单】办理入职手续；入职5天（含）内离职无薪，第7天部门认可主管通知至人力资源部签署【劳动合同】，工资从入职当天计算;未按时办理入职手续或签署劳动合同，由部门主管承担工资或违约金及其它一切责任。7、营运部门工作衔接岗位实行倒班制，每月2天休假；8、公休假不可累休至第三个月。（公休假不用填写请假中请单）；9、由于工作关系在本月内未享用的公休假，必须经总经理审批后方可以代薪替 休假。10、每月出勤15天（含）以上员工，当月可享受2天公休假;11、工龄工资按入职月份次年计算，当年出勤不满6个月，扣除1年工龄,离职员工满勤外享受；12、FI工资二（基本工资+保险工资+补助+工龄工资）/30天，病、事假、旷工按此为基数计算扌II除，（上保险员工计算吋捆绑保险工资；补助含话补、驻外、岗位津贴、提成等）；13、员工调动后由调至部门报工。三、考勤时间计算每月满勤按30天计算，无论当月是30天、31天、28天。（新员工除外）四、报表日期＞每月25号前将上月考勤汇总表，经部门负责人/店长、报工员和员工签字确认后，报至人力资源部。第二节工作时间一、工作时间规定：1、门店营业时间：&00—23:00（夏季）8:00—22：00（冬季）2、夏季时间：5月1□—9月30口；冬季时间：10月1口一4月30口注：各门店根据实际情况提报各岗位工作时间及闭丿占时间。二、迟到、早退、旷工的规定和处理未能按指定时间到达工作岗位均视为迟到；在规定时间前离开工作岗位视为早退。（-）迟到、早退处罚条例如下：（1）迟到或早退5分钟以内（含5分钟）扣发当月薪金10元; （2）迟到或早退6—20分钟扣发当月薪金20元;（3）迟到或早退21-30分钟扣发当月薪金30元;（4）迟到或早退30分钟以上为旷工;（5）一个月内累计迟到或早退三次（含）以上者，扣当月薪金：100元；（6）一个月内累计迟到或早退七次（含）以上者，予以解雇。（二）考勤：1、员工在上班前、下班后应自觉遵守秩序，考勤完毕将考勤表放入本部门区域，不得乱放；2、员工如有加班，按考勤表登记，特殊原因需调换班次，应填写《屮请表》员工级部门主管审批，管理级店长审批，报工中作以说明;3、各丿占丿占长应冇员工请假，加班，休班记录，报工时以考勤表为依据，为员工报工；3、严禁代替他人考勤；严禁要求他人代为考勤；5、换饭时间超过规定时间者按迟到/早退处理。6、漏考勤、错考勤三次以上或伪造出勤纪录，按旷工处理。三、旷工（-）员工未经请假或请假未批准而未到岗30分以上；（-）员工假期己满，未及时续假或续假耒批准而未到岗工作；（三）工作时间，员工擅离职守或利用工作之便办私事，未从事本职工作的；（四）没冇履行公外出手续者，将按旷工处理。 旷工处罚条例如下：1、旷工一天扣发3倍日工资；2、一个月内旷工3日（含）以上，予以解雇。四、加班1、公司不提倡员工超时工作，但确因工作Z需，被指定的加班员工，除因特殊情况主管批准外，不得以任何理由拒绝，违者以旷工论处；2、公司也可为员工因超时服务安排等量吋间的休假。3、公休假未休必须提前申请，经总经理审批后方可享受公补休班费；4、加班是指超吋工作，相对而言，木应工作吋间内完成的工作，移至班后而做不属加班范围；5、全体员工加班可提报总经理申请；6、员工加班情况，有其部门统计备查；7、加班费计算：A、公休假上班每天30元；B、员工加班每小时享受5元津贴；C、全日制工作加班吋间二下班时间-应上班吋间-工作制小时-就餐时间/天。五、换班规定：员工在没有部门主管/店长特批下，不得擅自换班。如需换班耍填写换班申请单，否则一律按旷工处理；第三节休假一、公休每月2天休假。春节放假7天。 二、事假员工需要请假时，应事先办理请假手续，层级审批后，报到人力资源部存档,方可离岗。如遇特殊情况，不能事先请假时，应设法用电话或托人请假，事后立即补办请假手续。如未请假及请假未获批准擅自离岗，或请假期限己满逾期未归者，均按旷工处理。（-）事假规定1、员工因私需要请假，应事先填写《请假巾请单》；2、事假是无薪假；3、没有履行巾请假期手续，将给子旷工处理；4、任何原因事假不能连续超过3天；5、节假日请假1日，扣3倍日工资；6、事假以日为单位计算，满1小时不足半个工作日的由所属部门累计，满半个工作日后于笠月工资中扣除；7、员工因违反制度而被暂时停职、停工、按事假处理；8、您巾请事假如果理由不充足或影响工作时，公司有权不予以准假或暂缓你的请假日期；9、员工请假期间主管不得以分薪方式擅口用他人代工完成请假者的工作或串休他人假期，因你未履行巾请假期手续，将给你以旷工处理；10、口然灾害、人力不可抗拒（暴雨、暴雪等），员工未到岗30分钟内致电部门主管，按事假处理，否则按旷工处理。 二）事假审批权限：请假1—3天，由上级主管、店长或经理签字后报人力资源部备案。请假1天由部门经理/店长批准。请假3天以上员工或部门经理、店长以上人员请假1天，逐级上报总经理批准。三）事假天数与薪金发放月累计天数45678扣HL资比例20%25%30%35%40%三、病假（-）员工因疾病或是生理原因必须治疗或休养时，必须持病例卡和正规医院的诊断书，人力资源部审核通过后，可中请病假；（二）病假原则上须事先屮请，但遇有疾病或紧急事故木人或委托他人不迟于上班时间30分钟内电话至直屈上级请假，并在病假发生的3天内将诊断书及请假单送至人力资源部，否则按旷工处理；四、婚假工作满一年以上，（包括一年）员工结婚，持《结婚证书》复印件给予其婚假5天，上报人力资源部存档。五、产假1、□然流产、人工流产是无薪假；2、员工临产可享受90天不定比例的基本工资的带薪产假，并将请假单报人 力资源部备档，产假工资须在上班2个月后补发；3、口然流产：妊娠三个月以内假期10天，妊娠三个月以上假期15天；4、人工流产：妊娠三个月以内假期3天，妊娠三个月以上假期7天;5、一次多胎：每多育一个婴儿加假10天；6、哺乳假：产假期满，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次每次半小时，但往返时间需半个小时以上的，只能两次合并，每天1小时；7、男员工提供孩了【出生证明】原件、复印件享受3天的助产假；8、产假、产前假、哺乳假时间均包括公休假日；9、员工在产假期间的薪资按卜•规定：1）工作年限2年（含）以上一3年，发月基木工资30%；2）工作年限3年以上一5年，发月基木工资50%；3）工作年限满5年以上，发月基本工资70%。六、工伤假1、吋间视治疗情况而定；2、提供医院的诊断证明并经人力资源部核实；3、工资照发。七、丧假在公司工作满一年以上，均可享受时间不等的全薪丧假。家属去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天 本制度2014年3月1日起暂行本制度由人力资源部解释、补充、修正