企业考勤管理制度范文 5页

企业考勤管理制度范文　　　　每个企业都有要制定员工考勤管理制度下面是小编整理的企业考勤管理制度范文欢迎参考　　　　第一章总则　　　　第一条为维护正常的工作秩序强化全体职工的纪律观念结合公司实际情况制定本制度　　　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产效率搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识自觉地、认真地执行考勤制度　　　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施　　　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务　　　　第五条公司考勤实行打卡制度员工上、下班均需打卡(共计每日2次)员工应亲自打卡不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡　　　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据　　　　第二章具体规定　　　　第七条工作时间　　　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准　　　　2、上午上班时间为8时30分下班时间为12时;下午上班时间为13时下班时间为17时30分　　　　第八条迟到、早退　　　　1、班15分钟以后到达视为迟到下班15分钟以前离开视为早退 　　　　2、以月为计算单位第一次迟到早退扣款10元第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元累计增加　　　　3、迟到早退情节严重屡教不改者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理　　　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理　　　　第九条请销假　　　　1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准两天至三天的由分管领导批准三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准所有请假人员都须在人力资源部备案　　　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡应及时在考勤卡上注明原因并由部门经理签字确认　　　　第十条病假　　　　1、员工本人确实因病不能正常上班者须经部门经理批准报人力资源部备案月累计超过两个工作日者必须取得区级以上医院开据的休假证明　　　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假经批准后方可休假　　　　3、经公司领导批准当月累计病假两日(含两日)以内的每日扣绩效考核分值3分　　　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的当月病假累计三日(含三日)以上者每日扣绩效考核分值5分;全月病假者扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行 　　　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档　　　　第十一条事假　　　　1、员工因合理原因须要本人请假处理并按规定时间申请经公司领导批准的休假称为事假　　　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)如实说明原因经部门领导报经公司领导同意后方可休假否则按旷工处理　　　　3、事假按照日工资标准扣除　　　　4、事假可以用加班加点时间调休但必须经过公司领导的批准经批准的调休事假可不扣发　　　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的也按上述有关规定执行　　　　第十二条年假　　　　1、员工在公司工作满一年享受每年7个日历日的年假工作每增加一年假期增加一日但最长假期不超过14个日历日　　　　2、年假需一次休完当年未休年假者不得累计到第二年　　　　第十三条婚假　　　　1、员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单经部门经理批准交人力资源部审核　　　　2、婚假假期为三天男方25周岁、女方23周岁为晚婚晚婚假期共计10天　　　　第十四条产假 　　　　1、女员工正常生育时给予90天(包括产前15天)产假难产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天符合晚育年龄的增加30天产假　　　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予2030天妊娠假怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假怀孕七个月以上流产的给予90天产假　　　　3、女员工休假前需要有医院证明经所在部门经理同意后报人力资源部批准方可休假　　　　4、男员工产假的护理假为15天　　　　第十五条丧假　　　　员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡可办理丧假员工的父母或配偶去世可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请部门经理签字后经人力资源部批准后交考勤员考勤　　　　第十六条旷工　　　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者或未按规定时间请假或违反病、事假规定或违反公司制度中其它有关规定等行为均视为旷工　　　　2、旷工一日(含累计)者扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者公司视情况给予处理　　　　第三章附则　　　　第十七条本制度解释权归人力资源部 　　　　第十八条本制度自颁布之日起执行