机关考勤管理制度（样本） 13页

机关考勤管理制度（样本）　　　　考勤顾名思义就是考查出勤也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等以下是小编为大家推荐的关于机关考勤管理制度的样本范文欢迎大家浏览　　　　机关考勤管理制度范本　　　　一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间按时上、下班不无故迟到、早退或旷工不擅离职守　　　　二、严格签到制度不准以言代签或他人代签迟到者局办公室予以登记　　　　三、严格请销假制度请假必须经领导批准不经批准任何人不得擅自离岗一般干部职工请假半天由本股股长批准;1天由主管副jú长批准;2天(含2天)以上由jú长批准股长请假由主管副jú长或jú长批准;副jú长请假由jú长批准假期期满后及时向批准领导报告并销假　　　　四、工作人员上班时间要认真办理公务提高工作效率上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动　　　　五、jú长、副jú长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查建立记录作为评价股室和个人工作的参考依据办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况　　　　六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动无故缺席者按旷工处理　　　　标题：考勤管理制度范本 　　　　网址：　　　　沙发回目录企业员工考勤制度范本　　　　歌德|012008:50　　　　企业员工考勤制度范本　　　　一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度　　　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意　　　　三、周一至周六为工作日周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排　　　　四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的(含1天)由部门负责人批准;3天以内的(含3天)由副总经理批准;3天以上的报总经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理　　　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处　　　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者扣发当月的基本工资 　　　　七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)予以辞退　　　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的按旷工2天处理;当月累计3次的按旷工3天处理　　　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理　　　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资　　　　十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷工按照本制度第七条规定处理;如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理　　 　　十二、员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度本制度适用于我公司一般员工至部门经理　　　　一、作息时间　　　　1、公司实行每周5天工作制　　　　上午9：00――12：00　　　　下午14：00――18：00　　　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;　　　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、　　　　4、保洁员：7：30　　　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点招集人必须提前15分钟到达指定地点　　　　三、违纪界定　　　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种管理程序如下：　　　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;　　　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理　　 　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;　　　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元　　　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的睡岗一次罚款20元;造成重大损失的由责任人自行承担　　　　四、请假制度　　　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖　　　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪　　　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪　　　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;　　　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假可逐年递增但最多不得超过7天特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用　　　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行　　　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发准假天数如下：　　　　父母或配偶父母伤亡给假7天　　　　配偶或子女伤亡给假10天 　　　　五、批假权限　　　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案　　　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批并送行政部行政管理员处备案　　　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工　　　　六、考勤登记　　　　公司实行每日签到制度员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)　　　　七、外出　　　　1、员工上班直接在外公干的返回公司时必须进行登记并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的视为旷工　　　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工　　　　八、加班　　　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效率按时完成规定的任务不提倡加班特殊情况非加班不可的必须填写《加班审批表》部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准公司一律不予承认加班 　　　　2、经过批准的加班公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假有一天抵冲一天多余部分由公司发给加班工资不作调休处理　　　　3、行政部对每月的考勤进行统计统计表由经理签字后交财务部计发工资　　　　九、出差　　　　1、员工出差应事先填写《出差申请表》由部门经理签署意见后报公司分管领导批准部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室以便联络《出差申请表》交行政部备查　　　　十、员工因违纪的扣款统一由公司办公室管理作为员工集体活动的补充费用　　　　十一、本制度自公司公布之日起执行　　　　十二、本制度解释权归行政部板凳回目录员工考勤管理制度范本　　　　歌德|012008:50　　　　第一章总则　　　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序特制定本制度　　　　第二章公司作息制度　　　　第二条公司上班时间为8：30～12：0013：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)　　　　第三章工作制　　　　第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度实行每周6天工作周制度 　　　　第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间　　　　第五条遵照国家法定节假日制度　　　　第四章考勤范围　　　　第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外均需在考勤之列　　　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准　　　　第五章考勤办法　　　　第八条公司实行视频考勤制度员工每天上下班必须视频登记　　　　第九条员工忘记视频打卡时须说明情况并留存说明记录　　　　第十条考勤设置种类：　　　　1、迟到比预定上班时间晚到　　　　2、早退比预定下班时间早走　　　　3、旷工无故缺勤　　　　4、请假(销假)　　　　①请假　　　　a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假　　　　b、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)注明原因、请假天数各部门经理签字后方可休息假条存放在考勤员处作为日后发放工资的依据　　　　c、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息　　　　d、病假：持县、市级医院证明员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息方可休病假 　　　　e、事假：因私事须请事假的须本人先填写请假单经批准后可享受事假　　　　②销假程序：　　　　a、在假期内返回工作岗位的需及时到考勤员处销假如不能及时销假的在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;　　　　b、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员　　　　5、出差　　　　6、外勤全天在外办事　　　　7、调休　　　　第六章考勤统计与绩效　　　　第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责　　　　第十二条每月1日～31(30、28、29)日为一个考勤周期　　　　第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤包括考勤统计表电子考勤记录单　　　　第十四条考勤与绩效工资挂钩：　　　　1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;　　　　2、迟到、早退每次扣除日工资的50元;　　　　3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外　　　　4、旷工：　　　　①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;　　　　②员工旷工除不发薪资、津贴外按每旷工一天扣除三日工资　　　　③当月旷工5天全年旷工累计7天予以劝退 　　　　第七章附则　　　　第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度经公司总经理批准颁行4楼回目录机关考勤制度范本　　　　歌德|012008:51　　　　机关考勤制度范本　　　　为加强机关作风建设严明纪律提高工作效率更好地完成各项工作任务特修订考勤制度　　　　一、考勤对象　　　　办事处机关及下属事业单位全体工作人员　　　　二、考勤办法　　　　1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作　　　　2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总有扣发情况的填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》经单位主管领导签署意见报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)由财务中心按规定核发工资及津贴补助　　　　三、请销假规定　　　　1、处级干部请假经办事处主要领导批准并通知党工委(办事处)办公室备案　　　　2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告 　　　　3、其他工作人员请假一天以内的由各科室负责人批准同时向分管领导报告;请假两天以上的经科室负责人同意后报分管领导批准　　　　4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行　　　　5、请假到期的按请假程序和权限由请假人报告销假需要延期的须重新办理有关请假手续　　　　6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批如果办事处已统一安排外出参观考察学习的应减除当年的年工假期　　　　7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理　　　　四、发放岗位津贴和奖金具体规定　　　　1、发放日均岗位津贴以每月21、5个工作日计算　　　　2、工作人员在正常工作日内无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的相应扣发其当日岗位津贴1个月内旷工每累计一天扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超过3天的扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)全年累计旷工10天以上者扣发年终奖　　　　3、工作人员请事假时间在1个工作日以内的其岗位津贴不予扣发;超过1个工作日的按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元);1个月内事假天数累计达10天及以上的当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)全年请事假累计超过1个月的扣发年终奖　　 　　4、工作人员请病假1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日下同)累计在10天(含)以内的其当月岗位津贴不予扣发;超过10天的按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25元);20天及以上的当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)每年累计病假超过6个月的扣发年终奖因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴　　　　以上旷工、事假、病假天数当月累计跨月则重新计算　　　　5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间岗位津贴全额发放　　　　符合计划生育规定的女工作人员产假期满后经单位批准请哺乳假的在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发　　　　6、工作人员年度考核结果为基本称职的下年度岗位津贴按其应发额的75%发放当年不发年终奖　　　　7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的在此期间岗位津贴或综合补贴停发年终也不发奖金经审查、审理不构成违法、犯罪且不受处分的岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发除此以外一律不予补发　　　　五、要严格考勤制度各部门考勤人员必须负起责任一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的扣发考勤人的当月岗位津贴5楼回目录公司考勤制度范本　　　　公司考勤制度范本　　　　第一章总则　　　　第一条为维护正常的工作秩序强化全体职工的纪律观念结合公司实际情况制定本制度　　　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产效率搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识自觉地、认真地执行考勤制度 　　　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施　　　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务　　　　第五条公司考勤实行打卡制度员工上、下班均需打卡(共计每日2次)员工应亲自打卡不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡　　　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据