考勤管理办法(修 12页

考勤管理办法（修考勤管理办法第一章总则第一条：为进一步规范和完善公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条：木规定适用丁•公司所有员工。第二章丁作制度第三条：公司根据各岗位、工种的工作需要，实行三种工时制即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。第四条：实行标准工时制的员工：执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。夏季（在5月1日至9月30日期间）正常工作日每天工作七个小时，具体时间如下：上午：8:30—12:00下午；13:30—17:00冬季（在10月1口至次年4月30口期间）正常工作口每天工作七个小时，具体时间如下：上午：8:30—12:00下午；13:00—16:30第五条：实行综合工时制和不定时工时制的员工，采取曲各部门经理记录审核员工的工作时间，木人确认，部门备案的考勤方法。第六条：在规定上班时间开始Z后30分钟之内到岗为迟到，超过30分钟的计事假半天；提前30分钟以内无故离岗的为早退，超过30分钟的计事假半天。-1-第七条：员工外岀办理业务前须向木部门负责人屮明外岀原因及返冋公司时间，否则按外出办私事处理。第八条：上班时间外出办私事者，一经发现即按旷工处理，并给予警告处分第九条：加班指员工在公司规定上班时间以外或者休息日，在公司办公地点照常工作的情况。员工在完成计划工作口标过程屮，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作月.必须在限定时间内完成吋，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 第三章考勤第十条：职工考勤以部门为单位，部门负责人指定本部门的考勤员，报办公室备案。考勤员要责任心强，坚持原则，负责做好木部门的考勤工作，如实填写考勤表，并公布于众，便于职工互相监督。考勤记录与请假单要相符。第十一条：各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。如有违反，一经发现视其情节给考勤员和部门领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，考勤登记表不得随意改动，如需改动，史改人必须在史改处盖章，并简要说明其情况。第十二条:考勤表必须按要求填写清楚。休息日用“休”表示，其他如：病假、事假、产假、出差、年假、婚丧假、迟到、旷工等都-2-要以第一个字表示，据实填写。第十三条：部门每月的考勤时间为上月26日至本月25「I,考勤表应由考勤员及部门领导签字后，报公司办公室汇总。第十以条：考勤表及有关请假审批单由公司办公室统一发放。第四章请、休假第十五条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室备案。具体流程图如下：笫十六条：因半病或其它原因不能到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。第十七条：公司请假分为：事假、病假、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假。所有假期均须填写《休假申请表》,完成审批程序后，交办公室备案。第十八条：请婚假、带薪年假、产假，须提前3个工作口向部门经理提出书而申请后报总经理审批，交办公室备案。 第十九条：病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前屮请的，可以在发生的当时（天）以口头（或电话）形式向部门经理请假，事后补办请假手续，交办公室备案。第二十条：事假-3-一、因私事而不能正常出勤的，须请事假；经总经理同意请事假的员工，在完成审批程序后方可休假。未办理请假手续損自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理。二、如果员工的带薪年假尚未休完，事假须先用带薪年假冲抵，一天带薪年假可冲抵一天事假。三、事假期间扣发口岗位工资并停发按出勤计发的其他补贴。第二十一条：病假一、员工请病假，应有一级以上止规医院的病假证明和病历复卬件，住院须有《住院通知单》和病丿刃复印件，并将此证明附在请假单后。二、连续30天以上病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规泄安排新的岗位或者与其解除劳动合同。三、病假期间薪酬以木人月岗位工资为基数按比例计发，连续工龄不满5年者，按照55%计发；连续工龄已满5年不满15年者，按照60%计发；连续工龄已满15年不满25年者，按照65%计发；连续工龄满25年及以上者，按照70%计发。卩L|、员工请病假须先用带薪年假冲抵，一天带薪年假可冲抵两天病假。五、病假期间停发按出勤计发的具他补助。第二|•二条：带薪年假一、根据公司实际情况，带薪年假时间为：当年的4月1日至次-4-年的3月31Elo二、带薪年假假期规定：员工自与公司签订正式劳动合同之口起，在公司工作满一年未满10年者假期为5天；满10年未满20年者假期为10天；满20年以上者假期为15天。带薪年假巾请必须由总经理审批，员工可在规泄的休假期间中的任何时段休假。三、带薪年假需根据公司生产、工作的具体情况并考虑职工本人惠愿统筹安排，必须提前3个工作日报经部门和公司批准，休假前必须安排好自己的工作，以保证工作正常进行。四、员工带薪年假须在次年3月310IW休完，过期作废；月•两年年假不能连休，如遇特殊情况需要连休，须报总经理批准。五、员工所休事假、病假，首先自动冲抵带薪年假；事假、病假冲抵带薪年假不作扣款处理，冲抵完带薪年假后，再按所请事假、病假天数扣款。六、员工出现以下情况不享受带薪年假, 1、累计丁龄在1年不满10年的员工，一年内（以下同）请病假累计2个月以上。2、累计工龄在10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上。3、累计工龄在20年以上的员工，请病假累计4个月以上。七、带薪年假不含法定节假日和公休日八、带薪年假期间停发按出勤计发的其他补助。第二十三条：婚假-5-一、员工持结婚证书，享受3天婚假，男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁及以上）的，增加到10天。双方不同在北京工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费用由员工白理。二、婚假应当提前3天按请假审批权限，逐级上报，最后报办公室备案。三、婚假只能在办理结婚登记Z日起6个月内一次性休完，不能分段使用。试用期员工不享受婚假。四、婚假包括法定节假「I和公休日；婚假申请须出示结婚证。五、婚假为带薪假，但休假期间停发按出勤计发的其他补助。第二十四条：产假一、女职工产假为90天，其屮产前休假15天。符合国家晚育条件的增加30天（24周岁后生育第一胎）。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。二、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受止常生育产假90天，其中包括产前假15天。三、女职工产假时间按自然天数计算，遇法定节假日不顺延。四、女职工产假为带薪假，但休假期间停发按出勤计发的其他补助。五、女职工产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扌II工资。六、女职工在领取《独生子女父母光荣证》后，每月发给10元独生子女父母奖励费（男女方各5元）元；奖励费口领取《独生子女父母光荣证》Z月起发至其独生子女满十八周岁止。 七、职工在领取《独生子女父母光荣证》后，持独生子女入托证明，可享受托儿补助费每月40元；托儿补助费发至其独生子女满6周岁至。八、晚育者持《独生子女父母光荣证》，经本人申请，公司总经理批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生了女父母奖励费和托儿补助费。休假期间公司按照其岗位工资的70%计发并停发按出勤计发的其他补助。第二T•五条：丧假一、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途屮交通费由职工自理。二、丧假包括法定节假日和公休日。丧假屮请须出示死亡证明或其它证叨导致死亡的材料。三、丧假为带薪假，但休假期间停发按出勤计发的其他补助。第二十六条：工伤假一、职工因工负伤需休息治疗时，必须持相关部门的伤亡事故情况登记表和页疗部门的伤悄诊断证明，办理完审批手续后，方可按工伤考勤。二、工伤假超过三个月需继续休息治疗时，由本人提出申请，医-7-疗部门和其所在部门领导签署意见，方可继续休息，工伤治愈后，乂复发的，按有关工伤保险规定享受工伤保险待遇。三、工伤假到期耒愈的，凭医院证明，可办理续假手续，续假期间，按冇关工伤保险规定享受工伤保险待遇。四、工伤假为带薪假，但休假期间停发按出勤计发的其他补助。第二十七条：旷工一、未办理请假手续或请假未获批准，擅自缺勤的。二、假期已满未续假或续假未被批准，擅自缺勤的。三、分配或调动岗位拒不到位的。四、凶公出差，未经批准，逾期不归的。五、伪造、仿造假期证明或虽己请假但在从事不止当活动的。六、因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的。七、因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。 第二十八条：国家法定节日假期安排:节日名称具体日期假长元旦1月1日1天春节农历十二月三十至正月初二3天清明节4月5日1天劳动节5月1日1天端午节农历五月初五1天中秋节农历八月十五1天国庆节10月1日至10月3日3天-8-第五章加班、调休第二十九条：公司捉倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延；各部门经理要做到工作部署前瞻性，统筹安排各项工作，确保在止常工作口完成工作任务。加班指在公司规定工作时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。各部门除公司统一安排外，原则上不允许安排员工加班。第三十条：执行标准工时制员工加班时间以小时计，不足1小时不计加班，累计8小时折合1个标准工作日。工作日加班不计加班工资，可计为补休。加班工作的员工，必须在当月月底前由部门领导安排对等时间调休。第三十一条：员工加班需提前半天提出巾请，详细填写《加班巾请单》，经部门经理审核，总经理批准后办公室备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计为加班。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经总经理审批后交办公室备案。第三十二条：各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给Y经济处罚。第三十三条：如确因工作需要，符介以下条件并完成审批程序的，可计为加班：-、在休息H或法定节假日内，公司因为牛产、业务等原因安排员工加班的。二、由于发生严重自然灾害或具他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。三、突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息口、法定节假日完成工作的。 第三十四条：下列情况不属丁加班：一、不符合公司加班审核程序而进行加班的二、凡属止常工作范围Z内，但因个人工作效率低必须在正常工作时间之外继续上班的。三、员工因公出差或因工作需要公司安排参加各类学习、会议等其他非生产活动所占用的公休H时间。总经理批准如遇法定节假H按照冇关规左执行。第三十五条：加班工资计算按照本人「I岗位工资300%发放加班工资。 二、执行计件工作制的员T,在法定节假日加班的，按照木人岗位工资标准的300%发放加班工资。第六章出差第三十六条：员工一律要求填写《出差计划表》，经审批后报办公室备案方可出差。具体流程图如下：-10-第三十七条：员工出差分“临时出差”、“短期出差”与“长期出差”三种，凡当天能够返凹公司，称为“临时出差”；当天不能返冋公司，在三天以内返冋的，称为"短期出差”;三天以上不能返回公司的，称为“长期出差”。第三十八条：公司如因生产或业务需要，月底连同考妙表交办公.室汇总核查对于工作时间内安排员工出差，被安排出差的员工，除因特殊事故经部门经理核准外，不得拒绝。第三十九条：出差期间因业务需要延长出差时间的，应提前向公司领导汇报申请，如未申请擅自延长出差时间的，按旷工处理。第四十条：由总经理批准派遣，对于外出考察、学习、开会和参加各种培训班、硏讨班的员工，在考察、学习回来后，应写岀学习总结或考察报告。第四十一条:员工出差期间内含法定节假日的,出差回来后须填写《加班申请表》,经总经理批准后,报公司办公室备案。第四十二条：根拯公司实际情况，经总经理批准后，员工出差连续7犬者（不包活长期驻外员工），对补休1天，当月最多不超过2天。出差工作的员工，必须在当月月底前由部门领导安排对等时间补休，过期作废。第七章考勤奖惩部门经理派遣填写出差单员工出差 第四十三条：所有考勤及奖惩每月由办公室统计汇总，并在全公司范围内公布。第四十四条：迟到、早退1次者罚款10元，当月内每增加1次，加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的计事假半天。第四十五条：旷工1天处以日工资3倍的罚款，连续旷工3天或年度累计旷工超过5天的员工，取消浮动工资一级；旷工超过10天的员工，取消浮动工资二级：旷工超过15天的员工，公司将书而通知该员工或其家人解除劳动介同。第四十六条：员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。第四十七条：员工请假时不能及吋出示相关证明的，先记为事假，在当月内提供证明后转为相关假期。第四十八条：员工所冇罚款直接在当月工资中扣除。第四十九条：公司设立全勤奖。任何一位员工，在本年度内没有迟到、卒退、旷工、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假的，公司给了表扬并在年末给了适当经济奖励。第八章检查与考核第五十条：本办法由办公室负责检查考核。第五十一条：办公室每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查，捉出考核意见。第五十二条：木办法与公司现行的部门绩效考核结合进行考核。-12-第九章附则第五十三条：本办法自发布Z日起执行，《员工手册》屮如有与本规定相悖者，以木规定为准。第五十四条：木规定由办公室负责解释、修订和补充。附件:1、休假申请表2、加班中请表3、出差计划表4、出差反馈表 二O—一年三月附1:休假申请表姓名部门事由_13_附2、加班申请表 加班人姓名加班时间年月日时至年月加班事由部门主管总经理注：木表曲部门经理填写后报总经理审批后交办公室备案。