最新公司考勤管理制度 4页

最新公司考勤管理制度　　公司考勤管理制度第一条为了加强公司考勤管理督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯保证各项工作的正常开展特制定本考勤制度第二条本制度适用于公司全体员工第三条公司员工除下列人员外均应按规定上下班时间签到(打卡)：1、因公出差人员2、因故请假的人员3、临时事务事后以文字形式说明事由经主管签字核准将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明)第四条上下班时间为上午：08：30—12：00下午13：00—17：00;具体公休时间以公司排班为准(注：下属机构工作时间以当地为准)第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次正常打卡时间要求为早08:30前(上班前)和晚17：00后(下班后);(下属分支机构以当地为准)第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字)如有违反代打卡人(代签字人)和被代打卡人(被代签字人)均给予罚款100元如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名;第七条未打卡者必须要有合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实)1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘记打卡需直接主管签字的书面证明当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单否则均按缺勤处理　　 2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后方可不做扣罚处理;若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次并需提供当天的工作证明;第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后经直接主管签字核实后上报行政部方能离开不办理者均按缺勤处理如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效并报行政部备查;第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份作为核发工资和绩效考核的依据第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者不予考虑当年调资第十二条员工旷工半天扣发当日工资旷工一天扣发两日工资连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同请、休假管理制度员工请、休假不如实反映情况虚构请假理由开虚假医疗诊断证明有弄虚作假等行为一经发现予以辞退并解除劳动合同第一条请假程序：1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假)并到行政部办理相关手续休假结束后应立即到行政部办理销假手续;2)请假人必须将工作交接清楚方可休假3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》经最终审批权限人批准后交行政部备案附：《请假单》　　 第二条批假权限普通员工部门主管请假需总经理审批后按批准意见执行并到行政部备案第三条请假要求与相应的规定1)员工请假无论时间长短及假类形式除急诊病假及突发事件(必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假事后补办请假手续)外一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单否则按旷工论处病假每月累计不得超过3天每年累计病假不得超过12天;事假每月累计请假不得超过3天每年累计请假不得超过12天;超过者公司予以劝退2)员工假满后应及时至行政部销假确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人可按事假处理逾期不归又无报告者按旷工处理;第四条病假1)员工因病请假属病假病假应及时告之本部门负责人凡请病假者必须出具北京市三级以上医院(私立医院无效)的病假证明无病假证　　批准人批准假期的期限请假提前时间部门主管1天需提前2天申请并报行政部备案分管领导2天需提前2天申请并报行政部备案　　总经理(董事长)3天(包含3天)以上需提前5天申请并报行政部备案批准人批准权限请假提前时间总经理(董事长)审批需提前5天申请并报行政部备案　　明者按事假处理;2)员工病假经核实确属严重需住院连续7天按公司病假管理制度执行连续病假达到十天者公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员并协商辞职、辞退事宜员工患病或非因工负伤需要连续住院治疗或休养不能继续工作的根据国家及北京市相关规定可享受规定的医疗期医疗期间只发本市规定的最低工资标准额的生活费公司给予北京市最低社保补助医疗期满仍不能坚持正常工作的公司可以予以辞退;病事假扣罚标准如下：13天扣除当日标准工资20%绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外)47天扣除当日标准工资50%绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外);7天(不含7天)以上扣除当日工资绩效、补助全部扣除(住房、社保除外);3)未按以上规定请假者均以旷工论处;第五条事假1)员工因私请假属事假并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批;2)若遇突发事件不能履行请假手续应及时通过电话请假并获批准并于返岗后当日内填写请假单部门负责人核实确属实情后准予补假;返岗当日内报行政部备案;3)事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算;4)试用期员工请并事假试用时间顺延累计达5天者按自动离职 　　处理;5)月累计事假三天以内扣除请假天数乘以日工资月累计事假超过三天以上公司予以劝退;6)未按以上规定请假者均以旷工论处(一天当旷工三天连续三天者公司予以辞退);