超市考勤管理制度 5页

超市考勤管理制度　　　　考勤是企业管理的基础性工作是计发工资、奖金等待遇的重要依据各级领导及员工都必须给予重视以下是为大家分享的超市考勤管理制度供大家参考借鉴欢迎浏览　　　　一、员工必须遵照店内的工作时间上下班不得无故迟到早退　　　　二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由视为迟到或早退月累计3次或3次以上扣发工资30元　　　　三、超过上班时间一小时未到商场或不按请假程序请假擅自不来上班或假已满不来按时上班均视为旷工旷工一晌扣20元一天扣40元　　　　四、员工请假一律先写假条经店内主管批准方可离开特殊情况事后补写假条非特殊情况不能以电话形式请假主管请假必须提前请示店长待有关工作安排妥当方可离开　　　　五、因工作或业务需要离开工作岗位者经店长批准给予公假工资照发出差回来必须按时到岗不得以出差为名久假不归　　　　六、考勤工作由店内主管负责考勤员应有高度的责任心坚持原则做好考勤记录并保管好假条　　　　七、考勤记录不得随意涂改如有差错必须及时更正并由考勤员负责加以说明并签字　　　　八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长作为计算工资的依据　　　　九、员工请假必须到主管处领取统一请假单正确填写待店长签字后交给主管 　　　　十、凡当月无迟到、早退、请假的员工视为全勤可获得当月全勤奖60元　　　　目的:为了提高公司人员的考勤管理工作提高工作效率　　　　范围:全体员工　　　　权责:人力资源部　　　　一、工作时间安排　　　　1、公司实行10.5小时工作制凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期采用轮休制　　　　2、由人事部负责日常的考勤管理工作　　　　二、考勤依据　　　　1、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间加班证明单来进行人员的薪资结算工作　　　　2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定　　　　三、打卡时间　　　　1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡　　　　2、因出差无法按时打上下班卡者由部门主管和人事部进行签卡方有效人事部需留档备总经办查核　　　　四、考勤内容　　　　1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者即为迟到　　　　2、未到下班时间而提前离岗者即为早退　　　　3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守　　　　4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟均视为旷工 　　　　五、本公司员工一律实行上下班打卡制度除下列人员外均应按规定的上下班时间打卡　　　　1、总经理和副总经理店长以及总经理核准予不打卡者　　　　2、因公差填妥出差申请书并经主管总经办核准者　　　　3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)　　　　4、临时事由无法打卡者事后说明理由由主管证实人事部可给其补签卡　　　　六、正常打卡人员:　　　　1、按照上下班出入时间进行打卡严守秩序不可插队　　　　2、应于规定时间前打卡打卡后不得随意进出商场不得外出　　　　3、下班者应在下班时间超过后方可打卡外出时间未到不得在打卡处等待　　　　4、业务务人员须到公司打卡报到后方能外出办理各项业务　　　　5、特殊情况需经主管领导签卡批准不办理批准手续者按旷工处理　　　　6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的经发现者按旷工处理　　　　7、上下班时间由防损部防损员监督打卡情况如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况　　　　七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班上、下班必须按规定时间打卡不打卡者视为缺勤加班不打卡者视为未加班规定如下:　　 　　1、迟到、早退1至10分钟罚款10元10至30分钟罚款30元超过半小时不足四小时的扣除1天工资超过四小时的扣除二天工资处理当月发生早退和迟到无当月全勤奖当月累计迟到或早退三次以上者取消当月各种奖励的评选资格　　　　2、无故不上班视作旷工旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资累计旷工三天将按自动离职处理　　　　3、未打上、下班卡的扣当天工资如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名如没有出示相关证明的当旷工处理　　　　4、特殊情况漏打卡需要及时向主管说明并进行补签否则视旷工处理但每个月不能超过3次否则扣除全勤奖　　　　八、全勤奖　　　　每月无迟到、早退、旷工、请假记录且按规定打卡者享有100元全勤奖　　　　九、指纹损坏要及时到人事部更换遗失由部门开具证明到人事部补办　　　　十、加班　　　　1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部以备查核　　　　2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的由部门负责人书面申报报店长或人事经理审批后交人事部核查备案人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资　　　　3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)　　　　十一、其它相关规定参考《员工手册》及相关制度