年员工入职考勤管理制度 3页

年员工入职考勤管理制度　　　　为加强公司考勤管理整顿劳动纪律提高员工遵章守法的自觉性特制定本制度下面是小编为您精心整理的关于年员工入职考勤管理制度全文内容仅供大家参考　　　　一、为加强公司考勤管理整顿劳动纪律提高员工遵章守法的自觉性特制定本制度　　　　二、所有员工必须按排班表准时上班不得无故缺勤、旷工、迟到、早退延迟10分钟之内上班为迟到行为提前10分钟以上下班的为早退行为　　　　三、工作时间：每星期工作时间为六天每天七个半小时工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间具体以通知为准　　　　四、假期管理各类假别　　　　1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动　　　　2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国　　　　际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天3.病假员工患病非因工负伤持有区级以上医院所开具的休假建议书可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的其超出时间累计为病假 　　　　4.事假因个人事项必须由本人亲自料理的经申请可酌情核予事假;　　　　五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请由总经办呈送主管副总经理或总经理审批未经批准则按旷工论无故旷工3日以上的开除处理　　　　六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者除病假外须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续应先电话向总经办请假返工后如实填写请假单按审批权限进行审批未办理请假手续的事假均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者并执有当天看病收费单者不扣工资未执有看病收费单者按事假处理员工病假超过一天者按事假处理　　　　七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度秉公办事总经办是考勤管理的监督部门各部门为负责部门　　　　公司值班保安员负责监督员工考勤打卡如有不遵守考勤制度行为者予于纠正并作记录总经办不定期监督检查员工出勤状况公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点报其主管领导签核其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核于每月月末报送主管副总经理或总经理审批　　　　上班前已知需从公司总部外出办事须按时打卡不得后补每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次不予以扣款每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次扣发1天工资累计4到6次扣发5天工资累计7到10次扣发10天工资 　　　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》如下午出去者下午上班之前必须打卡考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理作罚款和发工资依据